《东方超市》也派了二十几个员工参加，把会议室挤得满满当当的。
天豪请来的老教授坐在中间，对卢大宝说：“今天，我来主持这次考核，考核的内容是：先问你三个问题，每道题20分。最后，再让你处理一起模拟纠纷，这道题是40分，整个考核的满分是一百分。”
卢大宝趾高气扬的说：“教授，我是大学生，不怕考核。”
卢丫很紧张，小声提醒道：“大宝，你谦虚点儿，考核的时候别紧张。”
卢大宝扭头说：“姐，你别以为我很差劲，再怎么说，我也是正规大学毕业的，肚子里还是有一点墨水的。”
瞧卢大宝胸有成竹的样子，天豪不禁摇了摇头。
他在心里感叹道：一个人倘若没有自知之明，那该是一件多么悲哀的事情呀。
老教授用手中的笔敲了敲桌子，说道：“考核现在开始。”
会场内立即安静下来。
老教授问道：“卢大宝，请问：作为一名企业的领导，主要应该干哪两件事？”
卢大宝振振有词的回答道：“作为企业的领导，要干的两件事是：第一：开会时讲话；第二：对不听话的员工训话。总的来说，就是嘴头上要有功夫。”
卢大宝的话音一落，会场上顿时哄堂大笑。
老教授用钢笔敲了敲桌子，说道：“安静。”
“卢大宝，你认为领导的功夫就是在嘴头子上吗”
“是啊，我所见到的领导，都是靠嘴头子，开会时候滔滔不绝的讲话，遇到下属不听话的时候严厉的批评，其实，领导只要嘴巴会讲就行了，这一点，我完全具备。”
老教授纠正道：“卢大宝，你大错特错了，领导要做的两件事，第一是用好人，要善于发现好干部，所谓一个好汉三个人帮，一个篱笆三个桩。光凭领导一个人，就算是浑身是铁，也打不了几颗钉子呀。所以，领导要善于发现人才，善于使用人才，这是领导首要的基本功。”
卢大宝挠了挠脑袋，说道：“我…我知道这一点，刚才忘了说。”
老教授笑了笑，说道：“我可以允许你再补充另一点。”
卢大宝尴尬的说：“我没啥补充的了。”
“那我再告诉你，作为一个领导，需要做的第2件事是出主意。领导需要洞察全局，作出统筹安排，这个安排就是主意。”
卢大宝叹着气说：“这个我也知道，也忘记说了。”
会场上又是一片哄堂大笑。
卢丫丧气的说：“我早就知道，大宝会出洋相，果然不出我所料，你看，他连这些基本的常识都不具备，还想当副总经理，真不知天高地厚啊。”
天豪啥也没说，只是紧紧握着卢丫的手。
陶素素瞅了天豪一眼，不悦的说：“姑爷，你…你咋没辅导辅导大宝呢，你看他，啥也不知道，全说岔了。”
天豪耸耸肩，说道：“岳母，我现在还不是领导呢，只算是一个小小的股东，你让我辅导大宝，我可没这个水平呀。不瞒您说，《东方超市》副总经理的位置我想都不敢想呢。”
老教授宣布道：“第一道题0分。”
卢大宝不满的嘀咕道：“再怎么说，也得给我几分吧，怎么能让我剃光头呢。”
老教授没有理会卢大宝，继续问道：“第2道考核题是：作为一个商业企业，追求的是什么？也就是说，它的经营理念是什么？”
老教授的话音刚落，卢大宝就大声回答道：“这道题太简单了，作为一个商业企业，不就是挣钱吗，钱挣得越多越好，就这么简单。老教授，您给我出的题简直就是1+1=2呀。”
老教授叹了一口气，说道：“卢大宝，我希望你想一想，再来回答这个问题。”
“老教授，这个问题不用想，我已经回答了。”
“你真的不再更改刚才的回答了？”
“不用更改，我的回答肯定没错。我们超市就是为了挣钱，这一点永远不会错的。”
会场上又传出来了一片笑声。
有人窃窃私语道：“就这个水平还想当副总经理，我看当个柜长都不够格。”
“是啊，简直就是个草包嘛，啥也不懂。”
“要让他当副总经理，《东方超市》要不了三天就倒闭了。”
卢丫叹着气，喃喃的说：“大宝也太没有自知之明了，我妈也太高看了自己的儿子，这一下好，丑丢大了。”
老教授板着脸说：“卢大宝，你呀，就是个小摊贩的思想，你要是在街头上摆个小摊子，这个回答倒是没错，可是，我问的是一家商业企业，它的经营理念是什么。我要告诉你，作为一家有担当的企业，经营理念应该是：追求企业效益和社会效益的统一，这两方面缺一不可。”
“啥叫社会效益？”
卢大宝不解的问。
老教授解释道：“卢大宝，你连这一点基本常识都不知道，怎么会被领导看中作为副总经理的接班人呢？真是不可理喻。我告诉你：社会效益就是要服务于人民大众。”
卢大宝不满的说：“我们超市不就是赚钱吗，有钱赚就行了，赚的越多越好。社会上的事，与我们超市有啥关系啊，那可是政府的事。”
老教授有些不耐烦了，说道：“第2题的得分也是0分。”
卢大宝实在是按耐不住自己的不满，抗议道：“老教授，我给您提点意见，您这个打分是不是太不公平了，刚才我说商业企业是为了挣钱，至少说对了一半吧，再怎么说，也得给我十分呀。”
“0分。因为，你回答的很不准确。”
卢大宝举起双手，大声说道：“我认为：老教授对我有偏见，所以，打分太不公平了，我要求调换考核老师。”
老教授威严的说：“卢大宝，你没有资格提出调换老师。下面，我要提出第3个问题，请你立即回答。”
卢大宝无奈的说：“那…那您就提吧。”
“第3个问题是：作为一名企业的领导，如何管理你的员工？”
卢大宝这次不敢随便回答了，因为他已经得了两个0分。
卢大宝挠了挠脑袋，又挖了挖鼻孔，想了想，说道：“我觉得，要想管理好员工，让员工听话，只有一个办法，那就是：扣工资。”
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