去公司的路上,唐明志整个人都自信了很多,不再像从前那样畏畏缩缩,腰板都直不起来,现在已经开始主动与人微笑着打招呼了,崭新的生活大概就要开始了吧。
直到亲眼目睹了公司的现状,唐明志遭到迎头一棒,首先公司的环境和设施都很差,看着像是随时要倒闭的样子,其次应聘的人属实太多了一些,面试的房间人满为患,最后面试官的态度非常恶劣,好像并不是在招销售,而是在选奴隶,让人不禁担心就算有了业绩是否领到工资还是未知。
可是来都来了,唐明志还是决定有始有终,不管最后会不会留下工作,还是要把流程走完,就算是为了以后的新生活热身吧。
因为应聘的人实在太多,所以面试采用了群面的方式,而且实在可以算得上是超级群面了,3个HR对32个求职者。
正式开始的时间已经远超过了短信通知的时间,即便如此,在面试开始之后还是有好几个人赶来报到,HR直接就给撵出去了,还对一众求职者说:“呐!我们做销售的尤其要有时间观念,如果约了客户10点见面,结果墨迹到11点才出门,那好吗?那不好!这单子根本就废了!那不但是浪费自己的时间和精力,也是在挥霍公司的资源和声誉,就这样的人,到哪里都没人待见!”
人群里有人站了起来,模仿HR的语气说:“呐,我们做招聘的呢,尤其要有时间观念,如果约了求职者9点面试,结果磨叽到9点半还没开始,那好吗?那不好!这面试根本就砸了!那不但是浪费自己的时间和精力,也是在挥霍求职者的热情和耐心,就这样的公司,到什么时候都招不到真正的人才。”
现场顿时鸦雀无声,HR尴尬地清了清嗓子,然后带头鼓起掌,笑着说:“有必要说一下哈,今天呢确实应聘的人有点多,所以面试时间延后了,但是没关系,我向各位保证,大家的等待绝对是值得的,一会就会介绍到咱们公司,在那之前,咱们不如先请这位同学做一个自我介绍,跟大家打个招呼怎么样?”
大家都跟着鼓起掌,那人声音洪亮,气宇不凡,表情一直很从容,颇有大将风度,唐明志对他的印象很好,认真记下了他的名字——吴长水。
HR说:“咱们做销售的呢,就是要敢说敢做,吴同学给大家做了一个不错的表率,希望其他人也都能积极地表现自己。”
大家果然倍受鼓舞,当HR再提问的时候,站起来回答的人更多了,HR十分满意地在笔记本上写写划划,似乎是在记录大家的表现,唐明志心想自己也应该努力表达,且不管成与不成,就当锻炼自己一下。
“刚才大家介绍得差不多了,接下来呢我给大家介绍一下咱们公司,包括价值观工作模式福利待遇未来的前景,希望大家认真听,有什么疑问随时提。”HR说。
大家全都安静下来,唐明志有意无意地看向远处的吴长水,只见他表情轻松,面带微笑,与旁边严肃听讲的人形成了鲜明对比。
HR说:“大家觉得一个公司什么最重要啊?”他这么问完也不等大家互动,自己接着说:“答案毫无疑问是企业文化,从一个公司的文化就能看出公司的现状和前景!咱们公司成立三年来事业蒸蒸日上,效益与日俱增,秦总号召的企业文化是功不可没,一个人只有三观够正,才能在社会立足,一个公司同样需要一个端正的价值观念才能在市场上常青,秦总经常教导我们一定要感恩,感恩就是感谢,感谢谁啊,就是我们身边的人,生养我们的父母,与我们并肩作战的同事,一直扶持我们的主管领导,给我们创造业绩的客户,当然更应该感谢的还有谁啊?就是给我们提供这个优质平台的秦总,同样的行业为什么有的公司不赚钱,有的公司盆满钵满,区别就在平台上呢,只有好的平台才有施展的机会,不然你再有能力都赚不到钱,我们很多老员工都深有体会,他们在原来的公司拼死拼活都只是温饱,来我们公司不久就能在老家买车买房,这么好的平台多亏了谁啊,当然是我们秦总,而且我们秦总是很低调的人,之后大家接触到就知道了,他是拿大家当家人来对待的,他常说上下一条心,必当所向披靡,既然是家人,当然福利待遇那是没得说,大家尽可以去对比,底薪还是无责能达到这个数额的公司,咱们不说数一数二,也一定是名列前茅的,而且单提供住宿这一点就超过很多公司了,当然咱们只说民营公司,国营的咱们肯定比不了,毕竟大家都懂的,但是在民营这一块,能在这种地段提供住宿的公司,有吗,可能有,但绝对很少,你就去随便打听,单只一笔住宿就省了不少开支。”
这时吴长水站了起来,缓缓地说:“据我所知公司所谓的提供住宿只不过是脏乱差的八人上下铺宿舍,而且水电费贵得离谱,8个人的水电费用加起来甚至超过房间的正常租金。”
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