陆擎昀环顾了一圈技术安全中心，深吸一口气，对众人说道：“大家先别气馁，我们立刻去战略会议室，召集核心管理团队，商讨应对之策。这次危机虽然严重，但我们一定有办法解决。”说完，他带着罗春莺快步走出技术安全中心，迈向战略会议室，一场紧张的商讨即将拉开帷幕。
当陆擎昀和罗春莺走进纽约总部战略会议室时，核心管理团队的成员们已经陆续就座。会议室里弥漫着一股凝重的气氛，每个人的脸上都带着严肃与疲惫。陆擎昀走到主位前，双手撑在会议桌上，目光缓缓扫过众人，深吸一口气，郑重宣布：“经过这次危机，我们必须进行彻底的内部重组，建立更严格的信息保密制度和管理体系，确保类似事件不再发生。”
话音刚落，会议室里响起一阵低声的议论。陆擎昀抬手示意大家安静，继续说道：“这次技术数据泄露事件，暴露出我们内部管理存在严重的漏洞。如果不加以整改，我们未来面临的危机只会更加严峻。” 市场部经理皱着眉头说道：“陆总，我同意进行内部调整，但全面重组涉及面太广，会不会影响公司当前的业务运营？” 陆擎昀坚定地回答：“短时间内可能会有一些影响，但如果不解决这些深层次问题，我们的业务随时可能遭受重创。这次危机是个契机，让我们有机会重新审视公司的管理架构。”
这时，罗春莺站了起来，她的眼神冷静而专注：“各位，我理解大家的担忧。但我们可以制定详细的计划，分阶段进行重组，尽量减少对业务的冲击。接下来，我负责制定一份详细的重组计划，涵盖组织结构调整、信息保密制度完善以及内部监督机制加强等方面。” 财务总监扶了扶眼镜，担忧地说：“重组必然需要一定的资金投入，目前公司刚经历一系列危机，财务状况并不乐观，这方面该如何解决？” 陆擎昀思索片刻后说道：“我们可以从优化资源配置入手，削减一些不必要的开支，集中资源用于关键环节的重组。同时，积极与投资方沟通，争取他们的理解和支持。”
会议继续进行，大家围绕着各个方面展开了深入讨论。有人提出对现有部门职责进行重新梳理，避免职责不清导致的管理混乱；有人建议加强对员工的信息安全培训，提高全员的保密意识。陆擎昀认真倾听着每一个人的发言，不时在笔记本上记录要点。
随后，众人移步到内部重组计划制定会的场地。这里摆放着巨大的白板，上面已经初步绘制了一些关于公司现有架构和设想中的新架构草图。罗春莺站在白板前，拿起马克笔，开始详细阐述她对于组织结构调整的初步想法：“我们可以将一些关联性较强的部门进行整合，提高协同效率。比如，将技术研发部和产品创新部合并，这样可以更好地实现技术与产品的无缝对接。” 技术研发部主管点头表示赞同：“这样确实有助于减少沟通成本，加快产品研发周期。但合并后人员管理方面可能会出现新问题，需要提前做好规划。”
接着，他们又来到管理漏洞分析室。这里堆满了各种文件和数据分析报告，都是对此次危机中暴露出的问题的详细梳理。陆擎昀拿起一份报告，神情严肃地说道：“大家看看这份报告，从数据泄露事件可以看出，我们在信息访问权限管理上存在严重不足。一些本不该接触核心技术数据的人员，却拥有过高的权限。” 人力资源部经理自责地说：“这确实是我们在人员权限设置上的疏忽，后续会严格按照岗位需求重新评估和设定权限。”
经过数小时的激烈讨论和分析，大家对公司存在的问题有了更清晰的认识，也初步确定了内部重组的大致方向。回到战略会议室，陆擎昀总结道：“通过今天的讨论，我们明确了重组的必要性和主要方向。接下来，春莺负责尽快完善详细的重组计划，各部门要积极配合，我们必须在最短时间内完成这次内部变革。” 众人纷纷点头，表示全力支持。
然而，当陆擎昀以为一切都在顺利推进时，一些微妙的迹象开始浮现。在与部分基层员工交流时，他发现一些平时表现忠诚的员工，对重组计划表现出异常的沉默，甚至有刻意回避相关话题的情况。在一次部门会议后，陆擎昀听到两名员工在角落里低声交谈，其中一人小声说：“这重组不知道会把我们怎么样，听说会有大变动，还是小心为妙。” 另一个人则紧张地环顾四周，轻声回应：“别乱说，要是被听到就麻烦了。” 陆擎昀心中一沉，意识到内部重组可能遭遇意想不到的阻力，公司内部的问题或许比想象中更为严重，这场管理革命正朝着更复杂的方向发展。
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