省委组织部专题会议室内,长条会议桌两侧坐满了省委常委和相关部门负责人,气氛肃穆得能听见笔尖划过纸张的声响。李达刚读完人社厅厅长候选名单,秦川的声音便打破了沉寂:“我补充一个人选——李莫愁。”
话音未落,赵卫东的手掌已重重拍在桌面上,震得面前的玻璃杯微微晃动。他脸色铁青,目光如炬地盯着秦川:“秦省长,你这是罔顾组织程序!人社厅是省直核心要害部门,掌管全省就业、社保、人才三大民生领域,事关千万群众利益,怎么能随便推荐一个江南省来的‘外人’?”
他将王健的履历复印件狠狠推到桌心,纸张散落开来:“王健同志在人社系统深耕二十年,从乡镇劳保所办事员到省厅常务副厅长,历经农民工欠薪治理、社保基金监管、职称改革等大小战役,广北的政策底数、行业生态、人情脉络,他摸得比自己的手掌还清楚!李莫愁一个四十多岁的外乡人,既无广北任职经历,又不熟悉本地情况,凭什么执掌这个大摊子?”
省委书记林建军眉头紧锁,指尖在桌面上轻轻敲击,语气沉稳却带着顾虑:“秦川同志,干部选拔有严格的程序和标准,跨省份调任正厅级实职,尤其还是人社厅这样的要害部门,必须有过硬的理由和充分的依据。我们既要支持改革创新,也要守住稳定底线,不能拿民生大事冒险。”
“林书记,我推荐李莫愁,恰恰是因为他能扛起这份责任,守住民生底线,更能打破当前的改革僵局。”秦川站起身,目光扫过在场的常委们,语气坚定有力,“他是我在江南省工作时的老同事,四十出头,能力卓绝,办事手段凌厉,从不吃亏,更能把事办得漂亮。当年我们联手推进长三角跨区域人才协同改革,面对四地利益壁垒、政策差异,正是他牵头啃下了最硬的骨头。”
秦川没有过多赘述过往细节,而是将一份简洁明了的实绩材料分发给众人:“大家可以看看,李莫愁在江南省任职期间,主导过长三角28个工种的职业资格互认改革,硬生生打通了沪苏浙皖四地的人才流动堵点,让十万级技能人才实现跨省无障碍就业;推进农民工社保跨省转移时,他创新设计‘缴费记录互认+基金调剂’机制,三个月内打通七省社保系统,解决了百万务工人员的后顾之忧;他牵头的薪酬制度改革,让江南省高端制造业人才留存率提升30%,相关方案两次获国家层面通报表彰。”
“这些成绩在江南有用,在广北未必可行!”赵卫东立刻反驳,语气尖锐,“广北是全国第一经济大省,人才结构复杂、社保基数差异大、行业利益盘根错节,比江南省复杂百倍!他一个外来者,没有本地人脉支撑,没有系统内威望,怎么推动工作?搞不好就是‘新官上任三把火’,烧完就出乱子,最后还是要我们来收拾烂摊子!”
“赵副省长混淆了‘人脉’和‘能力’的区别。”秦川寸步不让,“周明在广北人社系统待了十几年,人脉够广、威望够高吧?可他干了什么?阳奉阴违、操纵舆论,为了维护局部利益,阻碍跨境人才试点推进,最终落得个违纪违法被查的下场!我们选拔干部,核心是看他能不能为广北办实事,能不能推动改革落地,而不是看他在本地待了多久、认识多少人。”
林建军沉吟片刻,看向秦川:“秦川同志,李莫愁的实绩确实突出,但他毕竟是外省市干部,对广北的具体情况不熟悉,而且缺乏省直部门主要领导任职经历。你有没有考虑过,他能不能驾驭得了人社厅的干部队伍,能不能协调好各方利益?”
“林书记,这正是我推荐李莫愁的关键原因。”秦川回应道,“他没有广北本地的利益牵绊,更能放开手脚推进改革;他多年从事跨区域协同工作,最擅长协调复杂利益关系,手段层出不穷,总能找到破局之道。至于干部队伍驾驭,我了解他的为人,他向来是‘恩威并施’,对干事的人重用,对捣蛋的人绝不姑息,而且他的专业能力和过往实绩,足以让大多数干部信服。”
赵卫东见林建军态度松动,心中愈发焦急,立刻说道:“林书记,人事安排事关干部队伍稳定!王健同志在人社系统威望极高,下属单位和各地市人社局都认可他,如果突然空降一个外来干部,必然会引发不满,影响工作连续性。我建议,还是优先从内部提拔,确保大局稳定。”
“稳定不是墨守成规,更不是阻碍改革。”秦川反驳道,“当前粤港澳大湾区协同发展是中央部署的重点任务,人社厅的改革是关键环节。如果继续让思想保守、不敢破局的人担任厅长,跨境人才互认、社保衔接等难题永远无法解决,最终会影响广北的发展大局。李莫愁的到来,正是为了打破僵局,带来新的思路和活力。”
会议室内的争论愈发激烈,常委们也分成了两派,一派支持从内部提拔王健,强调稳定和熟悉情况;另一派则认可李莫愁的专业能力和改革魄力,认为他是破解当前困境的合适人选。林建军始终没有表态,只是认真倾听着各方意见,时不时翻阅着秦川递来的实绩材料和中组部的初步沟通意见。
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