评审团最终给出的结论是：团队凝聚力评分提升37%，员工综合能力平均提升28.5%，跨文化协作效率提高近四成。
公布结果那天，刘好仃没开大会，只把大家叫到休息区，一人发了一瓶冰镇乌龙茶。
“别想着这是终点。”他拧开瓶盖，气泡“嘶”地一声炸开，“这只是咱们跑第一圈时，喘的第一口气。”
小陈喝了一口，笑：“那您说，接下来是不是该练冲刺了？”
“不急。”刘好仃从文件夹里抽出一张新表格，“先巩固。下周开始，每组轮值‘协作观察员’，记录日常协作中的亮点和卡点。不是为了挑毛病，是为了让好习惯变成肌肉记忆。”
尤哈举手：“我能当第一轮吗？”
“你？”小陈挑眉，“不会拿个本子盯着我们写‘小陈今天迟到了三分钟’吧？”
“不会。”尤哈认真道，“我会写‘小陈今天帮阿米尔调了参数，节省了十五分钟’。”
众人笑出声。
刘好仃也笑了，但他心里清楚，这种笑声和以前不一样了。以前是礼貌性的，现在是放松的、带着信任的。就像玻璃经过退火炉后，内应力被一点点释放，变得通透而坚韧。
散会后，他回到办公室，把评估报告整整齐齐归档。最上面那页，他用便利贴贴了一句话：“当团队开始互相看见优点，建设就已经生效了。”
他盯着那句话看了几秒，忽然想起什么，打开电脑，新建了一个文档，标题暂定为《团队建设经验迁移可行性分析》。
光标在标题下闪烁。
他敲下第一行字：“如果一套方法能让来自六个国家的人学会在同一张表上对齐进度，那它或许也能用在……”
话没写完，手机响了。
是生产部的紧急通知：三号炉冷却系统报警，疑似管道堵塞。
刘好仃立刻起身，抓起工牌就往外走。走廊里，感应灯一盏接一盏亮起，映在他匆匆的脚步上。
他一边走一边给小陈发消息：“叫上阿米尔和尤哈，带上检测仪，三号炉前集合。”
消息刚发出，他抬头看见车间大屏上，三号炉的温度曲线正在缓慢爬升，红色预警框一闪一闪。
他加快脚步，工装裤口袋里的笔随着步伐轻轻撞击大腿。
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