“你确定一定要他？”吴归远又问道。
郑文敏点了点头道：“看看一会儿的面试结果吧，如果真的像我推测的那样，这确实是一个难得的人才。吴总，一个拥有几乎老设计师的水平和经验的年轻人，难道不值得投资么？”
吴归远面露难色了，又低头看了看简历。
郑文敏也注意到了吴归远的反应，其实她心里一直都很困惑吴归远为什么会突然喊她过来询问这件事。
正常来说，这种级别的员工招聘吴归远是不会关注的才对呀？
“吴总，您觉得他哪里有问题么？”郑文敏好奇地问道。
吴归远抬头看了她一眼，莞尔一笑：“没事，你先去面试吧。不要急着招人进来，他在天火游戏透支太多了，现在刚离职，就算真的要招他，也让他先回去休息一段时间嘛。”
郑文敏内心依旧有些狐疑，但吴归远不说她也不好追问，点了点头先回人事部去了。
等郑文敏出去，吴归远才面露纠结地看向桌上的简历。
陈硕，他当然知道了！
总部那边给的情报，《诸神联盟》的抄袭就有他的一份力！只不过，不知道为什么在天火游戏的策划团队名单里面并没有找到他的名字。
连执行策划的位置都没有留给他。
针对《诸神联盟》的计划目前是战斧集团的绝密，核心只有吴归远和总部那边的高层清楚。
战斧游戏这边，郑文敏等一众高管虽然知道《诸神联盟》源代码涉及抄袭，但已经被吴归远勒令封口了。而且他们也只知道这些，根本不知道陈硕也在《诸神联盟》的项目组里面。
毕竟，天火游戏那边根本没有把他的名字加进去。
郑文敏手头的渠道根本打听不到这些情报，何况自从去年找不到机会接触陈硕之后，她就已经没怎么再关注陈硕了。
但是现在既然摆到吴归远桌上了，他就必须要考虑到陈硕的加入会对集团接下来的战略产生什么影响。
按照计划，战斧游戏和天火游戏围绕《傀儡师联盟》和《诸神联盟》两款游戏开始砸钱大战，将两款游戏的价值不断太高，同时打击《诸神黄昏》在华国乃至东亚的市场份额，使《诸神黄昏》的玩家转移到《诸神联盟》或者《傀儡师联盟》上。最后曝出抄袭丑闻，战斧游戏以此提出诉讼获得巨额索赔，并且封禁《诸神联盟》，赢家通吃！
在这当中，战斧游戏需要扮演一个受害者的角色。
可是一旦陈硕加入战斧游戏，情况就不太对劲了。
陈硕本身是《诸神联盟》的项目组成员，甚至是主力成员，抄袭事件有他的一份力。结果游戏上线后，他就跳槽到了战斧游戏，很难让人不联想到一些阴谋论。
到时候不管有没有证据，对于战斧游戏而言总归影响不太好。
“不过……这天火游戏公布的项目组名单里怎么就看不到陈硕的名字呢？遗漏了？还是说……”
吴归远又打开电脑查阅了一下《诸神联盟》的开发者名单，还真就找不到陈硕的名字。
“总不可能是总部那边收集到的情报有问题吧？陈硕根本就没有参与《诸神联盟》的开发？”
“这就有意思了哈，天火游戏内部的浑水，似乎比我想象的还要深啊？”
……
……
“这是我们公司不同级别的员工薪资待遇，你可以简单看一下，按照我们目前所了解到的，可以给你Lv3的待遇。”
姚刚将一份薪资待遇表递给了陈硕。
陈硕有些懵了，这还是他第一次看到有公司的人事这么直白的。
一般面试薪资都是尽可能放到最后才谈的，上来就问工资的面试者基本没戏。更别说姚刚这样直接就把不同级别的待遇全部透露出来的了。
陈硕看了眼表格，战斧游戏的薪资待遇很有意思，将全体员工包括管理层在内分成了十个级别，而且像游戏升级一样从低到高，Lv1~Lv10，不愧是游戏公司啊。
实习生不算在这里面，非要算的话就是lv0。
Lv1最低等级，一般都是新人，底薪在3000~4000元每个月，另外还有项目奖金和年终奖之类的额外收入，这些并没有在表格上标明详细金额。看得出来战斧游戏还是稍微保留了一些东西没有公布给面试者的。
Lv2的底薪在4000~5000元，基本上应届毕业生入职后满一年就会升到这个级别。如果是从其他公司跳槽过来的员工，至少也要有两年的同行工作经验才能有这个待遇。
姚刚给陈硕开的Lv3，底薪在5000~8000元，跨幅非常大，也是战斧游戏内部大部分员工所在的级别，再往上就是中层管理层了。比如姚刚他自己，Lv5级别，人事部招聘主管，头顶就俩部门经理。
陈硕如果加入战斧游戏的话，刚开始三个月的试用期肯定拿不到最高的8000元底薪，大概率就是只有5000元而已。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！