这时，球队运营总监眼睛一眯，“辛基先生，我们都知道你是个数据狂人，如果可以，请你向我们解释一下，他连一场发展联盟的比赛都没有打完，你是怎么用那堆复杂的数字计算出他的潜力的？”
“不，这次我没有计算，是凭感觉签下他的。”
“呵，真是有意思。你不是信仰数字吗，为什么现在又相信感觉了呢？”
“众位，还记得迈克尔-卡特-威廉姆斯吗？”
大家面面相觑，废话，谁不记得！这不是被你送走的最佳新秀吗？一直说“相信过程”，好不容易培养出个好苗子，结果第二年就被你送走了。
辛基说，“他的数据怎么样？不错吧。但是你们认为他有做总冠军球队核心的潜力吗？”
大家不说话了，从麦卡威离开球队后的表现看，这个年轻人确实欠了些火候。
“数据帮我筛选合格的球员，但是要挑选核心阵容，我也相信感觉。”
运营总监问，“你是说，这个小个子就有潜力了？比迈克尔-卡特-威廉姆斯还有？”
辛基点点头。
其他人还想说什么，被辛基一伸手打断了，他显然是有些生气了，
“诸位，请不要忘记，只要董事会没有解雇我，我就还是费城76人队的总经理。决定球员的签约、交易、买断，是我的职责，更是我的权力。
我今天在这里跟大家解释，是出于对你们的尊重，但请不要忘了，你们对我只有建议权，但不能干涉我的决定。
如果谁觉得在我手下工作不愉快，可以随时提交辞呈，我现在就签字。如果有谁觉得我的做法不对，可以直接上报董事会，我会对他们做出解释。”
说着朝会议室最前方的两位球队董事看了一眼。
会场陷入沉默。
管理层想借签约艾伦的事来给萨姆-辛基施压的尝试失败了，没想到这个表面温和的中年男人也会有这么硬气的时候。
此时，一位董事发话了，他干笑了两声，“一份2年200万的合同，何至于让大家这么大动肝火。”
说话的人叫做迈克尔-罗宾，是76人队的第6大股东，做体育用品生意起家。
“但是嘛，”罗宾话锋一转，“辛基先生，你这两年的运营成绩，似乎是...大家不满意也能理解，是吧。你总说‘相信过程’，但没说这个‘过程’是多长时间，如果是10年的话，我想球迷、管理层，还有我们投资人是没有这个耐心的。”
“是啊。”“罗宾先生的话十分深刻！”“没错儿！”
众人纷纷附和。
艾伦不明所以，但在这行混了10多年的辛基听来，意思非常明白。
今天这场见面会，不只是管理层的逼宫。
管理层想要削弱辛基的权利，让他放弃什么狗屁“相信过程”计划。改为稳扎稳打，先确保核心阵容的稳定，把目标定位为季后赛，一步一个脚印慢慢来。总冠军什么的，太遥远了。
其实也是董事会给他的一次敲打。
费城76人的董事会一共7个席位，今天让最年轻的两位董事来参加新球员见面会，可不是为了看一眼籍籍无名的艾伦，他们对这个新球员可没兴趣。
他们的目的很明确，是总经理辛基。
董事都是投资人，投资了球队，那就要见到回报。
“相信过程”是对未来的期许，可不是看得见摸得着的炙热美刀。
一年两年还能忍，体育竞技嘛，谁没个低谷？
但要是时间一长，看着球队持续亏损，门票、周边、版权收入锐减，球队估值一直在缩水，这帮老板谁能忍？
罗宾是个很儒雅的中年白人，如果不说他是个宾州的商人，看外表的话，很像硅谷的投资大佬。
面色虽然俊秀，但嘴里的话杀气十足，“辛基先生，倒不是催促你，只是这个投资嘛，都是天然地喜欢确定性，而厌恶风险。所以想请你给大家一个时间表，你对球队的改革，什么时候能见到效果。”
辛基沉默了大半天，咬着牙齿缓缓说，“3年。”
“不行，太长了，就算我能答应，董事会也不会答应。”罗宾摇摇头。
“2年。”
“恐怕还是太长了。”
“那...就在本赛季。”
罗宾一笑，“那很好，本赛季，就本赛季！你看，所有问题不都解决了吗。管理层的同事们，我们董事会，就只是要辛基先生的这个承诺嘛。
这个...怎么才算是见到效果呢？
我觉得吧，把目标定为总冠军，那是强人所难，对不对？
我们就把目标定的低一些，只要打进总决赛，就算辛基先生这几年的改革是成功的，你看怎么样？”
萨姆-辛基一怔，还没有回答，坐着的管理层就纷纷叫好，“没问题！”“这个提议好啊！”
这回，就连艾伦都看明白了，这哪里是让辛基定什么目标，分明是逼着他自己立下军令状。
到时候达不到目标，自己滚蛋。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！