玄冥洞府，厚重的石门在阵法驱动下缓缓闭合，将外界的纷扰与杀机暂时隔绝。历经矿区惊变与千里奔逃，无道宗核心成员终于回到了这处经营日久的根基之地。洞府内幽冥煞气依旧浓郁，却带着一丝令人心安的熟悉感。
然而，劫后余生的庆幸并未持续多久，沉重的现实便压上心头。赵虎清点完人数，神色黯然：“宗主，随我们撤离的核心弟子，算上熊山护法，共计九人。其余留守弟子……在之前的影煞袭击和胡三之乱中，折损了五人。”原本十数人的班底，如今已不足双掌之数。
张嵩清点物资后，脸色更是难看：“宗主，我们携带出来的资源，主要是那八块冥煞魂晶、部分丹药和符箓，以及商会初期的一些流动资金。矿区积累的大量灵石和普通矿石，几乎全部遗失。而且……维持洞府大阵日常运转，以及我们九人修炼所需，消耗甚巨，库存支撑不了三个月。”
人员折损，资源匮乏，强敌环伺。一股压抑的气氛在议事厅中弥漫开来。
李有为端坐于主位，目光缓缓扫过下方一张张带着疲惫、伤痕与忧虑的面孔——赵虎、张嵩、钱豹、孙熊、王海、周明，以及另外两名炼气中期的弟子。连趴伏在他脚边休憩的熊山，气息也因连番恶战而有些起伏不定。
他知道，此刻人心浮动，单纯的命令与画饼已难以凝聚士气。必须拿出实实在在的东西，将所有人的利益与宗门的未来彻底捆绑！
“系统，调取目前所有可动用资源清单，包括积分、材料，以及《幽冥贷契》等特殊物品。推演一套内部股权激励与贡献兑换方案，目标：稳定人心，激发潜力，共渡难关。”
【资源清单整合完毕。推荐方案：虚拟股权激励计划（初创版）+ 贡献点多重兑换体系。】
【虚拟股权：将宗门未来收益（包括资源、地盘、商业利润等）虚拟量化，按贡献分配给核心成员，享受分红。】
【贡献点：完成宗门任务、提升修为、做出特殊贡献可获得，可兑换修炼资源、功法指点、甚至少量股权。】
光幕在脑中流转，李有为心中已有定计。他清了清嗓子，声音在寂静的议事厅中格外清晰：
“诸位，此次矿区之变，我等虽失一隅，却非末路。无道宗之根基，在于人，在于法，在于我等不屈之心！”他先定下基调，提振士气。
随即，他话锋一转，切入核心：“然，宗门非我一人之宗门，乃我等共同之道途！今日，我宣布两项新规，旨在让我等真正成为休戚与共之整体！”
“第一，设立‘宗门贡献点体系’！”李有为详细解释了贡献点的获取途径（任务、修炼、创新等）和兑换范围（丹药、符箓、功法查阅、甚至申请使用冥煞魂晶修炼等）。“自今日起，尔等一切修炼用度，皆需以贡献点兑换！多劳多得，能者多得！”
众人闻言，精神一振。这比以前单纯的分配更显公平，也更有奔头。
“第二，也是最重要的一点，”李有为目光锐利，掷地有声，“我将在核心层内，试行‘虚拟股权激励’！将宗门未来之收益，作价百万标准灵石，划分为一万股！今日在场诸位，皆为核心元老，依据此前功劳、修为及潜力，赠予初始股权！赵虎、张嵩，各得三百股！钱豹、孙熊，各得两百股！王海、周明及各弟子，各得一百股！熊山护法，得五百股！”
“持股者，未来可按持股比例，分享宗门净利润之分红！持股越多，分红越多！并且，未来可用贡献点，增持股权！”
这番话，如同在平静的湖面投下巨石！虚拟股权？分红？这些闻所未闻的词汇，结合李有为的解释，让赵虎等人瞬间明白了其中的巨大意义——这意味着，他们不再仅仅是宗主的属下，更是这家“宗门公司”的股东！宗门的兴衰，直接关系到他们自身的切实利益！
【成功推行“虚拟股权激励”与“贡献点体系”，宗门内部凝聚力与积极性大幅提升！核心成员忠诚度固化！】
气氛瞬间火热起来！之前的颓丧与担忧，被一种前所未有的归属感与奋斗激情所取代。每个人都开始盘算着自己能获得多少分红，如何赚取更多贡献点。
李有为趁热打铁，开始布置具体任务：
“赵虎，你股权最多，责任最重！即日起，你不仅要负责防务，更需牵头制定详细的《贡献点获取与评定细则》！”
“张嵩，你负责整合现有资源，建立内部贡献点兑换库房，并利用韩厉留下的渠道，尝试用冥煞魂晶等高端资源，秘密换取我们急需的基础物资。”
“钱豹、孙熊，你二人带队，轮番探索洞府周边百里，绘制详图，寻找可能存在的资源点或隐秘据点，以备不时之需。所有发现，按价值奖励贡献点！”
“王海、周明，你二人协助张嵩管理内务，并负责监督洞府阵法维护，确保万无一失！”
任务明确，权责清晰，利益捆绑。无道宗这台受损的机器，再次高效地运转起来，并且因为股权和贡献点的刺激，爆发出比以往更强的能动性。
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