领风者的神选体制，天然就保证了管理队伍的纯洁，保证了企业运行的高效。
像一般企业内部因为管理人员个人私心，而衍生出的各种争权夺利、拉帮结派，机构臃肿、多重领导、人才流失等等问题...
在原先皮城财阀的私人企业里屡见不鲜。
在领风者的官营企业里反而几乎看不见了。
“这...”这简直就像是一个美好的童话，让斯维因久久不能释然。
他忍不住想从中找出一些漏洞：“可是，私欲才是推动人类进步的动力源泉！”
“那些管理企业的领风者干部，他们难道就不想挣更多的钱，过更好的生活吗？”
“如果企业都是公家的，收益都是大众的，那他们又哪有动力去把企业做大做好呢？”
斯维因相信领风者治下或许没有那些蝇营狗苟之事。但人不贪了，也不卖力干活了，生产力发展停滞了，那这危害难道就小吗？
“老先生，您这还是小看了我们的领风者啊！”小吃店老板笑道。
为了防止老百姓被读书人忽悠，领风者很讲究对普通人的政治训练。从祖安独立开始，各大社区里的深度宣传会就从未停过。
孩子可能不喜欢这种枯燥乏味的思政课程，但像小吃店老板，这种在旧祖安吃过苦头的成年人，却很有兴趣去了解这些学问。
像斯维因提出的这种质疑，在领风者的宣讲会上，他可早就听人提出过无数次了。
甚至，曾几何时，他自己也是这些质疑者的一员。
于是，小吃店老板也不去反驳斯维因坚信的那句“私欲才是进步之源”。
他只是说：“私欲难道就只有浅显的物欲么？”
“不，对那些真正领风者来说，他们的私心就是公心，就是理想。实现迦娜主义的终极目标，就是他们最大的欲望。”
“就像我们的梅尔理事，我们的维克托副会长。他们本来就有足够优渥的生活，如果只是为了物欲，他们又何必来当领风者呢？”
“可那终究是少数人！”斯维因不相信世上有这么多圣人。
“理想主义者比你想象得要多！”小吃店老板也激烈反驳。
“那你是吗？让你不挣钱来开店，你愿意干？”斯维因针锋相对问道。
“嘿！”小吃店老板两手一摊：“所以我还不是领风者嘛——”
“你看，像我这种私欲强烈的普通人，是不是在一开始就被排除在队伍之外了？”
斯维因说不出话了。
而这时，小吃店老板又说：“还有，老先生，您对我们领风者是不是有什么误解？”
“领风者讲究一心为公，可并不代表就是让那些一心为公的干部受苦受穷啊。”
有困难的时候，领风者自然要冲在前头。
可现在祖安资金充裕了，经济不困难了，又何必做表面功夫让大家吃没必要的苦呢？
“我们也是讲究按劳取酬的。”
“比如说您提到的官营企业，领风者的干部们不仅平时就有不错的薪酬，而且每年年终还有和公司效益挂钩的大额津贴。”
“所以大家就算不讲公心，不谈理想，也是有动力去把企业做大做好啊！”
一位领风者的厂长，虽然日子过得不如皮城的籽苯家，但也绝对比大多数中产家庭要好很多了。
他们比大多数祖安人要富裕，但祖安人也并不嫉妒。
因为这种富裕并不夸张。而且所有人都知道，在迦娜掌控的神选体制之下，这位厂长的报酬是来得干干净净、不掺一丝脏污的。
而财富的代代积累，也并不会让祖安像皮城一样形成世家门阀。
因为一位优秀厂长的儿子、孙子再富有，在迦娜掌控的神选体制之下，他们个人如果心思不纯，也绝无可能混进领风者的队伍里，搞出“子承父业”的恶俗戏码。
财富或许可能传承，但在领风者这里，权力绝无可能。
领风者的队伍永远都会是纯洁的，也永远都会有来自民间的新鲜血液。
因为领风者不看出身背景，加入领风者的门坎从来只有一个——对信仰的虔诚。
而加入领风者后，也依旧是看个人能力，看一个人对领风者事业的贡献来决定提拔、升迁。
如果一位上司不看下属的个人能力和贡献，而是靠其他不可言说的标准来偏心提拔“人才”——
那这位上司很快就会在下一个季度的信仰测定仪式里，在大众面前曝光得干干净净。
不，甚至都不用等到那时候。
在他这么做的时候，塔姆先生可能就闻着那股堕落的“香味儿”，开着深渊潜航游过来了。
虽然这种程度的违纪不至于直接送命，但这恶魔的舌头那么大，舔两下也能少一层皮，丢一根手指头什么的...
总之，莫伸手，伸手必被舔。
小吃店老板倒是不知道恶魔塔姆的存在，但光是领风者每季度的公开信仰测定，就足以让他和万千祖安人对领风者产生绝对的信任了：
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