稀稀拉拉，新旧加起来有八个人站了出来，一个个垂头丧气。
“所有人，扣除今日全部贡献点。先动手的两人，关禁闭半天，只有水。再有下次，直接滚蛋！”林澈毫不留情，“其他人，继续干活！今天的工作量完不成，全体扣贡献点！”
惩罚迅速而严厉。几个被点名的，尤其是要关禁闭的，脸色灰败。其他人也噤若寒蝉。
但林澈知道，光靠惩罚压不住人心。矛盾的核心是资源分配不公和缺乏沟通渠道。不解决这个问题，今天压下去，明天换个由头还会爆。
下午，太阳稍微露了下脸，湿漉漉的地面蒸腾着雾气。林澈下令，所有能离开岗位的人，无论新旧，全部到清理出来的最大一片空地上集合。老队员和新人们被要求分开区域站定，中间隔着一段明显的距离。
站在一个临时搭起的木箱上，林澈看着下面黑压压、泾渭分明的人群，缓缓开口：
“今天的事，谁对谁错，你们心里清楚，我也清楚。工具不够，好工具更少，这是现实。但把相对好的工具优先给有经验、负责关键修复的老队员，是不是就一定错了？把磨损大、不好用的工具给新人，是不是就一定是对的？”
他目光扫过老队员区域：“你们觉得自己是老人，有功劳，有经验，用点好工具理所当然。但你们有没有想过，没有这些新人每天清理出几十车的淤泥，搬运成堆的废料，你们能安心搞你们的‘技术修复’吗？围墙下的基础是谁清的？工棚的废墟是谁搬的？他们手上的血泡和肩膀上的淤青，是不是功劳？”
老队员区域一片沉默，不少人面露愧色。
林澈又看向新人区域：“你们觉得不公平，觉得被看不起，干着最累的活，用着最破的玩意儿。心里有气，我理解。但你们有没有想过，这些‘破玩意儿’，也是黑石峪一点一点攒下来的，用坏了就没得补。你们来的时间短，对工具的爱惜和使用技巧，是不是确实不如老队员？发给你们好工具，万一弄坏了，是不是更大的损失？你们是愿意一时用上好工具，还是愿意这个集体能有持续干活的本钱？”
新人区域也安静下来，一些人若有所思。
“所以，问题不在谁对谁错，而在我们没有一套公平、透明、能让大家都服气的分配和管理办法。”林澈提高了声音，“我宣布，从现在起，成立‘物资评议小组’！小组由五人组成：老队员推选两人，新人推选两人，我指定一人（王娟）担任组长。小组负责监督所有公用工具、消耗品和基本生活物资的分配。制定工具使用、保养和赔偿规则。任何人对分配有意见，都可以向评议小组申诉，小组必须受理并给出答复！”
这个决定出乎所有人意料。让新人也参与管理？监督物资分配？这在以前是不可想象的。新人区域响起一阵低低的骚动，很多人眼神亮了起来，看到了被尊重和参与的可能。老队员区域则有些愕然和不安，这意味着他们不能再“理所当然”地占据资源优势。
“工具，是大家活下去、建设家园的武器，不是某个人的特权。”林澈最后强调，“从今以后，工具分配，按需分配与考核分配结合。急需、关键岗位优先。同时，设立工具使用考核，新人通过基础考核，证明自己会使用、懂保养，也可以申请使用更好的工具！损坏工具，按规则赔偿贡献点。故意破坏，严惩！”
“另外，从明天开始，所有工具统一回收，由评议小组登记、检修、重新分配。以后，谁用什么工具，为什么用，都要有记录，有监督！”
一整套组合拳下来，既严厉惩罚了闹事者，又指出了问题根源，还给出了制度性的解决框架。新人们的怨气得到了疏导，感受到了被纳入管理的重视；老队员们虽然有些别扭，但也意识到以前的做法确实有问题，林澈没有一味偏袒他们，反而引入制衡，这让他们在不满之余，也多了一丝警醒——不能躺在过去的功劳簿上。
大会结束后，紧张的气氛明显缓和了不少。新人们开始窃窃私语，讨论推选谁当代表。老队员们也三三两两议论着新的规矩。虽然隔阂不可能一下子消除，但至少有了一个沟通和解决问题的正式渠道。
在散开的人群边缘，林澈的目光不经意地扫过那个叫“老疤”的中年男人。他依旧站在新人队伍的末尾，低着头，看不清表情。但在人群散开的刹那，林澈似乎捕捉到他嘴角极快地撇了一下，那不是一个获救难民该有的如释重负或欣喜，更像是一种……淡淡的、带着嘲讽的旁观。
这人，到底在看什么？又在想什么？
林澈心里的疑虑更深了。他正想示意老周再多留意此人，李爱国一脸兴奋又带着点为难地找了过来。
“林队，有个事……阿木那小子，真是块宝！他又琢磨出个改进抽水管路的小法子，能提高不少效率。我想……我想正式把他调进技术组核心项目，跟着我学点更深的东西。您看……”李爱国搓着手，既是爱才心切，也明白这可能会引起一些波澜。
阿木才来几天，就从安置区到预备成员，现在又要进技术核心组？这提拔速度，会不会太快了？其他新人会怎么想？技术组里那些干了很久、但天赋一般的老队员，会不会有想法？
（本章完）
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