任务系统试运行成功，让林澈和李爱国都看到了高效管理的可能性。但光有工具不行，还得有规矩。没有规矩，不成方圆，尤其是在这末世里，人心浮动，资源紧缺，更需要一套清晰、公平的章程来约束和激励大家。
接下来的两天，林澈和李爱国几乎就泡在了控制室里，对着那块大屏幕，开始捣鼓《黑石峪避难所管理新规》的草案。这事儿说起来简单，做起来全是细节，比出去跟变异生物打一架还费脑子。
“第一条，总则得说清楚。”林澈敲着虚拟键盘，在文档开头写道，“咱们这儿，不养闲人，也绝不亏待干活的人。一切，按贡献说话。”
李爱国在旁边点头：“对，核心就是贡献点。干活挣点数，点数换吃的用的。多劳多得，少劳少得，不劳……那就没得。”
这是基调，定下来就没问题。但具体怎么算“劳”，怎么算“得”，就复杂了。
“基础生存保障这块，得有个底线。”林澈琢磨着，“不能让人饿死渴死，但也不能白给，得跟基本劳动挂钩。”他们商量后决定，设立一个“基础劳动定额”。每个有劳动能力的人，每天需要完成至少4个小时的指定工作（比如巡逻、维护设备、基础清洁、协助种植等），才能获得当天的基本生存配给——包括足够维持体力的口粮和饮用水。这部分不算贡献点，算是义务。
“那超过4个小时呢？或者完成那些有难度、有风险的活儿怎么算？”李爱国问到了关键。
“超额部分，或者特殊任务，给贡献点。”林澈调出任务系统的界面，“比如，外出搜索物资、参与防御战斗、完成技术性维修、在农田超额完成任务……这些，根据任务的危险程度、辛苦程度、技术含量，设定不同的贡献点奖励。”
他们开始试着给各种任务“定价”。
日常巡逻（2小时一班）：1点
协助水培收获（超额完成部分）：每10公斤蔬菜，1点
外出搜索（低风险区域）：基础奖励5点，额外根据搜寻到的物资价值追加。
参与防御作战（击退来袭）：视情况奖励10-50点。
完成一项技术维修（如修复水泵）：奖励15点。
光是给任务定价，就争论了半天。定高了，贡献点通胀，东西不够换；定低了，大家没动力。最后只能先估摸着来，以后根据实际情况再调整。
“贡献点能换什么？这‘物价’也得定。”林澈切到物资库存列表，开始制定“贡献点兑换表”。这更像是个技术活了。
500毫升纯净水：1点
一块标准压缩干粮：2点
一份果蔬罐头：5点
一包香烟（稀缺品）：20点
使用娱乐设施（如修复好的旧游戏机）1小时：2点
申请额外休息时间（需批准）：10点/半天
“药品呢？这东西太金贵了。”李爱国指着医疗物资栏。
“药品不能完全放开换，”林澈皱眉，“必须由我们控制，根据病情需要分配。但可以对在搜寻药品任务中有重大贡献的人，给予高额点数和优先使用权作为奖励。”
除了贡献点分配资源，新规还得明确岗位和权限。这时，林澈那个不能明说的【忠诚度扫描】就起了大作用。
草案里规定：避难所核心岗位（如防卫队长、关键设备操作员、仓库管理员等）的任命，除考察能力外，将重点评估其忠诚度与稳定性。这条写得比较模糊，但林澈心里清楚，这就是给扫描功能留的后门。像老周这种忠诚度绿色高位的人，自然可以委以重任。
奖惩制度是另一块重点。
奖励：除了贡献点，还包括提升配给标准、分配更好居住条件、授予荣誉称号、优先获得新技术培训机会等。
惩罚：根据情节轻重，分为警告、扣除贡献点、增加劳动定额、限制资源配给、直至隔离审查或驱逐。
重中之重：草案用加粗字体明确：任何背叛行为（包括但不限于通敌、蓄意破坏、盗窃核心物资、危害他人生命安全），一经确认，将采取最严厉措施，绝不容忍。这条对应的，就是扫描里的“红色”目标。
“这一条，是底线。”李爱国看着这句话，语气凝重，“乱世用重典，心不齐，咱们这艘小船说翻就翻。”
林澈默默点头。有了扫描功能，至少能极大降低“被背叛”的风险。
两人又反复推敲了两天，增增减减，终于搞出了一份十几页的《黑石峪避难所管理新规（试行草案）》。里面详细规定了从日常生活、工作安排、资源分配到行为准则、奖惩措施等方方面面。
看着屏幕上初步成型的文档，林澈长出了一口气，感觉比打了一仗还累。李爱国也揉了揉发涩的眼睛，感叹道：“有了这玩意，以后管理起来，就有章可循了。至少，能少很多扯皮的事。”
“章程是有了，关键是大家认不认。”林澈关掉文档，心里有点没底。老周、阿健他们这些老人，都是跟着自己一路拼杀过来的，感情是有的。但这新规一出来，意味着以前那种相对随意、靠感情和面子维系的关系，要转向更制度化的模式。他们会怎么想？会觉得不近人情吗？还是会理解这是为了长远发展？
“总得迈出这一步。”李爱国看出他的顾虑，宽慰道，“规矩立起来，对大家都公平。是好是赖，把道理讲明白，我相信大伙儿能理解。”
“嗯，”林澈点点头，“明天吧，明天把大家都叫到生活区，开个会，把这个新规草案跟大家公布一下，听听他们的想法。”
新规的框架已经搭好，它像一副骨架，将要支撑起这个小小避难所未来的运行。但这副骨架，需要得到所有人的认同，才能附着上血肉，真正活起来。
老成员们，能接受这种从“兄弟伙”到“有组织”的转变吗？
（本章完）
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