司景站在连队的打谷场上，看着社员们将最后一批秋粮装车。这一季的收成比去年同期高出两成，除了天气因素，更重要的是苏云云留下的那些改良种子和科学管理方法起了作用。他心里清楚，这份成绩单是他在连队站稳脚跟的根基，也是应对即将到来的风波的底气。
装车的队伍里，有几个年轻社员干活时格外卖力，时不时往司景这边看。司景认得他们，都是之前跟着他学技术、尝到甜头的人。但他也注意到，人群边缘站着两个陌生面孔，穿着旧军装，手里拿着记录本，像是在统计什么，但眼神总往他身上飘。
老刘从仓库那边走过来，压低声音说:“司队长，那两个人是地区农业局派来的，说是要核查咱们连队的粮食产量和分配情况。我看着不太对劲，他们问的问题都很细，连你平时怎么安排生产、谁负责记账都问了。”
司景没有回头看那两个人，只是平静地说:“该怎么报就怎么报，咱们连队的账目清清楚楚，不怕查。”
老刘犹豫了一下，又说:“还有件事，昨天晚上开会，有人提议说要调整连队的管理分工，说现在生产上了轨道，可以让更多人参与决策，不能让一个人说了算。”
司景转过头，看着老刘:“谁提的?”
“小赵。”老刘说，“就是上个月刚从师部调回来的那个技术员，说是要回连队支援建设。但我总觉得他回来得蹊跷，之前在师部干得好好的，怎么突然就申请回来了?”
司景心里一沉。小赵这个人他见过几次，表面上客客气气，但说话做事总带着一股子试探的意味。上次开会讨论明年的种植计划，小赵提出要引进一批新品种，说是师部那边推荐的，产量高、见效快。司景当时查过那批种子的来源，发现推荐人正是陈继川手下的农科所。他当场否决了这个提议，理由是新品种没有经过本地试种，贸然推广风险太大。小赵当时脸色很难看，但也没多说什么。
现在看来，那次否决惹了麻烦。
傍晚时分，司景回到住处，发现门口贴着一张通知，说是明天上午要召开连队干部会议，讨论管理制度调整的事。通知是连队党支部的名义发的，但司景知道，这个会议的背后，肯定有人在推动。
他把通知撕下来，走进屋里，从抽屉里拿出一个小本子，翻到最近几页。上面记着这段时间连队里发生的一些异常情况:小赵回来后，频繁找社员谈话，内容不明;仓库的钥匙丢过一次，虽然后来找到了，但司景怀疑有人配了备用钥匙;还有，最近连队的邮件经常晚到，有几封信的封口明显被人动过。
这些事情单独看，都可以解释为巧合或疏忽，但放在一起，就是一张网，正在慢慢收紧。
司景合上本子，走到窗前，看着远处连队的灯光。他想起苏云云临走前说的话:“如果有人想动你，一定会先从你的威信下手，让你在连队失去群众基础。”
现在，这一步已经开始了。
第二天上午，会议如期召开。连队的几个主要干部都到了，小赵坐在靠前的位置，手里拿着一份文件。会议由党支部书记老王主持，他先是总结了这一季的生产成绩，然后话锋一转，说连队发展到现在这个规模，管理上需要更加民主化、科学化，不能让一个人大包大揽，要发挥集体智慧。
老王说完，小赵接过话头，拿出那份文件，说这是他根据师部的经验整理的一份管理制度改革方案，核心内容是成立一个生产管理委员会，由几个主要干部和技术骨干组成，重大决策要经过委员会讨论通过，不能由队长一个人说了算。
司景听完，没有立刻表态，而是问了一句:“这个方案，是你自己想出来的，还是有人指导的?”
小赵愣了一下，说:“是我根据师部的经验总结的，也参考了一些上级的指导意见。”
“哪个上级?”司景追问。
小赵的脸色变了变，没有正面回答，只是说:“这不重要，重要的是这个方案对连队发展有利。”
司景没有再问，而是转向老王:“老书记，这个方案如果实施，意味着以后连队的生产安排、资源调配、人事任免，都要经过委员会讨论。那我想问一句，委员会的成员怎么选?谁来监督委员会的决策?如果委员会内部意见不统一，怎么办?”
老王被问住了，看了小赵一眼。小赵硬着头皮说:“委员会成员可以由大家推选，监督机制可以慢慢完善，至于意见不统一，可以少数服从多数。”
“少数服从多数?”司景冷笑了一声，“那如果多数人的意见是错的呢?去年春天，有人提议要把所有耕地都种玉米，说玉米产量高，当时大多数人都同意。是我顶着压力，坚持留了一部分地种小麦和杂粮，结果那年夏天玉米遇上虫害，减产三成，要不是有小麦和杂粮顶着，连队的口粮都不够分。这件事，在座的各位应该都记得。”
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