“可你这个过程太伤人了！”陈光远说。
“那我们可以优化过程。”丘岩不退让，“但不能取消。这是我的底线。”
刘星海听完双方陈述，沉默片刻。
所有人都看着他。
“光远，”刘星海先看向陈光远，“你的心情我理解，技术人员有技术人员的思维方式，喜欢直来直去，讨厌繁文缛节。这很正常。”
他又看向丘岩：“丘岩同志，你的原则性我也认同。国家安全无小事，特别是这种战略性项目。”
然后，他话锋一转：“但是，工作要讲究方式方法。政治审查是必要的，但怎么做，才能既达到目的，又不伤害技术人员的感情和积极性？这是你们需要共同思考的问题。”
刘星海的手指在桌面上轻轻敲了敲：“我提个建议。第一，审查标准要明确、透明，提前告知被审查人员需要准备什么材料，减少不必要的猜疑和恐慌。第二，审查过程要人性化，对有特殊情况的老专家、老师傅，可以采取更灵活的方式，比如当面谈话代替书面材料。第三，审查进度要加快，不能无限期拖延，影响正常工作。”
他看向丘岩：“丘书记，这三点，你能做到吗？”
丘岩思考片刻，点头：“可以。我会调整工作方法，但审查标准不会降低。”
“好。”刘星海又看向陈光远，“光远，丘书记已经让步了。你也退一步，配合他把审查工作做好。毕竟，这是对所有人负责。”
陈光远叹了口气：“刘教授，只要不影响技术工作，我肯定配合。”
“那就这样。”刘星海一锤定音，“过去的事不提了，从现在开始，互相配合，互相理解。”
他环视众人：“都到齐了？那开始正式会议吧。今天我们要定下6305厂的人员培训方案，这是当前最重要的工作。”
会议室里的气氛终于缓和下来。
陈光远坐下，端起茶杯喝了一大口。
丘岩也坐回位置，打开笔记本。
“小吕，你先来。”刘星海先点吕辰。
吕辰站起身，走到墙边挂着的6305厂组织结构图前，拿起指示棒，指着图表中几个区域：“刘教授，各位领导、老师，据我们之前的规划，厂区人员主要分为三大类，技术研发与决策层、生产技术骨干层、基础操作工人层。今天会议的核心，就是确定这三类人员的培训方案与参与方式。”
“很好。”刘星海点点头，“具体数据呢？”
王卫国翻开笔记本，站起身汇报：“刘教授，我负责统计核心技术人员招募情况。截至目前，已从全国四十七所高校招募相关专业师生共计六百二十人，其中博士七人，硕士八十九人，本科生五百二十四人。专业涵盖物理、化学、电子、机械、自动化、材料等集成电路相关所有领域。”
他翻了一页：“从星河计划各协作单位邀请前来支援的专家，共一百一十三人，包括长光所的光学专家、半导体所的材料专家、真空所的薄膜专家、哈工大的精密机械专家等。这些专家大多为各单位技术负责人或资深研究员。”
“另外，”王卫国继续道，“从全国各大工厂、研究所招募具有特殊技能的老师傅六十一人，包括八级钳工、七级电工、特种焊接技师、精密仪器维修技师等。这些老师傅虽然学历不高，但手上功夫扎实，经验丰富，是解决实际生产问题的宝贵财富。”
李怀德接过话头，从公文包里取出一个厚厚的册子：“工人招募这块，由厂里负责。经过三个月的筛选，从北京及周边地区招募了符合基本条件的青年工人一千五百人。年龄在十八到二十五岁之间，初中以上文化程度，政治审查初步合格。”
他把册子推到桌子中央：“这些工人的档案都已经建立完毕。家庭成分以工人、贫下中农为主，少量城市平民。身体健康，无重大疾病史。”
丘岩拿起册子，快速翻了几页，眉头微皱：“李厂长，这一千五百人，最后能用上的有多少？”
“按照正常工厂招工标准，都符合条件。”李怀德说。
“但6305厂不是正常工厂。”丘岩放下册子，“这是军工级保密单位，生产的是国家战略产品。对人员的要求，不能按普通工厂的标准来。”
陈光远推了推眼镜：“丘书记说得对，但也要考虑实际情况。我们现在最缺的是时间。中央给的任务时间非常紧，如果人员筛选太严，培训周期太长，会影响整体进度。”
“进度重要，还是安全重要？”丘岩反问。
“都重要。”眼看又要争论，刘星海开口打断，“先听吕辰说说培训计划。”
所有人的目光转向吕辰。
吕辰深吸一口气，走到会议室前方的小黑板前，拿起粉笔：“我的培训计划，基于一个基本原则：因材施教，分类培训。”
他在黑板上画了三个圆圈，分别标注“种子队伍”、“普通工人”、“专家组”。
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