“灰熊研究”的做空余波未平,质量风波的警钟尚在耳边回响,叶栀夏带来的关于瑞恩资本秘密接触“青莲”国际业务骨干的消息,像一根毒刺,精准地刺向了高速航行中的“青莲国际”的软肋——团队凝聚力。这不再是外部市场的明枪暗箭,而是直指企业生命线的人才争夺战,是一场旨在从内部瓦解“青莲”战斗力、动摇其发展根基的“斩首行动”。
情报显示,瑞恩资本通过一家背景隐秘的顶级猎头公司,以“极具竞争力的薪酬包(薪资翻倍、高额签约奖金)、更国际化的平台、更前沿的技术资源”为诱饵,锁定了“青莲”国际业务部的核心骨干,尤其是由“复兴资本”推荐加盟、在开拓东南亚和中东市场中表现出色的总监David,以及他麾下几位精通多国语言、深谙当地市场的得力干将。对方开出的条件,对于任何职业经理人而言,都极具诱惑力。
消息在核心管理层小范围传开时,气氛瞬间降至冰点。
“妈的!挖人挖到老子头上了!”王浩第一个拍案而起,怒不可遏,“David那小子,俺看他挺实在的,不会这么不讲情面吧?”
叶栀夏脸色苍白,语气带着前所未有的焦虑:“David和他的团队掌握着我们海外渠道的核心资源、客户关系以及未来市场规划。如果他们被集体挖走,不仅国际业务会陷入瘫痪,更可怕的是商业机密的泄露和市场策略的暴露!这比损失几个订单严重得多!”
赵大川推了推眼镜,镜片后的目光充满了忧虑:“这是阳谋。瑞恩资本看准了我们近期多线作战、压力巨大,利用资本优势进行精准打击。除了利益诱惑,他们可能还会散布诸如‘青莲’重心内移、HHE项目不确定性等谣言,动摇军心。”
陈望感觉一股寒意从心底蔓延至四肢百骸。他深知,企业的竞争,归根结底是人才的竞争。尤其是国际化人才,培养和磨合周期极长,一旦核心团队被掏空,短期内的损失将是毁灭性的。瑞恩资本这一招,狠辣而老道,直接攻击了“青莲”在高速扩张期最脆弱的环节。
“恐慌和愤怒解决不了问题。”陈望强迫自己以最快的速度冷静下来,声音低沉却带着一种不容置疑的镇定,“对手想用金钱撕裂我们的团队,那我们就要用更高的格局、更深的信任和更实的利益,把人心凝聚得更紧!策略是:坦诚沟通,价值留人,事业留人,情感留人。 我们要打一场‘人心保卫战’!”
一场针对核心团队的“稳心聚力”行动迅速且隐秘地展开。
1. 最高层级一对一沟通(陈望亲自出马,绝对保密):
? 深夜长谈:陈望没有通过HR,而是直接邀请David进行了一次非正式的、开诚布公的深夜长谈。他没有回避公司目前面临的挑战,也坦诚告知了团队被挖角的情报。核心是倾听David的真实想法(对工作的满意度、职业规划、对公司的顾虑),并清晰阐述公司对他的高度认可、在国际化战略中的核心地位以及HHE项目带来的巨大机遇。陈望郑重承诺,将尽快推出更具激励性的长期伙伴计划,并赋予国际业务部更大的自主权和资源支持。
? 关键骨干恳谈会:陈望和叶栀夏分头与其他几位被重点瞄准的骨干进行单独沟通,了解诉求,消除误解,稳定情绪。
2. 加速推出“长期激励与伙伴计划”(陈望决策,HR和财务紧急制定):
? 超越短期的利益绑定:立即启动设计一份包含限制性股票单位(RSU)、业绩挂钩单位(PSU)以及项目跟投机制的长期激励方案,覆盖核心管理层及关键技术人员,将个人收益与公司长期价值深度绑定,让骨干团队分享公司成长的最大红利。方案设计突出长期性和增长性,旨在对抗对手的一次性现金诱惑。
? 明确职业发展路径:为国际化人才设计清晰的、多通道的职业发展阶梯(管理序列、专业序列、国际轮岗),并提供系统的国际化领导力培训。
3. 强化“使命与价值”共鸣(叶栀夏主导,全员渗透):
? 重温创业初心:组织一次核心团队重返青莲山的“寻根之旅”,在竹林溪水间,由陈望、王浩、赵大川讲述创业维艰的故事,重温“用科技守护健康”的使命,强化企业文化认同感和自豪感。
? 突出平台独特性:内部宣传HHE项目的里程碑意义和行业影响力,强调在“青莲”平台能够参与定义未来健康范式、将中国智慧推向世界的独特价值,这是单纯的高薪无法替代的事业成就感。
4. 提升“家”的归属感(王浩发挥优势,行政支持):
? 解决后顾之忧:为外籍和长期驻外员工提供更完善的安家、子女教育、医疗保障支持,营造温暖、包容的工作生活环境。
? 高管关爱:陈望和管理层增加与骨干员工及家庭的非工作交流,体现人文关怀。
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