见众人都没有异议，考核组便决定按计划开始考核。
与以往一样，农垦部也按照惯例派了一位姓王的处长下来监督，以示重视和公正。
王处长话不多，只是强调会全程观摩，确保流程规范。
考核正式开始前，游方作为主考官之一，再次向全体参考人员明确了规则。
他的目光扫过台下那些熟悉或陌生的面孔，看到了紧张，期待，也看到了几分志在必得。
台下，工人们私下里也在小声交换着信息，气氛凝重。
农场工人和城里工厂的工人不同，他们的工资体系相对独立。
主要分为农机工，农工，畜牧工还有兽医，兽医人数较少需要和其他农场一起考核。
农工和畜牧工二者都统一按照农业畜牧工人的工资标准发放，从低到高，只有7个等级。
1级工，月工资32元。 到最高的7级工，月工资也才70.4元。
这比起城里工厂一些工种动辄八级工，工资能过百的情况，确实低了不少，不过农场的福利待遇确实没得说。
而农机工则属于技术工种，待遇要好一些，同级比农工，畜牧工能高出五六块钱。
可别小看这五六块，在这收入普遍不高的年代，足以让一个家庭宽裕不少，也因此，农机工的考核竞争向来最为激烈。
“好了，规则已经宣读完毕，现在，按照各自报考的工种和分组，到指定区域准备考核！叫到名字的同志，依次入场！”游方宣布道。
刹那间，人群动了起来，走向不同的考核区。
农工考核区，正在进行作物估产，土壤辨识，病虫害防治等项目的实操。
畜牧考核区，则是家畜健康状况检查，饲料配比，接生助产等技术比拼。
农机工考核区最为热闹，拖拉机故障排除，挂接农具，田间作业模拟等环节，不仅考验技术，更考验心理素质，发动机的轰鸣声此起彼伏。
游方和王处长，赵副书记等人穿梭在各个考核区之间。
他们不时停下脚步，仔细观察工人的操作，偶尔低声交流几句。
游方尤其关注农机工考核区，这里汇聚了农场最顶尖的技术力量，也是容易出成绩和容易出问题的地方。
他看到有的老师傅手法娴熟，从容不迫，也看到个别年轻工人因为紧张而动作变形，急得满头大汗。
“那个小伙子，是叫赵大海吧？”游方指着场上一个正在排除拖拉机发动机故障的年轻农机手，对身边的干事低声问道，“技术底子不错，就是有点毛躁，上次是不是因为违规操作被通报批评过？”
干事连忙翻看记录，“主任，是他，这次表现不错。”
游方微微点头，没再说话，但心里已经记下。
等到总场的考核全部结束，考核组一行人又马不停蹄地赶往下面的各个分场。
农场地域辽阔，分场散布，这一圈跑下来，又是实地监督，评审，开会讨论，足足忙了小半个月，才总算将全场范围内的等级考核工作全部完成。
一行人风尘仆仆地回到总场，考核组甚至来不及好好休息，立刻就投入了更为紧张和关键的阶段，成绩汇总与等级评定。
临时充作评审会议室的办公室里，灯火常常通明到深夜。
桌子上，椅子上，甚至地上，都堆满了一摞摞的考核记录表，技能评分表，日常考勤和思想评议材料。
争论和讨论是免不了的， 工会刘副主席拿着一位老畜牧工的材料。“张老栓，五级升六级，技术评分还差一点，但他是场里的去年的劳模。
勤勤恳恳，带出了不少徒弟，没有功劳也有苦劳。我看，应该考虑给予晋升。”
分管纪委的赵副书记则更看重硬指标，“老刘，劳模荣誉我们肯定尊重，但考核标准是硬杠杠。
他这次实操分数还差一点，如果开了这个口子，后面那些差点没上去的同志怎么想？我们还是要以技术考核结果为根本依据。”
游方大多数时候都在凝神倾听，偶尔在关键处发言。
他提出的“技术为主，综合考量”的原则，成了平衡各方意见的重要尺度。
“这位赵大海同志，”游方拿起一份农机工的档案，“这次故障排除和田间作业两项都是高分，总分足够晋升六级。
虽然他比较年轻，但在咱们农场表现良好，而且这次考核展现出了很高的技术潜力和心理素质。
我认为，应该给他晋升。对于有潜力的年轻人，既要严格要求，也要给予机会。”
游方的意见既有数据支撑，又考虑了发展，得到多数人的认同。
农垦部的王处长大多时候只是旁听，偶尔在程序性或原则性问题上插一句话，确保整个过程不偏离方向。
商讨完工级考核，第二天下午，总场和分场贴出了晋级名单，有人欢喜有人愁。
游方也是接到了李场长和孙书记的召唤。
“小游来了，快坐。”孙书记招招手，示意他关上房门。
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