李卫东好奇的问道：“怎么，还想接着上学呀，还没上够，你工作不是挺好的吗，混两年弄个部门主任当当他不香吗？”
吴刚一屁股坐到沙发上，说道：“屁的主任，这工作谁爱去谁去吧，老子不伺候了！”
李卫东看着吴刚，又看了一眼吕杨，意思在问，这是什么情况？
“行了吧，你这脾气不改早晚得吃大亏，他是领导，你就不能顺着点？”吕杨给吴刚倒了杯茶没好气的说道。
“我是想顺着人家呢，人家能愿意吗，没事就揪着我不放，有点事就到我们主任那告状，我还能有出头之日！”
吕杨叹了口气，把吴刚的情况说了一遍，还是上次那事闹得，给吴刚穿了一次小鞋，弄到荒山野岭待了好几个月。
回来之后，梁子算是结上了，有事没事的，话赶话两人就能顶上了，都没一个若茬，最后都惊动领导了。
在领导的威势下，两人暂时达到和解，但是等年底评优的时候，又出幺蛾子了，国企讲究的就是你好我好大家好。
各种奖项多的很，工会积极分子，优秀团*（党）*员，优秀工作者，技术标兵，只要和领导没仇，那基本上都能有点份，分量种的奖项没有，总会有个安慰奖的。
这些奖项自然都是有奖金的，本着雨露均沾的国企特性，往年都会均分奖项，若是上年没有的，下一年一定会给个安慰。
吴刚觉得自己是青年骨干，又不辞辛苦的出差这么多天，优秀档员不敢奢求，总得有个技术标兵吧，最差也得给个优秀工作者吧，哪里想到啥也没有。
这股邪火就压不住了，就找上边的领导说道这事，越级本就是大忌，办公室主任自然也不能惯着，名单是他推荐的，下面的员工有意见就是反对他这个小领导。
两人的矛盾又压不住了，领导为了树立权威，自然得批评一下吴刚。
现在倒好了，上班都不积极了，请假更是家常便饭，理由都是现成的，出差的环境恶劣，造成身体不适，哪哪都疼！
所以吕杨一打他的传呼，直接写个假条就走了，领导也眼不见为净，省的烦心。
李卫东听到后，也挠头，这事还真怨不了别人，吴刚这嘴和脾气太不绕人，人家当领导的揪住不放，虽然有失身份，但是和领导顶着干也不行呀。
“你这样也不行啊，时间长了，名声都臭了，你还怎么混呀！”李卫东说道，国企名声很重要，提拔的时候风评不好，可是个大忌。
吴刚无所谓地说道：“就这样的企业，还有什么前途，现在不倒闭以后也难好！”
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