陈硕感觉自己的世界观都快崩了。
加班还要申请？还特么不给批？下班还要盯着防止私自加班？
这管理……确定没问题？
不过扣绩效确实是伏笔，估计这公司的员工收入都不会太高。
没法加班，还要扣钱，收入能上去才怪呢！
而且仔细一想，似乎有bug。
如果每天都安排过多的工作，员工肯定是做不完的。但公司又不允许他们加班，如果不想被扣绩效就只能回家自己加班工作。而这种“加班”又不算加班，不用给加班费……
嘶~太黑了吧这公司！
陈硕心里一阵寒颤，忽然又看到了角落里的沙发区有几个人在那儿悠闲地喝着咖啡一边有说有笑的。
“那边是……”
“哦，每个人的工作习惯不一样嘛，有人就是喜欢这种惬意的工作方式。而且策划部门吃的是创意，只要他们能把任务完成，不一定非要呆在自己工位上敲键盘的。这边是休闲区，累了可以过来这边坐一会儿，喝点咖啡什么的，或者去其他地方也行。呐，最里面还有几张按摩椅，要体验一下吗？”
“……”陈硕有些懵了。
居然还有时间喝咖啡按摩？他们每天的工作量到底是多少啊？
不过既然是团队工作，肯定会存在任务分配不均吧？
是了，难怪有人忙得要死，有人悠悠闲闲的。
呵，什么狗屁个人工作习惯，都是借口！
陈硕暗自摇了摇头，又问道：“姚哥，您刚才说的没有完成任务要扣绩效，这个绩效是……”
“哦，团队绩效。每个项目都是有期限的，规定时间内没有完成，整个负责团队都要扣绩效。”
“扣团队绩效？那万一有人偷懒呢？”
“不会的。”
“怎么可能，人都是有惰性的，大家一起工作肯定会有人偷懒的……”
姚刚看着他，笑道：“你以为我们公司的人事部门是摆设么？而且项目其他成员也不会容忍同事摸鱼的，绩效就是奖金，如果他们自己不在乎的话，那就放任不管咯。”
“何况，每次任务表现都是记录在案的，会影响到他们以后的升迁。如果个人记录太差，经常无法按时完成任务，不管是因为偷懒摸鱼，还是因为能力不足，都会被清退。”
“我们公司的每个项目除非真的很急很赶，不然给的时间肯定是够用的，规定时间内没完成，那就是他们自己的问题了。战斧游戏不养闲人，不养废物！”
陈硕犹豫了片刻，终于还是忍不住小声问道：“姚哥，如果团队任务分配不均呢？”
“任务分配不均？不会啊，项目负责人不可能这么干的，被举报了要出事儿的。”姚刚神色古怪地看着他，“我怎么感觉在你眼里，我们公司人事部是摆设呢？”
“……”陈硕尴尬笑着。
他还真就这么觉得。
毕竟，比起天火游戏的人事部，姚刚给他的感觉根本不像是人事部的。
上班时间签收快递都不管，怎么感觉人事部都在摸鱼呢？
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