猎头公司的电话，像两颗精准投掷的糖衣炮弹，在“青莲国际”核心团队内部炸响。目标直指技术核心赵大川和品牌灵魂叶栀夏，其意图不言自明——亨氏不仅要抢占市场，更要釜底抽薪，直接瓦解“青莲”的智力核心。
“啥？！挖人？！挖到俺们家门口来了？！”王浩第一个炸毛，像一头被踩了尾巴的狮子，在办公室里团团转，“他娘的！打不过就玩阴的！大川，栀夏，你俩可不能动摇啊！亨氏有啥好的？不就是钱多吗？咱……咱青莲有感情！有望哥！有……有山有水有乡亲！”他急得有点语无伦次，最后憋出一句，“他们那大楼有咱筒子楼透气吗？”
他这番“对比分析”把大家都逗乐了，紧张气氛缓和了不少。
赵大川推了推眼镜，表情倒是很平静，甚至带着一丝科研人员特有的审视好奇：“对方开出的薪资条件，确实很有吸引力，是我目前收入的三倍有余。而且，亨氏的研发平台、实验设备和全球资源，对技术人员来说，诱惑力很大。”他顿了顿，看向陈望，语气转为坚定，“不过，他们不了解，对一个技术人来说，亲手从零搭建一个实验室，参与一项从土地里长出来的事业，这种成就感和归属感，不是单纯的高薪可以替代的。望哥，你放心。”
叶栀夏也轻轻点头，眼神清澈：“猎头说可以给我‘品牌总监’的头衔和更大的预算。但我觉得，在青莲，每一个品牌决策都连着青莲山的农户，连着我们共同的梦想。这种重量和温度，亨氏给不了。”她微笑着看了一眼陈望，补充了一句俏皮话，“而且，某人还欠我一次看海的假期呢，可不能让他赖账。”
陈望心中暖流涌动，但脸上却故作严肃地摸了摸下巴：“三倍薪资啊……看来我得赶紧想想办法，比如给大家画个更大的饼，或者……允许耗子以后上班可以穿拖鞋？”
“望哥！俺这糙汉子穿啥拖鞋！”王浩立马接茬，拍着胸脯表忠心，“你就是给俺发树叶子当工资，俺也跟定你了！咱这感情，是钱能衡量的吗？”
**一番插科打诨，团队的凝聚力在玩笑中得到了无声的宣誓和加固。**
玩笑归玩笑，陈望深知资本无情，必须正视风险。“感谢大家的信任。但亨氏这一手，也给我们提了个醒。”他目光变得锐利，“我们不能只靠感情留人，必须要有实实在在的、能让大家共享发展成果的机制。大川，栀夏，你们能顶住诱惑，我记在心里。我承诺，等和沈总的合作走上正轨，公司现金流改善，第一件事就是调整股权结构，设立期权池，让核心团队真正成为公司的主人！”
这是一个重磅承诺，在2005年的民营企业中极具前瞻性。赵大川和叶栀夏眼中都露出了惊讶和感动。
“其次，”陈望继续部署，“亨氏能挖我们，我们为什么不能‘防挖’甚至‘反制’？耗子，你发挥一下你的‘江湖’优势，留意一下行业内的人才流动，特别是亨氏新项目那边，有没有我们可能‘策反’的对象？知己知彼嘛。”
王浩一听来了精神：“这个俺在行！包在俺身上！俺去打听打听，看看有没有在亨氏受气的兄弟！”
赵大川也推了推眼镜，闪过一丝技术宅的“狡黠”：“其实，我们可以借此机会，主动接触一些猎头，了解一下市场对我们这类人才的价值评估，反过来作为我们未来薪酬体系调整的参考。这叫……反向利用信息。”
叶栀夏笑道：“大川，你这算盘打得真精。不过，我们是不是也该主动给核心员工做一些心理建设和职业规划沟通？防患于未然。”
“同意！”陈望点头，“栀夏，这事你牵头。让大家明白，青莲的未来有多大，他们的舞台就有多宽广。”
**策略既定，团队心态更加稳定，甚至带着点“与巨头过招”的兴奋感。**
然而，亨氏的攻势并未停止。几天后，叶栀夏接到一个直接打到她办公座机的电话，对方自称是亨氏“自然优选”项目中国区市场总监，语气非常客气，表示“久仰叶小姐在品牌打造方面的独特才华”，希望能“找个机会私下聊聊，交个朋友”，并暗示“亨氏可以提供远超想象的全球平台和资源”。
这次不再是冰冷的猎头，而是对方高管的直接邀约，分量更重。
叶栀夏从容应对，语气不卑不亢：“谢谢您的认可。不过我现在在青莲的工作很有挑战，也很有感情，暂时没有考虑变动。祝贵公司项目顺利。”
挂断电话后，叶栀夏深吸一口气，对陈望说：“看来，他们是盯上我们了。”
陈望冷笑一声：“他们越是这样，越说明我们的价值，也越说明他们心里没底，只能用这种手段。放心，我有办法让他们消停点。”
**陈望的办法，出人意料。** 他让叶栀夏联系了一位相熟的、以敢言着称的财经记者， “无意间”透露了亨氏试图高薪挖角本土创业公司核心成员的消息，并表达了“本土企业培养人才不易，希望市场环境更加健康有序”的观点。很快，一篇题为《国际巨头入华，挖角战悄然开启》的报道在业内小范围流传，虽未点名，但指向性明显。
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