技术创新的小火花在基地内闪烁,带来了积极的变化,但林澈和李爱国都明白,在残酷的末世环境中,集体的生存不能仅靠少数人的灵光一现,更需要整体的高效和坚韧。随着人口稳定在三十人左右,组织结构也基本成型,是时候进行一次全面的“体检”,检验一下这个新生集体的真实成色,并进一步强化“能者上、平者让、庸者下”的生存法则了。
在一次管理委员会上,林澈提出了进行内部考核的想法。
“咱们现在人多了,架子也搭起来了,是骡子是马,得拉出来遛遛。”林澈开门见山,“光靠日常任务和贡献点记录,可能还不够全面。我想搞一次正式的内部考核,摸摸底,也给大家提个醒,在咱们这儿,混日子是行不通的。”
李爱国表示赞同:“确实需要。一方面可以检验前期训练和制度落实的效果,另一方面也能发现短板,针对性加强。考核结果直接跟贡献点和待遇挂钩,形成良性竞争。”
老周从防卫角度补充:“体能和基本技能必须考,这是保命的根本。规章制度的掌握也很重要,无规矩不成方圆。”
赵大山和王娟也从生产和后勤角度提出了考核建议。
方案很快确定下来。考核内容分为三大块:
1.
体能考核: 包括长跑(耐力)、负重越野(力量与耐力)、障碍穿越(敏捷与协调)。这是末世生存的基础。
2.
技能考核: 根据所在队伍分工,进行专业技能测试。生产队考核工具使用、设备操作、故障排查;防卫队考核武器使用(弩箭精度、近身格斗)、战术配合、野外生存;后勤队考核物资清点、急救知识、设备维护等。
3.
规章考核: 笔试形式,考察对《避难所管理细则》、贡献点制度、安全条例、应急预案等规章制度的熟悉程度。
考核结果分为优、良、中、差四个等级,直接与下一阶段的贡献点基础奖励和部分稀缺物资(如更好的食物、个人用品)的配给额度挂钩。获得“优”评价的,将有资格参与更重要的任务和获得技能培训机会;连续考核“差”的,则会被降低待遇,甚至调整岗位。
消息公布后,基地内顿时掀起了一股训练和学习的热潮。平时可能有些松懈的人,也开始自觉加练体能,熟悉规章。老周组织的防卫队训练,出勤率和认真程度明显提高;赵大山带着生产队成员反复练习工具使用和设备操作流程;王娟则组织后勤队学习急救知识和物资管理规范。就连之前表现有些滑头的个别人,也紧张起来,生怕考核不合格丢了待遇。
考核日到来。基地中央的空地被临时布置成了考场。林澈、李爱国、老周、赵大山、王娟组成考核小组,负责监督和评分。
体能考核场地上,气氛热烈又紧张。
赵大山一马当先,在负重越野中展现了惊人的耐力,扛着沙袋跑完全程,大气都不怎么喘。阿健和大刘在障碍穿越中身手矫健,配合默契。一些新加入的成员虽然开始时有些吃力,但都咬牙坚持完成了项目,得到了鼓励。也有少数人体能明显偏弱,跑完长跑就几乎虚脱,考核小组默默记下了评价。
技能考核区,则更注重专业和实用。
生产队这边,老陈对一台老式发电机的故障排查又快又准,赢得了好评。小豆在电路焊接考核中,手法稳定精准,超出了预期。但也有人对工具使用生疏,操作流程不规范,被扣了分。
防卫队那边,弩箭射击精度考核中,阿健几乎箭箭命中靶心,老周战术指挥沉着冷静。但也有新队员紧张失措,脱靶连连。
后勤队的急救模拟中,王娟操作熟练,判断准确,而有人连绷带包扎都歪歪扭扭。
规章笔试在安静的房间里进行。
有人对答如流,显示出对制度的充分理解和重视。也有人抓耳挠腮,明显平时没放在心上。
整个考核过程持续了大半天。考核小组本着公平、公正、公开的原则,严格根据标准评分。最终结果统计出来后,林澈进行了公布:
?
获得“优”评级的共有8人,包括老周、阿健、赵大山、王娟、小斌等核心骨干以及个别表现突出的新人。他们获得了额外的贡献点奖励和更高的物资配给额度,并被赋予更重要的职责。
?
获得“良”评级的占大多数,有18人。他们表现合格,得到了应有的肯定和奖励。
?
获得“中”评级的有3人。他们某些方面存在明显短板,被要求限期加强训练或学习,贡献点奖励相应减少。
?
获得“差”评级的仅有1人,是一个后期加入、平时就比较懒散的新人。他在体能和技能考核中均不合格,规章笔试也一塌糊涂。林澈当场宣布,降低其贡献点等级和物资配给,并调入后勤队进行基础劳动观察一个月,若无改进,将考虑清退。
这个结果,在基地内引起了巨大震动。获得“优”评的人备受鼓舞,干劲更足;获得“良”和“中”评的人看到了差距,有了努力的方向;而那个得了“差”评并被处罚的人,则面如死灰,给所有人敲响了警钟。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!