3. **外部合作审慎**：对所有主动上门的合作或投资意向，由核心团队共同评估，首要标准是理念契合，绝不接受对赌等短期行为。
4. **团队能力提升**：陈望提出，要开始有意识地培养团队成员的管理能力，为未来的发展储备人才。
会议的基调务实而清醒，让团队从最初的兴奋中冷静下来，重新聚焦于自身能力的建设。王浩虽然对“到手的钱不赚”有些本能的心疼，但也明白陈望的远见。他开始更认真地跟着赵大川学习看数据、分析成本。叶栀夏在应对客户咨询时，也更加注重筛选和引导，而非来者不拒。
就在团队沉下心来“苦练内功”时，一个意想不到的“同道中人”出现了。之前采访他们的《生活家》杂志李主编，再次联系了叶栀夏。不过这次，她不是谈稿件，而是带来了一位朋友——一位专注于“社会企业”和“可持续投资”的独立投资人，苏女士。李主编在电话里说，苏女士看了采访初稿，对“青莲”的模式非常感兴趣，希望能有机会非正式地交流一下。
陈望得知后，心中一动。与之前那些急功近利的投资人不同，这位苏女士的背景和投资方向，似乎与“青莲”的内在基因有更多的契合点。他决定，可以谨慎地接触一下。
成长的烦恼依旧存在，但团队的方向却愈发清晰。在省城这片江湖中，“青莲”这条小船，正在努力将自己的船舱打造得更坚固，以迎接真正的大风大浪。而新的机遇，似乎也正以一种更温和、更理性的方式，悄然靠近。
（第124章 完）
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