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三月天 >> 别叫我大佬,我只是个重生者 >> 第76章 暗流与锚点

赵大川监测到的异常动向,像一片不祥的阴云,悄然笼罩在“青莲国际”上空。那家新成立的“丰源贸易”高价抢购原料、针对性招聘的举动,目的明确,来者不善。团队刚刚平息的内部磨合阵痛,瞬间被外部竞争的紧迫感所取代。

陈望立即召集核心团队开会通报情况,气氛凝重。

“妈的,肯定是刘老四换了个马甲!”王浩第一个拍桌子,怒气冲冲,“正面干不过,就来挖墙脚、断粮草!太下作了!”

赵大川推了推眼镜,冷静地调出数据:“丰源贸易的收购价比我们高出15%,短期看,确实会对我们的核心农户产生吸引力。根据招聘信息分析,他们瞄准的是有经验的质检和包装工,开出的薪资比我们平均高20%。这对我们刚稳定下来的新员工队伍,是个潜在威胁。”

叶栀夏担忧地说:“我们的优势在于品质和品牌,但如果原料被掐断,或者熟练工被挖走,会影响产品稳定性和交货期,品牌会受损。”

陈望沉默地听着,手指轻轻敲击桌面。他意识到,这次的对手更加狡猾,不再单纯进行舆论抹黑或低端竞争,而是采取了更具战略性的手段:**供应链上游争夺**和**核心人才挖角**。这标志着竞争进入了更深层次,必须慎重应对。

“慌解决不了问题。”陈望沉稳开口,“对方出招,我们接招就是了。耗子,你立刻动身,去找张婶、李叔这些最早跟我们的核心农户,当面把情况说清楚,强调长期合作、稳定价格和共同发展的好处,必要时,我们可以考虑在现有基础上,给最核心的几家一个小幅度的、与品质挂钩的溢价承诺,但绝不是盲目跟风涨价。关键是稳住基本盘。”

“大川,你密切监控丰源的动向,特别是他们收购原料的具体品类、数量和流向,分析其真实意图和资金实力。同时,评估我们现有员工的薪酬结构,看看在保证利润的前提下,有没有微调的空间,重点向关键岗位和技术骨干倾斜。”

“栀夏,你负责内部沟通,适时向员工传达公司的发展前景和长期福利保障,增强归属感。但注意方式,不要制造紧张情绪。”

策略清晰,团队分头行动。王浩骑着摩托,顶着烈日再次深入乡村。他没用空话套话,而是跟农户们算细账:“叔,婶,丰源现在价高,能高多久?他们要是冲着挤垮咱来的,等咱垮了,价格还不是他们说了算?咱‘青莲’讲的是细水长流,价格稳当,年底还有分红。再说,咱这蜜、这笋,是按‘青莲’的标准种、按‘青莲’的法子收的,别人拿去,能卖出咱的价吗?” 这番朴实又带着几分江湖义气的话,加上多年建立的信誉,成功稳住了大部分核心农户。

赵大川通过渠道了解到,丰源虽然来势汹汹,但收购似乎缺乏系统性,更像是短期行为,其资金链情况成疑。他据此草拟了一份谨慎的薪酬微调方案,重点提高质检和关键岗位老员工的绩效奖金,而非普涨,既控制成本又激励骨干。

然而,暗流还是涌动到了身边。一天下午,新员工小李找到王浩,支支吾吾地提出辞职,理由是想去城里发展。王浩察觉有异,几经盘问,小李才坦白,丰源的人私下联系了他,承诺更高的工资和“更轻松”的管理。

王浩压住火气,没有斥责,而是心平气和地跟小李聊了一次,分析了“青莲”的长期发展前景和丰源可能存在的风险,并透露了公司即将推出的绩效奖励计划。最终,小李犹豫再三,选择留下。但这件事给团队敲响了警钟——堡垒最容易从内部被攻破。

当晚,陈望和叶栀夏在办公室加班,梳理应对策略。窗外月色清冷,室内灯光温暖。

“看来,光是提高薪酬还不够。”陈望揉了揉太阳穴,显得有些疲惫,“得让员工真正觉得在这里有奔头,有归属感。”

叶栀夏递给他一杯温水,轻声说:“我观察过,小李这次动摇,除了工资,可能也觉得咱们这边的规矩太严,压力大。耗子哥的管理方式直接,大川哥要求又高,新员工适应起来需要过程。或许,我们可以在严格管理的同时,增加一些人性化的关怀?比如定期的技能培训、简单的团建、甚至生日关怀?”

陈望看着她,目光柔和:“你说得对。制度是冰冷的,但团队要有温度。我们不能只把员工当劳动力,更要当成共同成长的伙伴。栀夏,这件事你来牵头策划,弄几个简单易行、又能温暖人心的小方案。”

“好。”叶栀夏点头,心里为能参与到更核心的管理决策中而感到欣喜。两人在战略层面的默契又加深了一层。

与此同时,陈望做出了一个关键决策:加速推进“青莲合作社”的试点计划。他意识到,仅仅依靠收购关系与农户联结是不够牢固的,必须建立更紧密的利益共同体。他让王浩挑选了几家意愿强、信誉好的核心农户,试点以土地、劳力入股,参与年底分红的方式,将双方捆绑得更紧。虽然初期投入更大,管理更复杂,但从长远看,这是应对供应链竞争最稳固的“锚”。

几天后,叶栀夏悄悄策划的第一次小型“员工茶话会”在仓库一角举行,没有领导讲话,只是准备了简单的茶点,让大家聊聊工作中的困难和建议。起初有些冷场,但在王浩插科打诨和叶栀夏的引导下,气氛逐渐活跃,一些平时不敢提的小问题被摆上台面,增进了相互理解。虽然效果有限,但是一个积极的开始。

丰源贸易的攻势没有停止,但“青莲国际”通过稳住核心农户、微调薪酬、加强内部凝聚力和试点深度合作模式,初步顶住了压力。然而,赵大川监控到,丰源开始在一些二级渠道上,低价倾销与“青莲”类似但品质不明的产品,试图扰乱市场。

价格战的硝烟,隐约可闻。真正的考验,或许才刚刚开始。

(第七十六章 完)

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