“苏老板，我们不会让你失望的。”其余的人也到位了，都是苏神团队重开前的“老人”。
这些人怎么说呢，苏神只能说，用过都说好。
谁用谁知道。
“那好，我们明天就回去，然后开始为了亚运会备战。”
……
回到二沙岛。
除了周兵他们分外想念，差点来个大熊抱憋死苏神，其余的人都对这一群新来的“复合型团队”表示好奇。
毕竟国内之前，还没有过真正的复合型团队。
复合型团队和什么“苏之队”“姚之队”“祥之队”那些主要处理工作和生活安排的团队不同，这是真正的训练类型团队，是用来提高比赛和专业技能的。
这种团队，04~05年上面才宣布未来准备这么做，06年7月份才出了文件《体育事业“十一五”规划》，将其确定下来。所以，说这个团队是国内第一个“吃螃蟹”的，还真不是什么吹嘘。
面对这种团队，其实袁郭强还真是几十年的经验，都无迹可寻。
以前没有过，怎么“寻”？
他只能拿着苏神给他的那个论文，作为指导，硬着头皮上。
他知道，这一次的多哈亚运会，就是这个复合型团队的初战。
虽然说这只有几个月了，着急了点，但你想要让上面足够看重，有时候就得尽快出点成绩。
这样拿到的科研款和备战款，也会比平常多。
可这种问题，同样难不倒苏神，只见苏神分配团队任务起来，那叫一个得心应手。
看得袁郭强他们眼睛都要直了。
每个人该去干什么，需要干什么，怎么搭配，要做哪些基本任务，配合短期目标与长期目标，说得是清清楚楚，有理有据，有条不紊。不要忘记了，复合型团队建设，有个最重要的核心就是——
懂科学训练的比较强势的领导核心。
这样的领导核心，可以把复合型团队的效果，达到最大化。
良好的情商、智商水平。
强大的专业能力。
优秀的团队整合能力。
苏神全都具备，甚至一上来他安排的任务，就让这些人入手起来感觉……
得心应手。
几乎没有太多的适应过程，每个人就很自然投入了进去。
这种感觉，实在是太奇妙了。
一般来说一个团队需要磨合才能渐渐开动起来，但是现在呢，完全不是这样。
基本上当天就进入了状态，就连兰迪反应过来后都直呼“不可思议”。
“苏，我觉得我们可能前世就是朋友，我们的配合真是太默契了，完全没有磨合的滞涩。你说的那些东西，也基本上都切中了要点，真是难以置信。”别说兰迪，拉尔夫.曼也是这样的感觉，这基本上不可能的事情，但就是在面前发生。
只能说，可能他们真的和这个东方少年有缘吧。
……
“苏，我需要把你的这些新技术好好消化一下，这些东西已经打破了我的认知，我需要重建一下我的训练体系和训练方法。我认为原本路上构想的东西，已经不那么合适了。”几天后兰迪道：“你和你的队员们，训练水平比我想象中要好多了，你也很注重身体的训练，这都是我没想到的，和我以前见过的亚洲田径队完全不同。”
“是的，苏，我的冠军模型理论，恐怕也要重新修改了。最近我只能给你们提供一下生物力学方面的相关咨询，必须先重新建构一个新的冠军模型理论才行。”拉尔夫.曼也道。
“甚至你们还引入了训练金字塔这么先进的理论，上帝，我在寒国的时候，我和他们解释半天他们都不明白这是什么意思。还以为我只是想要混日子，拖长训练时间，然后多拿钱。”
苏神点头笑道：“没问题。你们有什么不懂，可以来问我，这些技术一个人我也很难在队内推广起来。”
虽然这俩人都是各业大拿，苏神现在只是一个大一学生，可……
人家二话没说，就点了点头。
因为才几天的接触，他们就明白了一点。
这个东方少年，是个超级天才。
在专业方面懂的东西，一点不比他们少，甚至多专业的项目，他都有涉猎。
简直不是人。
加上苏神科研素质高，他们说的东西，总能被很好领悟，这也让苏神快速得到了两个“小老头”的灵魂青睐。
简单点来说就是——
和聪明人打交道，就是舒服。
根本不用多说，人家就明白得透透的。
而除了消化苏神的这些划破时代的新技术理论和理念，他们现在还有一个最大的乐趣就是——
看苏神写的最新论文。
最开始两个人还带着指点的心态，可看着看着，他们便明白了为什么运动体育学的大神马龙.伯克这么推崇苏神和他的SCI论文，因为……
实在是又干又有前瞻性，很多东西，他们自己看完都感觉，嗯，学到了很多。
涨了不少新姿势。
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