洪禄承的为难，真实的反映出了社会商业环境的现状。
因为尽管1984年比上一年平添了开放的活力。
意识形态之争的结束，也让全国的个体户都放了心，变得摩拳擦掌、信心十足。
但可惜的是，在整体经济的船队里，私营经济这艘船所受到的客观制约太多，规模又小，顶多算是条小舢板。
因此这就注定了短时间内，纯粹的私营经济很难在商海里畅通无阻、扬帆远行。
我们未来最活跃的经济组成部分，暂时也就只能老老实实跟在国营和集体企业后面，为人家做做陪衬，跑跑龙套而已。
但相对而言，公家的买卖就完全不一样了。
毫不夸张的说，因为有着国家的期许和得天独厚的资源优势。
此时此刻，在任何行业里，只要脑袋上顶着个“公”字，发展前景完全没有天花板。
市场更是一片广阔蓝海，绝对是引路先行，大展拳脚的最好时机。
只是这种时代红利到底能不能落到实处，还必须有一个先决条件。
那就是必须得有个能干事、能任事、能坚持，还没有私心的直管领导才行。
说白了，就是兵怂怂一个，将怂怂一窝。
在这个破旧迎新的关键转折点。
在谁都看不起遥远的前方究竟是什么，心存疑虑的时候。
在几乎所有人都对从来未有过的改变心怀不安的时候。
要想真正突破体制束缚，避免走上人浮于事的老路，一个敢想敢干，坚毅果决的带头人是不可获缺的。
而一个真能做出实际成绩的好领导，也确实具有给予企业希望，带给职工信心，足以服众的神奇魅力。
这就是领袖的意义。
也是这个时代企业明星、风云人物倍出的原因。
像步鑫生，就是这样的人。
所以海盐衬衫厂才能在他手里脱胎换骨，扭亏为盈。
远在云南的褚时健，也是这样的人。
所以他才能把名不见经传的一个烟草小厂造就城亚洲第一，世界第三国际着名烟草集团。
并解决了半个省的就业问题。
华西村的吴仁宝和大邱庄的禹作敏，同样是这样的人。
所以他们才能把父老乡亲们一个不拉，都带上了通往富裕的康庄大道。
就连京城的“大碗茶商贸集团”，照样是这么发展起来的。
十几个找不着工作的知青，要不是运气好，碰上了一个实心实意为他们着急，不计个人得失的尹盛喜，就连个卖大碗茶的工作都没有。
又何谈如今丝毫不亚于国企正式职工的好日子呢？
所以归根结底，从这个角度来看，“北极熊”服务公司的青工们简直运气好到爆棚了。
因为虽然他们起步较晚，可要跟上述企业一比，不但能够利用的资源比较丰富。
而且能够引领他们走上正途的好领导，还要多出一位来呢。
水清的责任心、亲和力和文化水平都是一流的。
她不仅兼具艰苦朴素，不辞辛苦，一心为公的优良美德。
偏偏还嫁给了通实务、懂人性，一转眼睛一个主意的洪衍武。
得，这么一来，有水清掌舵，洪衍武鞍前马后的辅佐，服务公司就成了一个压根没有短板的企业了。
虽然“夫妻店儿”的名字比较难听，可天底下又有哪一对搭档比睡在一张床上的两口子心更齐啊？
事实胜于雄辩。
这要是做不出成绩来，那才是见了鬼呢。
其实效应落在实处，都不是一加一那么简单了，那是成倍增长的。
这样，才实现了让每个职工收入都能媲美厂长和书记的奇迹。
换个角度想想看，作为底下的职工们又会是什么样的一种心气儿？
看上班头一天就知道了。
因为这天什么都得现弄，早六点半，服务公司“糖葫芦组”的二十个职工就全员到齐了。
这可不是预先做了要求或是提醒过的，全是自发自愿的。
从这劳动自觉性和纪律性来看，全厂哪个车间、哪个部门能做到？
最绝的是，这天还不独朱震凡乐滋滋地提着两大盒点心，诚心诚意的送给水清和洪衍武。
所有的职工，都发生了类似的事儿。
水果、蜜饯、茶叶、糖果、巧克力威化、夹心饼干、铁桶曲奇……
要什么有什么，还都是高级的。
但这绝不能说是拍马屁，只能说是发乎本心的爱戴。
因为哪个车间也没有过完年，全体职工不约而同一起给领导送礼的情况啊？
并且完全是别无所求，没有任何附加条件的。
绝无仅有！足以让全厂的领导干部汗颜！
再一过八点半，看满满腾腾全是糖葫芦的十辆车分赴京城中心闹市区的情景。
那叫一个生龙活虎、意气风发。
这些吃着甜头的职工们，脸上哪儿还有一丝生怕抛头露面，觉得卖东西丢人的羞怯。
反倒全是精神抖擞的振奋，与红光满面的热切。
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