HR说：“这个吴同学看来很喜欢出风头，很喜欢受人关注，没关系哈，咱们会有时间给大家提问，所以先请听我说好吗？”
吴长水比了一个请的手势，HR接着说：“关于宿舍卫生设施绝对是没有问题的，至于水电费，那都是用多少收多少，也是一点问题没有哈，而且大家完全自愿入住，这个话题就到此为止，咱们刚才说到哪了，对，平台，秦总给我们搭建这个平台不容易啊，咱们肯定是要好好维护的，秦总虽然日理万机，但每天都然会坚持和大家一起奋战到很晚才回家。”
吴长水又站了起来，笑着说：“事实上经常加班并不是一个良性的工作机制，老板跟着一起加班，那么是不是在暗示没有加班费？就算有加班费，我想大概也没有人喜欢加班，相比加班加点，大家更喜欢高效的工作模式，尽早完成任务提前回家休息，第二天的工作状态也更完美，如此形成一个良性循环。”
HR说：“吴同学这就是自误了，加班费和咱们销售的业绩哪个钱多呢？学过数学的人大概都能算得出来，大家也可以选择拿加班费，只是我担保大家一定会后悔。”
吴长水说：“加班费至少可见，所谓业绩却是镜花水月一般虚幻。”
HR说：“关于业绩，只要你肯做，我不能担保一定有，但如果你不做，那肯定没有，听懂掌声！”
真的有掌声，唐明志也跟着象征性地拍了拍手。
吴长水说：“我觉得公司应该把精力放在提高工作效率上，而不是鼓吹加班，早早收工下班不香吗？”
HR说：“早早收工那说明一天的工作还不够饱和，我们谁也不能保证没有任何疏漏和不足，所谓剑不磨不利，精益求精任何时候都肯定错不了。”
吴长水说：“也或者只是以无限延长工作时间消磨精力来挫败人的意志和精神，从而更方便管理控制。”
HR说：“吴同学或许在之前工作单位的经历不怎么愉快，所以现在仍心有余悸，不过没关系，来了咱们公司就不同了，前面也说了，咱们是一家人，也不存在什么管理和控制，大家都是主动去做事。”
吴长水说：“多劳多得当然没问题，就怕以家人的名义进行各种义务劳动，大家出来都是为了赚钱，可不是讨好所谓家人的。”
HR说：“接下来我就要说咱们的激励机制和福利待遇了，既然吴同学这么着急，不妨提前跟大家说一下，咱们公司正处在上升期，只要你足够优秀，无论是晋升管理层还是做精英销售，前景都是一片光明的，这一点就跟那些国企和许多大公司不同，他们那是一个萝卜一个坑，想晋升堪比登天，就算有能力也只能原地踏步，而且咱们还有各种业务激励奖项，只要业绩达标就有现金奖励。”
吴长水说：“这也是典型的画饼了，倒不如多说一说工作内容，说了半天大家仍不知道公司具体卖的是什么。”
HR说：“咱们公司经营的产品很多，而且卖什么并不是那么重要，只要掌握了销售的能力，卖什么产品都是手到擒来的，这一点就不得不提一下我们的培训模式，一是由老师傅带，二是定期理论培训，授人以鱼不如授人以渔，我们不但给你钱，还教你赚钱的本领，这种好事上哪找去，要知道很多地方生怕你学到东西。”
吴长水说：“公司招人的目的都是赚钱，如果员工不会赚钱，公司又怎么会赚钱，为了让员工掌握赚钱的能力，当然要进行培训，没有哪个公司会蠢到不给员工做培训，员工赚不到钱的话，公司也不会有收益。”
HR说：“我算是听出来了，这位吴同学怕不是来应聘的，而是捣乱的，搞不好是我们的竞争对手派过来故意黑我们的，但是你们打错主意了，我们身正不怕影子歪，而且数据在这摆着，事实胜于雄辩。”
吴长水说：“事实胜于雄辩，这句话说到点子上了，事实上这家公司根本毫无产品，甚至连有效的执照都没有，如果大家仔细辨认的话就会发现他们用的执照与他们公司的名字其实差了一个字，只是法人名字一致，借用别人的各种资源进行诈骗，有野鸡大学，这就是一家野鸡公司，甚至根本谈不上是公司，只是一个传销窝点，先是以高底薪和丰厚的福利待遇吸引人进来，然后借着培训的名义各种洗脑，以达到病毒营销的目的，届时各位不但拿不到任何底薪和保险，还可能把家底也埋葬于此。”
这番话犹如平地惊雷，现场瞬间就沸腾了，HR奋力平息大家的怨气，但大家已很难相信，陆续很多人开始退场。
唐明志没有着急离开，而是好奇接下来怎么发展。
HR并没有表现出恐慌的情绪，似乎对眼前的事早就习以为常了，等到应聘的人走得差不多了，这才笑着说：“剩下的各位怎么想的？还是说你们是一起的？”
唐明志这才发现场上包括自己还有五个人，除了吴长水，还有三个人在角落坐着，也不知是吓坏了还是铁了心想入职，听到HR的话不约而同站了起来，对HR说：“我们出来就是为了赚钱的，只要能赚到钱，其他什么无所谓。”
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