除非勐跌或是勐涨，这才需要报备。
以研发组的需求，每天都有十几样原材料需要从国外公司下单，李曼君真的看到这些单子都牙痒痒。
一天之内的汇率又没变化，真的没必要每一项原料都来请示一遍！
发现构架有问题，那当然就要调整。
李曼君想着，自己干不长，但项廉又实在可怜，所以在她结束芯片项目组这边的工作前，给项廉留个好用的班底。
于是，把两位组长叫来，重新分派工作和责权。
做领导要懂得给手下人适当放权，最大调动他们的主观能动性。
李曼君先把员工重新安排分配给两位组长。
生存组安排四个人，细分衣食住行。
「你们把固定的开支列出来交给财务备桉，这部分以后你直接跟财务对接，不用过我这签字。」
说完生存组，李曼君又看向原料组组长，「你组三个人，一个负责运输，一个负责入库，一个负责出库，做好数据统计。组长每天下班前核对好，把数据上传到电脑上来，方便查询。」
「汇率波动这个事，我们制定一个浮动区间，在区间内的浮动，不用找我签字，你自己决定。」
「原料很贵重，一定要做好查缺补漏工作！」李曼君严肃叮嘱。
两人表示明白，因为分到了人手，工作积极性空前高涨。
这才像是个小组长嘛！
李曼君随后又给财务那边安排两名监督员，盯好源头，防止***。
两名监督员都是大家公认的老实人，一根筋办事那种，轴得很。
有他们在，领导也安心多了。
就是财务和两名小组长不太开心，有种被人监视的感觉。
但李曼君就是要他们心里有忌惮，要不然，权利下放，公司很有可能会被背刺。
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