罗志斌从梁福成办公室出来之后，没有回自己的办公室，直接去了张宏远那里。
他敲了敲门，听见里面说“进来”，便推门走了进去。
张宏远正坐在办公桌后面看文件，抬起头看见是他，表情没什么变化，指了指对面的椅子。
“坐。什么事？”
罗志斌坐下来，斟酌了一下措辞。
“张部长，梁书记刚才叫我和李澈过去，说了论坛的事。”
张宏远的眉毛微微动了一下。
梁福成叫罗志斌和李澈过去，没有叫他？
而且是为了论坛的事？
他没有追问，只是点了点头，示意罗志斌继续说。
罗志斌把梁福成的意思简要地汇报了一遍，最后说梁福成让他来起草这个文件。
他说得很客观，没有添油加醋，也没有刻意回避什么。
但张宏远听得很仔细，尤其是最后那句。
听完张宏远沉默了很久。
他没有说话，脸上的表情也看不出什么波澜。
但他的脑子里已经在飞速地转着。
论坛的事，他的确领会错了。
梁福成现在的态度很明确——他要的不是自己搞的那个论坛，而是李澈搞的那个。
他让罗志斌来起草文件，而不是让自己来安排，这就是在敲打自己。
张宏远心里清楚，这件事赖不了别人。
但真正让他心里不舒服的，不是论坛本身，而是另一个名字——李澈。
这个名字再次传进他耳朵里，让他本来就不畅快的心情雪上加霜。
张宏远靠在椅背上，目光落在桌面上的一份文件上，但一个字都没看进去。
他在想李澈这个人。
张宏远能爬到区委常委、组织部部长这个位置，不是靠吃干饭吃起来的。
对于干部任用，他很有一套，而且看人的眼光很独到。
在区里干了这么多年，什么人能用、什么人不能用、什么人将来能成事，他搭眼一看就能估个七八分。
从去年过年时李澈写的那份报告开始，他就有意留意了这个人。
根据他这段时间的观察，李澈绝非池中之物。
这样的人如果出现在别的系统，张宏远会很高兴，而且会很乐意提拔这个人。
能培养出一个有出息的干部，对组织部长来说也是一笔政治资本。
可李澈偏偏出现在他的一亩三分地里。
这就不得不让张宏远警惕了。
本来，之前讨论李澈去处的时候，他还想着把李澈调出去。
但罗志斌坚持把他留在组织部，而且梁福成似乎也是这个意思，他就不好开口了。
罗志斌是分管副部长，他坚持要留的人，自己硬要往外推，说不过去。
后来李澈去了老干局，张宏远是赞成的。
老干局虽然挂在组织部下面，但毕竟隔着一道墙，不直接管业务，影响不到他什么。
李澈就在老干系统内安安稳稳地待着，该发的奖发、该升的级升，大家面子上都过得去。
可罗志斌偏偏不消停。
他非要把一些组织部的工作交给李澈。
张宏远发现李澈的能力已经越来越往老干系统外冒了。
这回又是这一出，而且是梁福成点名。
张宏远越来越急切地意识到一个问题——这个李澈，搞不好会把自己给送走。
倒不是说李澈会直接危及他的位子。
一个老干局的副局长，跟区委常委、组织部部长之间差着好几级，就算李澈本事再大，也不可能直接把他挤下去。
但体制内的逻辑不是这样算的。
体制内讲究一个萝卜一个坑。
李澈如果表现平庸，哪怕表现优秀，都没问题——该嘉奖嘉奖，该表扬表扬，该提拔的时候按部就班地提拔，大家都有路走。
但是，如果李澈的表现足够突出，引起了上级领导的注意，觉得他可以胜任更高的位置——那么，就需要有人腾位置。
腾位置的人，要么也提拔，要么调走。
按照惯例，如果只是为了给李澈腾位置，那么腾位置的人多半也会跟着提拔。
因为领导不会为了一个年轻人的提拔，去得罪一个老资格的干部。
大家都有面子，事情才能办得圆满。
比如，如果领导想让李澈接罗志斌的位置——那么罗志斌也得有个地方安排，要么提拔，要么调走。
罗志斌的表现区里一直是高度认可的，这些年组织部的工作没出过大纰漏，几个亮点项目也有目共睹。
就拿论坛这件事来说，梁福成不就把罗志斌和李澈两个人叫去了吗？还让罗志斌来起草文件。
这说明什么？说明梁福成信任罗志斌。
如果梁福成想动一动，罗志斌多半就是提拔。
提拔去哪儿？
自己刚刚在梁福成那儿犯了大忌，虽然梁福成嘴上没说什么，但绕过自己直接给罗志斌下指示，这个态度已经很清楚了。
如果梁福成一个不高兴，把自己往人大或者政协一塞……
罗志斌不就起来了吗？
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