“哦，那我问你，你说男女搭配干活不累，你带着咱们女员工去吃饭，单子谈成了，她们有提成吗？”
杨辉：“这...”
有个屁的提成，若是普通员工之间互相帮忙也许还有提成，算两个人一起的也好，私下感谢也罢，但他作为经理联系到的客户，成了和那些员工有什么关系？
给领导帮忙难道还要好处？这不是应该的吗？
“没有好处，白让人给你干活，人家女孩冒着被人占便宜的风险去帮你，好处你自己得了，要不这样，以后你的工资没有了，我管你吃饭，怎么样？”沉怡轻声道，目光灼灼的看着杨辉。
面对沉怡的压力，杨辉不知所错，只能将目光看向身前的钟飞，但钟某人自己都自顾不暇了，怎么可能会在这时候帮他说话。
“沉总我错了，我一定改正，我这也是为了我们第三部的业绩，您看...”
“那就不用了，别说你一个副经理，就算是你们所有的副经理都滚蛋，我都不在乎，业务部的副经理从来都是看业绩说话的，你不干，有的是人能干。
看在你是副经理的份上，我给你留一分体面，一会去人事部自己办理离职手续。”
说完，沉怡又看向钟飞道：“有些人就不要在公司待了，职位人选你自己定，填补空缺，你打报告，我批条子，不能耽误业务部第三部的工作，有问题吗？”
还能有什么问题，有问题也不能说啊，要不然他这个业务部的经理就干到头了。
杨辉自己离职，算是给了他一份体面，至于田涛，直接就是开除处理。
自己离职和被公司开除是完全两个不同的结果，前者就算在去别家工作也不会有什么影响，而后者被开除那是会有一定处罚的。
这就是沉怡作为一个决策者处理问题的手段，下面员工犯错误，她不会直接和那个员工说，而是找这个部门的相关领导。
从始至终她都没有和田涛说过哪怕一句话，连一句重话都没说，因为没必要。
现在社会，她就算再有钱还能把人弄死不成？人家不在你这干，去别的地方照样能吃口饭，所以批评一个组长，或者底层员工，对她来说纯纯的浪费时间。
“没...没问题沉总，今晚下班之前，我会去第三部宣布这个消息，然后选择出人补上副经理，以及组长的人选，绝对不会影响第三部的工作进度！”钟飞连忙开口。
他作为业务部的经理，是有权直接任命组长的，但是副经理的晋升是需要上面领导批准的，流程他懂。
至于杨辉，此时满脑子都是完了的想法，他好不容易一才爬到了副经理的位置上，结果才干了不到两年就被辞退了，再想找到这样的一份工作，几乎没戏了。
......
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