这时间长了，那些做事好的人，都被企业给招聘走了，留下的大部分都是这样的人。
方博琳去招聘了几次，遇上自己满意的，人家不愿意在“老人之家”上班，而愿意来上班的人，方博琳一个都不满意。
那些人属于那种你一看，就能发现他不是真正可以干活的人，属于那种非常游散的人。
可是要想招聘到素质高一些的人，就必须去人才市场，可是在人才市场找工作的人，基本上都有些工作经验的，这种人找工作很容易，而“老人之家”属于公益项目，给员工的工资，肯定不能太高的。
在整个人才市场里，给得工资算是垫底的那一种，基本上大部分人都不愿意来。
而那些应届毕业生，方博琳不敢招，虽然属于那种物美价廉的类型，可是很难留住人，怕老板不高兴。
结果几天下来，方博琳都没有招到几个人。
这回自己老板开口说要招学生，方博琳就放心了，现在这个时代，最好招的就是大学生，工作待遇要求最低的也是大学生。
说什么现在的大学生眼高手地，很多工厂不喜欢，其实那都是在扯蛋，说白了，其实这只是市场在打压大学生的一种方式。
毕竟每年涌入人才市场的大学生，就有几百万。
对于市场来说，那些在外面打拼过的人，还有有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。
可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。
工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。
所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。
说什么应届大学生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。
很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。
去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。
说的好听叫储备干部，说的不好听，就是廉价劳动力。
只是在前面划一个饼诱惑你而已。
当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。
企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。
当然为了避免这些应届大学生绝望而离开公司。
聪明的公司管理人员过一、两个月时间，从这批大学生里抽一、两个表现好的，或者被领导潜规则的女生当小干部。
作用很明显，这让这些大学生们看都希望了。
你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当干部了，看来真是把我们当储备干部啊！
于是大家又拼命地干活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，操作机床的，继续操作机床。
大家拼命地干活，想博得领导赏识。
至于工资，大家都不着急，现在不是在锻炼吗？
哪里好意思谈工资啊！
于是拿着廉价的工资，干着跟企业正式员工一样的活。
三个月后，是储备干部。
五个月后，还是储备干部。
一年后，你任然挂着储备干部的名头，拿着最低的工资，干着有脏有累的活。
这时候，你要是再不醒悟，你被忽悠了，你家父母也不干了。
我儿子（女儿）大学都毕业一年了，还一个月拿几百、一千的工资，每个月都不够用，要家里资助。
这是什么工厂啊？
别人连小学都没有毕业的孩子，在工厂干活，一个月都能拿三、五千，甚至上万的工资。
自己孩子还是大学生呢，怎么工资这么低啊，实习工资低可以理解，可实习一年多了，还在实习，就有些说不过去了。
于是大学生们找工厂领导理论，好一点的工厂说可以把你转正式员工，工资跟正常员工一样。
不好的工厂的领导，直接给你一句:“要干就干，不干滚蛋。”
反正对于工厂来说，差不多已经忽悠你一年了，为公司省了不少钱了。
想要加钱没有，要么滚蛋，要么继续拿着这么低的工资继续干活。
只要不是脑子进水的大学生，都会选择离开，毕竟就这一点工资，都不够自己一个人的生活费，不走等着饿死吗？
可对于工厂来说，他们也知道忽悠不过去了，巴不到你走干净，他们又可以继续忽悠新出校门的应届大学生过来做廉价劳动力力。(未完待续。)
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