公开公正：赏罚决定需经过一定程序（如队正上报、营将核实、军法官裁定），并张榜公布，确保透明，杜绝个人好恶。
四、 思想教育与文化融合（引入政治工作与团队建设概念）
强化“训导官”职责：不仅宣讲忠君爱国，更要强调军队纪律、战友之情、保家卫国的共同目标，培养集体荣誉感。
打破地域隔阂：强制要求混编，来自不同地区的士兵必须编入同一什伍；组织集体活动（如比武、歌咏）；树立全军范围内的英雄典型。
建立简易军报：用活字印刷术印制简易的《新军捷报》或《卫士箴言》，传播捷报、表彰先进、讲解军规，统一思想。
陆沉将这些思路整理成一份详尽的《新军管理制度建议书》，并附上了各种表格模板（如花名册、物资申领单、考核成绩表等）的示意图。他还特意采购了一批简易计数器、档案袋、不同颜色的布条和颜料（用于制作简易标识）传送过去。
在信中，他强调：“陛下，制度之效，贵在执行与坚持。此套管理之法，核心在于‘公平’、‘效率’、‘清晰’。需选派正直无私之官员执掌军法、后勤，并持之以恒，方能深入人心，化作军队之魂魄。”
夏国，新军大营。
秦岳拿到女帝转来的《新军管理制度建议书》后，如获至宝，连夜研读。越是细读，他眼中光芒越盛！这其中的许多理念，如量化考核、专业分工、流程管理，都让他有种茅塞顿开之感！
他立刻召集麾下将领和文职人员，宣布全面推行这套新的管理制度。
变革悄然发生：
新兵们发现，领取粮饷和兵器时不再混乱，而是按照编好的小队，依次到指定窗口，凭“腰牌”（简易身份证）登记领取，速度快了数倍。
训练场上，教官手中多了一个本子和一支炭笔，记录着每个人的训练成绩。月末考核后，成绩优异者名字会上“光荣榜”，并获得实实在在的铜钱或布帛奖励；成绩垫底者，则要加练甚至受到惩戒。公平性肉眼可见，士兵们的训练热情空前高涨。
营地里出现了戴着不同颜色臂章的“军法官”、“后勤官”、“医务官”，各司其职，处理事务井井有条。一个小小的“参谋营”帐篷里，灯火通明，几个文书正在根据地图和报表，规划着下一次的野外拉练路线和物资需求。
来自不同州县的新兵被强行打散混编，起初还有摩擦，但在共同的训练、生活和“训导官”不断强调的“我们都是夏国军人”的氛围下，隔阂逐渐消融，开始称兄道弟。
整个新军大营，仿佛被注入了一种无形的秩序之力，运转得更加高效、更加精准。虽然初期有些不适应，但一旦习惯，所有人都感受到了新制度带来的好处——公平、清晰、高效。
秦岳看着麾下这支日渐脱胎换骨的军队，心中对那位素未谋面的“天工郎”充满了敬佩。这不仅仅是提供了利器，更是重塑了一支军队的灵魂！
而这一切，都被混入新军中的某些世家眼线，悄悄记录了下来，送往了京都某些深宅大院之中。一场关于军队控制权的暗流，正在悄然涌动。
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