清晨六点，天刚蒙了一层灰白，玻璃厂东侧的检测车间已经亮起了灯。刘好仃拎着保温杯走进来时，门口的电子屏正跳动着昨日的生产数据，数字比上周同期高了12.3%。他盯着看了两秒，嘴角往上提了提，没说话，但脚步轻快得像踩着弹簧。
他把保温杯放在桌上，杯盖一拧，一股枸杞红枣味混着茶香飘出来。小陈路过，探头看了一眼：“刘师傅，您这养生茶都快赶上我们质检报告出得勤了。”
“人养好了，活才出得稳。”刘好仃笑着回嘴，“你昨天实操考核那一下偏振光打得多准，不就是精神头足？”
小陈嘿嘿一笑，正要接话，阿米尔抱着一叠文件走了进来，眉头微皱：“刘工，员工能力测试的初稿我整理好了，但几个模块的评分标准……咱们是不是得再对一遍？别回头有人说‘这分打得有点随意’。”
“怕被人质疑？”刘好仃接过文件，翻了两页，“那就让它经得起质疑。”
他走到白板前，拿笔画了个大圈：“咱们这次评估，不搞‘领导印象分’，也不搞‘谁嗓门大谁得分高’。三个维度——实操表现、团队协作、应变反应。每一项都有录像、有记录、有第三方签字。”
“比如？”小陈凑过来。
“比如昨天拉吉发现传送带震动异常，提前停机检查，避免了一整批玻璃的应力偏差。”刘好仃指着监控截图，“这不算在KPI里，但算在‘应变反应’里。加一分。”
阿米尔笑了：“那尤哈前天帮新来的实习生画流程图，用颜色标工序，算不算？”
“算！而且算团队协作的满分案例。”刘好仃在白板上写下“协作默契度”几个字，“咱们现在不是拼谁一个人多厉害，是看谁能让整个队伍跑得更顺。”
话音刚落，小李推门进来，手里拿着平板：“刘师傅，团队凝聚力问卷的回收率92%，比上次高了快二十个百分点。而且……”她顿了顿，有点惊讶，“有人说‘现在开会不怕发言了’。”
办公室里安静了一瞬。
然后小陈憋不住：“谁说的？不会是尤哈吧？”
“就是他。”小李翻出一条匿名反馈，“原话是：‘以前我觉得说中文像在跳独木桥，现在发现，桥边有人扶。’”
刘好仃看着那行字，眼底泛起一点温润的光。他没说话，只是把这句话抄在了评估方案的第一页上方，用红笔圈了起来。
评估正式开始那天，车间临时腾出了一角做测试区。一张长桌，两台检测仪，三块待测玻璃——一块有隐性裂纹，一块边缘应力不均，一块看似完美实则镀膜厚度偏差0.03微米。
“随机抽题，限时二十分钟。”刘好仃站在旁边，手里拿着计时器，“不是考你背不背参数，是看你能不能在压力下做出正确判断。”
小李抽到的是镀膜那块。她没急着上手，先用侧光扫了一遍，又调出历史数据对比，最后才用探针轻点边缘。
“问题在镀层。”她抬头，“建议返工重镀。”
评审团的老王点点头：“正确。而且你用了数据对比，不是凭感觉。加分。”
轮到尤哈时，他抽到的是隐性裂纹题。他没用偏振光，而是先测了温度梯度，再结合震动频率反推内部结构异常。
“这思路……”李工低声说，“有点像芬兰那边的无损检测法。”
“他昨天还问我借了本外文资料。”刘好仃轻声答，“说是想‘把母国经验翻译成咱们能用的语言’。”
尤哈完成测试后，没急着走，反而站在桌边，等下一个人抽题。等阿米尔上来，他顺手帮对方调好了检测仪的焦距。
这个动作被监控拍了下来，也被刘好仃记在了本子上：“主动补位，无指令协作。”
下午是团队协作评估。题目是模拟突发订单：48小时内完成一批异形玻璃的切割、质检、打包，团队自组，任务自分。
小陈和阿米尔自动组队，拉吉犹豫了一下，走过去站定。尤哈看了看，也加入了。
“咱们得有人盯进度。”小陈立刻说，“不能像上次一样，卡在哪儿都不知道。”
“我来。”拉吉突然开口，声音不大，但很稳，“我可以做时间轴，每两小时更新一次。”
尤哈点头：“我负责和质检对接，用信号卡标记风险点。”
阿米尔笑了：“那我当‘人形广播’，谁卡住了我立刻通知。”
刘好仃站在观察区，看着他们分工明确、节奏流畅地推进任务，连讨论时的语气都带着一种默契的平和。他想起上个月这群人还在为谁该先说话而僵持，现在却像一支磨合已久的乐队，各自找准了节拍。
四小时后，他们提前交卷。流程图清晰，排期合理，连应急预案都列了三条。
“你们……”老王翻着方案，有点意外，“连备用电源的切换时间都算进去了？”
“上次停电，我们损失了十七分钟。”拉吉说，“这次不想再丢了。”
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