第二天一早，天刚蒙蒙亮，顾维桢就踩着自行车往厂里冲。
当过兵的底子就是扎实，昨晚折腾到大半夜，今儿个依旧腰杆挺直、精神利落。
唯独眉峰间拧着一股子烦躁。
烦的是那些领导变着法子的牵线搭桥，不光苏主席。
劳资科的赵科长昨儿个碰见他，也旁敲侧击提了句“年轻人该成个家”，听得他太阳穴突突跳。
刚进办公室，屁股还没挨上板凳，分管夜校的行政科干事就抱着一沓报表，一溜小跑凑了过来。
顾维桢先前当副科长时，曾去夜校代过技术课，对那边的情况门儿清。
“顾科长，这是夜校这月的出勤和课业完成情况。”
干事把报表递过去，苦着脸回话。
“报名的一百二十多人，能完整跟上进度、按时交作业的，拢共也就四十来个。”
“剩下的要么三天打鱼两天晒网，要么干脆连教室门都不踏了。”
顾维桢抓起报表飞快翻了几页，目光扫过那些刺眼的缺勤记录，当即一针见血道。
“根子就在没奔头。这帮工人大多底子薄，一开始图新鲜觉着学知识体面，可学着学着看不到实实在在的好处，积极性自然就没了。”
他指尖在报表上重重一敲，语气斩钉截铁，已然拿定了主意。
“考核得彻底改，搞成能直接挂钩岗位的硬考核！”
干事愣在原地，一时没跟上他的思路。
“结业考核按成绩排名，前百分之二十的学员，直接调去技术科、质检科这些缺人的核心部门。”
顾维桢的话掷地有声，干事惊得眼睛瞪得溜圆，嘴巴张了半天没说出话来。
“顾科长，这、这万万不可啊！”
干事终于回过神，急得直摆手。
“一来考核的标准、流程得重新制定，二来人事调动牵扯劳资科、各个科室，协调起来千头万绪，太复杂了！”
“这些我去沟通，不用你管。”
顾维桢语气不容置疑，提笔就在纸上唰唰勾勒框架。
“夜校办起来，不是摆样子给上面看的花架子！”
“是要让工人、家属真真正正学到本事，靠着这门手艺往上走！没点实打实的激励，谁肯下苦功啃那些硬知识？”
他顿了顿，笔尖又一顿，补充道。
“再去申请一批物资，茶缸、脸盆、搪瓷碗、笔记本，都成！考核优秀的，除了调岗，再发这些当奖品，实惠管用，大家才乐意争。”
干事还没从调岗的震惊里缓过神，又听顾维桢抛出一句更炸的。
“还有，夜校彻底撤掉门槛！不光厂里工人能来，工人家属想来听课的，不管识字不识字，全都敞开了收！”
这话一出，干事直接惊得张大了嘴巴，半天合不拢！
这步子迈得也太大了！
顾维桢可没工夫理会下属的震惊，当天下午就把方案写得条理分明、字字扎实，直接呈报给厂领导。
领导班子看完，瞬间分成了两派。
有人皱着眉直摇头，说顾维桢步子太急、摊子铺得太大，生怕闹出乱子。
但更多人是拍着桌子叫好，直言这小子是干实事的好手，敢想敢干、雷厉风行。
这改革方案精准戳中了夜校的痛点，盘活的不只是夜校，更是厂里工人的上进心。
领导班子围在会议桌前，对着顾维桢那份字迹工整、条理清晰的方案，指尖在纸页上点来点去，议论声此起彼伏。
厂长周铁栓穿着那件洗得发白的中山装。
手指在“考核挂钩调岗”“开放家属入学”那几行字上反复摩挲，半晌没吭声，目光里却透着几分掂量。
顾维桢这小子的想法还真是……
第一副厂长王为民，分管着生产和技术，率先皱起眉开口。
“维桢这方案，胆子是真不小。人事调动牵一发动全身，劳资科、生产科、技术科都得联动，稍有不慎就容易出乱子，步子太急了。”
话虽这么说，他却忍不住又看了两眼方案里的激励措施，眼底掠过一丝藏不住的认可。
这法子，确实能戳中工人的心思，盘活大家的上进心。
分管后勤的刘副厂长推了推鼻梁上的眼镜，跟着附和。
“何止是急，摊子铺得也太大了。工人家属啥底子都有，识字的、不识字的混在一块儿，教学难度陡增，后续的物资、场地都得重新调配，麻烦事一箩筐。”
“不过话又说回来，这样确实能培养出很多优秀人才，继续服务咱们纺织厂！只是期间也要克服很多的困难……”
可他的手却悄悄把方案往自己这边拉了拉，生怕漏看了物资申请的具体条款。
其他领导也跟着点头，语气里带着几分审慎：“风险不小，得三思。”
议论声渐渐小了下去，周铁栓终于抬起头，重重一拍桌子，震得搪瓷茶杯盖叮当作响。
“顾虑归顾虑，可顾维桢这小子，是真的摸到了夜校的病根！”
“咱们办夜校不是为了装门面，是要给厂里实打实培养人！他这法子，虽然险，却管用！”
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