“品牌之光——员工激励方案V1.0”
小周看着那行字：“这名字，比方案还重。”
“因为它是开始。”刘好仃把打印好的方案装进去，合上封面，“不是终点。”
王姐合上蓝皮本：“那下一步，是不是该让大伙儿知道，这事儿真要干了？”
“不急。”刘好仃把文件夹放在桌上，手指轻轻压在封面上，“先让人信，这光不是一闪就灭的。”
老张翻着甘特图：“可总得有个动作。”
“已经有了。”刘好仃从抽屉里拿出一张照片——是陈师傅蹲在炉前，用粉笔在地上画温控节点的样子。他把照片贴在会议室门后那块空白墙上，旁边钉了一张纸，上面写着：“第一束光，从看见开始。”
小周笑了：“这算不算闪光墙的前身？”
“算。”刘好仃说，“从今天起，谁做了事，谁就能被看见。”
王姐翻开蓝皮本，写下：“建议设立‘月度闪光人物’，由员工互荐，不限岗位，推荐需附一句话说明。”
小周凑过去看：“要不要加个公示栏？”
“不用。”王姐摇头，“先从小处试。让人习惯——做好事，不是为了奖，是为了被记得。”
老张忽然说：“那如果有人推荐错了呢？比如夸了个偷懒的？”
“那就说明，他看见的，和我们不一样。”刘好仃说，“先让人开口，再慢慢校准。”
小周调出厂区地图：“那试点选哪儿？”
“深圳总部车间，青岛包装组，圣保罗质检线。”刘好仃说，“三个点，三种人，三种需求。”
王姐点头：“行。我回去就找人聊。”
老张合上笔记本：“财务这边，先批三个月试点预算。”
小周在平板上更新方案：“那‘技能认证’那块，要不要先列个标准？”
“不列。”刘好仃说，“先让师傅们自己写，他们知道什么叫‘会干活’。”
王姐笑了：“那你这是让老师傅当考官？”
“对。”刘好仃也笑，“他们带徒弟，比HR懂。”
小周正要说话，手机震动了一下。他低头看了一眼，抬头：“圣保罗那边回邮件了，说技工听说可能登厂报，昨晚加班到十点，把设备巡检记录全重抄了一遍。”
会议室安静了一瞬。
老张嘀咕：“就为一张照片？”
刘好仃看着门后的照片，陈师傅蹲在地上的身影被阳光照得发亮。
“不是为照片。”他说，“是为有人看见。”
他拿起深蓝色文件夹，放进公文包，拉上拉链。
包角蹭过桌沿，发出轻微的“嚓”声。
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