青龙山水电站钢材攻关成功的庆功会还没开完,林秀已经站在了新的起跑线上。
会议室里掌声雷动,冶金工业部的领导正念着表彰决定。林秀面带微笑地坐在主席台上,意识却已经沉入系统空间——新解锁的【集体智慧】功能,正在等待第一次实战检验。
【集体智慧】:可临时连接至多5名团队成员意识,共享思维火花,提升协作效率。持续时间:30分钟/次,冷却时间:24小时】
“系统,建立连接。”林秀在心中默念,“对象:李明、老王、老李、小张、周工。”
瞬间,一种奇妙的感应建立起来。她不需要说话,就能感知到这五个人此刻的思绪碎片——
李明在想着西南第二个水电站的规划;老王在盘算着如何应对各地雪片般飞来的求助信;老李在构思技术服务队的下一步培训方案;小张在整理刚收到的十几份技术需求报告;远在鞍山的周工,则还在回味刚才炼钢成功的喜悦……
“各位。”林秀开口,声音平静却清晰。与此同时,她通过【集体智慧】功能,将一幅完整的“技术推广网络三年规划图”直接投射到五人的意识中。
“!!!”
五人同时一震,抬起头看向林秀。他们明明没有看到任何图纸,但脑海中却清晰地浮现出一张网络图:以国家技术推广中心为核心,辐射全国的十二个区域分中心,三十六个重点行业服务站,一百零八个基层技术联络点……
更惊人的是,图上还标注着每个节点未来三年的重点攻关方向:东北的老工业基地改造、华东的精密仪器研发、华南的船舶制造升级、西北的能源开发……
“这……这是……”老王喃喃道。
“这是我们的下一程。”林秀站起身,走到会议室前方的大黑板前。现实中她拿起粉笔,意识中却通过系统将更详细的信息同步给五人。
“同志们,过去一年,我们完成了从培训基地到国家中心的跨越。”林秀在黑板上画了一个向上的箭头,“但这只是开始。国家建设正在加速,技术需求呈几何级数增长。我们必须跑得更快。”
粉笔在黑板上刷刷作响,留下清晰的路线图:
第一阶段(三个月内):完成三个区域分中心建设(西南、东北、华东);
第二阶段(六个月内):组建十支专业化技术服务队;
第三阶段(一年内):建成覆盖重点行业的技术信息网络;
第四阶段(两年内):实现重大技术需求72小时响应机制。
“林主任,这个速度……”老李倒吸一口凉气,“是不是太快了?我们的人手、经费……”
“人手不够,就培养;经费不足,就创收。”林秀的语气不容置疑,“技术服务可以适当收费——不是为我们自己,而是为了形成良性循环。我们的目标不是赚钱,但必须有自我造血能力。”
她转身面对全体与会者:“从今天起,中心实行‘项目责任制’。每个重点项目,设项目经理,全权负责。完成好的,重奖;完不成的,换人。”
霸气外露。这一刻,重生者的果决与系统加持的自信完美融合。
会场上安静了几秒,然后爆发出更热烈的掌声——不是礼貌性的,而是带着振奋和信心的掌声。这个时代的人们,渴望的就是这种敢想敢干、说做就做的领导力。
散会后,林秀把核心团队留下来开小会。
“系统,维持连接。”她继续使用【集体智慧】功能。这一次,她开始向五人同步传输具体的技术方案——
给李明的是西南水电站二期工程的关键技术难点预判;
给老王的是如何与各地政府部门高效对接的沟通策略;
给老李的是一套全新的技术服务队培训体系;
给小张的是一个技术信息数据库的架构设计;
给周工的则是下一代高强度钢材的研发方向。
五个人如获至宝,埋头记录,眼中闪着光。他们隐约感觉到林秀今天有些不同——思路异常清晰,提出的方案既大胆又可行,仿佛已经思考了很久很久。
他们不知道,这些方案中的很多内容,是林秀在系统空间的虚拟实验室里,用相当于外界十倍的时间反复推演出来的。
“还有什么问题吗?”林秀问。
“有!”小张举手,“林主任,您刚才说的技术信息数据库,要用到计算机吧?可咱们整个省城,就只有科学院有一台苏联产的‘乌拉尔’计算机,还是保密的……”
“不用计算机。”林秀摇头,“至少现在不用。我们用最原始但最可靠的方法——卡片索引系统。”
她在黑板上画了一个柜子的示意图:“每个技术领域一个卡片柜,每项技术一张卡片,记录基本信息、应用案例、联系人。再编一本《技术索引手册》,按行业分类。虽然检索慢一点,但建立起来快,维护简单,适合现在的条件。”
小张眼睛亮了:“对啊!咱们可以先建起来,等以后有条件了再电子化!”
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