省委组织部专题会议室内，长条会议桌两侧坐满了省委常委和相关部门负责人，气氛肃穆得能听见笔尖划过纸张的声响。李达刚读完人社厅厅长候选名单，秦川的声音便打破了沉寂：“我补充一个人选——李莫愁。”
话音未落，赵卫东的手掌已重重拍在桌面上，震得面前的玻璃杯微微晃动。他脸色铁青，目光如炬地盯着秦川：“秦省长，你这是罔顾组织程序！人社厅是省直核心要害部门，掌管全省就业、社保、人才三大民生领域，事关千万群众利益，怎么能随便推荐一个江南省来的‘外人’？”
他将王健的履历复印件狠狠推到桌心，纸张散落开来：“王健同志在人社系统深耕二十年，从乡镇劳保所办事员到省厅常务副厅长，历经农民工欠薪治理、社保基金监管、职称改革等大小战役，广北的政策底数、行业生态、人情脉络，他摸得比自己的手掌还清楚！李莫愁一个四十多岁的外乡人，既无广北任职经历，又不熟悉本地情况，凭什么执掌这个大摊子？”
省委书记林建军眉头紧锁，指尖在桌面上轻轻敲击，语气沉稳却带着顾虑：“秦川同志，干部选拔有严格的程序和标准，跨省份调任正厅级实职，尤其还是人社厅这样的要害部门，必须有过硬的理由和充分的依据。我们既要支持改革创新，也要守住稳定底线，不能拿民生大事冒险。”
“林书记，我推荐李莫愁，恰恰是因为他能扛起这份责任，守住民生底线，更能打破当前的改革僵局。”秦川站起身，目光扫过在场的常委们，语气坚定有力，“他是我在江南省工作时的老同事，四十出头，能力卓绝，办事手段凌厉，从不吃亏，更能把事办得漂亮。当年我们联手推进长三角跨区域人才协同改革，面对四地利益壁垒、政策差异，正是他牵头啃下了最硬的骨头。”
秦川没有过多赘述过往细节，而是将一份简洁明了的实绩材料分发给众人：“大家可以看看，李莫愁在江南省任职期间，主导过长三角28个工种的职业资格互认改革，硬生生打通了沪苏浙皖四地的人才流动堵点，让十万级技能人才实现跨省无障碍就业；推进农民工社保跨省转移时，他创新设计‘缴费记录互认+基金调剂’机制，三个月内打通七省社保系统，解决了百万务工人员的后顾之忧；他牵头的薪酬制度改革，让江南省高端制造业人才留存率提升30%，相关方案两次获国家层面通报表彰。”
“这些成绩在江南有用，在广北未必可行！”赵卫东立刻反驳，语气尖锐，“广北是全国第一经济大省，人才结构复杂、社保基数差异大、行业利益盘根错节，比江南省复杂百倍！他一个外来者，没有本地人脉支撑，没有系统内威望，怎么推动工作？搞不好就是‘新官上任三把火’，烧完就出乱子，最后还是要我们来收拾烂摊子！”
“赵副省长混淆了‘人脉’和‘能力’的区别。”秦川寸步不让，“周明在广北人社系统待了十几年，人脉够广、威望够高吧？可他干了什么？阳奉阴违、操纵舆论，为了维护局部利益，阻碍跨境人才试点推进，最终落得个违纪违法被查的下场！我们选拔干部，核心是看他能不能为广北办实事，能不能推动改革落地，而不是看他在本地待了多久、认识多少人。”
林建军沉吟片刻，看向秦川：“秦川同志，李莫愁的实绩确实突出，但他毕竟是外省市干部，对广北的具体情况不熟悉，而且缺乏省直部门主要领导任职经历。你有没有考虑过，他能不能驾驭得了人社厅的干部队伍，能不能协调好各方利益？”
“林书记，这正是我推荐李莫愁的关键原因。”秦川回应道，“他没有广北本地的利益牵绊，更能放开手脚推进改革；他多年从事跨区域协同工作，最擅长协调复杂利益关系，手段层出不穷，总能找到破局之道。至于干部队伍驾驭，我了解他的为人，他向来是‘恩威并施’，对干事的人重用，对捣蛋的人绝不姑息，而且他的专业能力和过往实绩，足以让大多数干部信服。”
赵卫东见林建军态度松动，心中愈发焦急，立刻说道：“林书记，人事安排事关干部队伍稳定！王健同志在人社系统威望极高，下属单位和各地市人社局都认可他，如果突然空降一个外来干部，必然会引发不满，影响工作连续性。我建议，还是优先从内部提拔，确保大局稳定。”
“稳定不是墨守成规，更不是阻碍改革。”秦川反驳道，“当前粤港澳大湾区协同发展是中央部署的重点任务，人社厅的改革是关键环节。如果继续让思想保守、不敢破局的人担任厅长，跨境人才互认、社保衔接等难题永远无法解决，最终会影响广北的发展大局。李莫愁的到来，正是为了打破僵局，带来新的思路和活力。”
会议室内的争论愈发激烈，常委们也分成了两派，一派支持从内部提拔王健，强调稳定和熟悉情况；另一派则认可李莫愁的专业能力和改革魄力，认为他是破解当前困境的合适人选。林建军始终没有表态，只是认真倾听着各方意见，时不时翻阅着秦川递来的实绩材料和中组部的初步沟通意见。
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