舅甥俩在办公室商议完毕，抽了支烟的功夫，门口便传来了敲门声。
一名工作人员推门探进头来，“李副厂长，王厂长通知十分钟后召开全场中层以上干部扩大会议。”
“嗯，知道了。”
李怀德应了一声，从抽屉里拿出一个新的笔记本和一支钢笔，递给了游方。
“走吧，跟我去开会，见识见识。”
两人随着人流走进了会议室。
李怀德径直走向前排属于副厂长的位置，游方找了个靠近墙角的，不引人注意的位置坐了下来。
翻开笔记本，做好了记录的准备。
会议尚未正式开始，场内还有些嘈杂。
坐主位下首的杨刚注意到了角落里的游方这个生面孔，眉头一皱，清了清嗓子，故意抬高声音说道，
“咳咳，同志们注意一下会场纪律啊！这是厂里的重要会议，无关人员请不要随意入场。”
这话一出，不少人的目光都投向了游方。
李怀德闻言，慢条斯理地转过身，脸上面无表情，声音平和地传遍了整个会场。
“呵呵，杨副厂长，你误会了。这位游方同志，可不是什么无关人员。他是我特地从大学请来的外语人才，是负责资料翻译工作的成员。”
李怀德顿了顿，目光扫过在场众人，最后落回到杨刚脸上，语气带着几分义正辞严， “引进毛子先进技术，是全厂的大事。
你们生产部门需要学习消化，我们后勤部门要保障配套，理解流程，同样也需要深入学习嘛。
让游方同志参会，正是为了确保技术理解的准确性，避免信息传递出现偏差。这怎么是无关人员呢？”
杨刚被噎了一下，脸色有些难看，但一时找不到反驳的话，只好悻悻的闭上嘴吧。
主位上一位30多岁男子饶有兴趣的看着这一幕，心里不知道盘算啥，靠左边坐下的中年男子闭目养神。(54年是厂长负责制，56年后改成书记领导核心)
游方看了过去心里想到，“想必这就是王厂长了吧？旁边的应该就是罗书记了。”
这时几位毛子工程师在翻译的陪同下走进了会议室。
“咳咳，”王厂长清了清嗓子，洪亮的声音在会议室里回荡，将所有人的注意力都吸引了过去。
“这次扩大会议的主要内容，是关于全厂的工级考核评定工作。
咱们轧钢厂作为四九城第一批合营的工厂，也是这次考核的试点单位之一。
想必各位同志也都清楚，现在东北的许多兄弟单位，都已经普遍实行了更为科学，规范的八级工制度，并且取得了很好的效果。”
王厂长环视全场，语气变得郑重， “这说明，细化工人技术等级，鼓励工人钻研业务，提升技能，是当前工业发展的大势所趋，也是提高我们轧钢厂生产效率和技术水平的必经之路。
我们不能再满足于过去粗放的管理模式，必须紧跟形势，建立起一套能够真正反映工人技术水平，激发大家积极性的考核体系。”
王厂长的开场白，为会议定下了基调。
台下众人连忙拿笔飞快记着。
“那么这个具体的评级标准，究竟应该如何科学地制定，又该如何公平地执行呢？”
王厂长话锋一转，目光投向会议室一侧。
“下面，我们就有请这次帮助我们厂进行技术升级的毛子专家，伊万诺夫同志，为大家详细地讲解一下八级工制度的具体内容和考核标准。大家欢迎！”
在热烈的掌声中，一位身材高大，穿着灰色毛子式工装的伊万诺夫站了起来，他身旁的翻译也随即起身。
伊万诺夫工程师走到前面，展开几张图表，用着俄语，配合着手势，开始讲解，旁边的翻译忙开口翻译。
“同志们！八级工制度，基于对工人技能的科学分析，是基于对工人掌握技术的复杂程度，操作的精确性以及解决生产问题的能力进行综合评定的。”
翻译讲得有些磕绊，但毛子图表清晰地展示了从一级到八级，每一级需要掌握的技术要点，应知应会以及对应的工资待遇。
游方在角落里飞快地记录着要点，尤其关注那些具体的技术标准和考核方式。
李怀德也听得格外认真，不时在本子上记几笔，显然在思考这套制度引入后，对后勤保障等方面会产生哪些影响。
杨刚则板着脸，看不出太多表情，但眼神闪烁，不知道在琢磨什么。
待伊万诺夫工程师讲完坐下后，一直沉默倾听的罗书记终于缓缓开了口。
他轻轻咳嗽了两声，将所有人的目光吸引过来，语气沉稳而语重心长，
“咳咳，同志们，伊万诺夫同志讲得很好，很详细，为我们推行八级工制度提供了重要的技术参考。”
罗书记先是肯定了毛子专家的发言，随即话锋一转，提出了更深层的要求。
“不过呢，在这里，我还要再补充强调一点。”
罗书记的目光扫过全场，特别是在座的各级干部脸上停留了片刻。
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