市长办公室的门被轻轻关上，隔绝了走廊上的动静。
孙连城走到办公桌前，拉开椅子坐下。
吴亮摊开笔记本，手握钢笔，端正地坐在对面。
“方案的名称，就叫《关于举办京州市干部担当作为能力提升专题研讨班的试点工作方案》。”孙连城语气平稳，说出了第一句话。
吴亮飞速记录。
这个名字非常讲究，刻意避开了“懒政”“治庸”这类容易引发抵触情绪的字眼，代之以绝对正确的政治词汇。
“第二部分，组织架构。”孙连城手指轻轻敲击着桌面，“成立专项工作领导小组。组长，由我担任。”
吴亮握笔的手指微微收紧。
市长亲自挂帅，这个所谓的试点班，级别和性质瞬间就变了。
“副组长，写上市委组织部部长沈明阳、市纪委书记霍然。领导小组下设办公室，办公室主任由你兼任。”
孙连城毫不客气地把刚才推诿的沈明阳，以及纪委的霍然全部圈了进来。方案只要递上去批下来，这两人想置身事外都不可能。
“第三部分，学员筛选标准。”孙连城微微后仰，靠在椅背上，“标准必须量化，不能有扯皮的空间。”
“第一条，由市纪委、信访局提供名单，近一年内被群众实名投诉三次以上，经查证存在不作为、慢作为问题的科室及部门主要负责人。”
“第二条，凡是在本年度市级重点项目中，审批时限超过规定日期百分之三十的部门，其业务分管领导和科室负责人，强制入班。”
“第三条，连续两个季度在市重点工作任务考核中排名末位的单位，主要负责人列为候选。”
吴亮的笔尖在纸上划出沙沙的声响，手腕却因为激动而微微发颤。
这三条标准，将外部监督、效率考核和内部排名形成了一个闭环。精准卡死了那些企图用“走程序”来拖延时间的躺平干部，谁也挑不出毛病。
“第四部分，培训内容与考核机制。”
孙连城站起身，走向落地窗前。
“不要搞虚头巴脑的理论。”
“每天上午，通读《公务员法》以及市委市政府关于优化营商环境的最新政策，请法制办来人授课。”
“下午，安排所有学员去各个政务大厅当办事员，面对面给群众办业务，接受群众点评。”
吴亮笔尖一顿，墨水在纸上洇开一个小黑点。
让那些习惯了在办公室里喝茶看报、发号施令的领导去柜台前直面群众的怒火，这比扣工资还管用。
“晚上，统一住宿，封闭管理。每人每天交一篇不少于两千字的自查自纠报告。”孙连城转身，看着吴亮，“考核方式要严。”
“培训周期暂定一个月。结业时进行闭卷考试，满分一百分，九十分及格。”
“除了笔试，领导小组成员将亲自对每位学员进行面试评估。总成绩排在末位百分之十的，或者考试不及格的，留级继续下一期学习班。”
孙连城走到办公桌前，双手撑着桌面，目光冷峻。
“连续两次不合格的，直接由组织部进行诫勉谈话，建议调离实职。腾出来的位子，让能干事的人顶上。”
办公室内安静得出奇。
只有吴亮奋笔疾书的声音。他把这些不留丝毫退路的条款全数记录在案。
当写完最后一个字时，吴亮发现自己的后背已经出了一层细汗。
借着干部品德提升的名义，行人事洗牌之实。程序完全合规，初衷挑不出错。
“把这份草案连夜整理出来，排版要清晰，打印成正式的汇报文件。”孙连城看了看手表上的时间。
吴亮合上笔记本，站起身，犹豫了片刻开口：“市长，这份方案沈部长那边肯定不会轻易签字同意。而且绕过组织部自己出方案，这……”
“不用管他。”孙连城打断了吴亮的话，“明天一早，不用等沈明阳。”
孙连城拿起桌上的茶杯，喝了一口水。
“我亲自带着这份方案，去市委找达康书记。”
吴亮愣住了。市长这是打算越过沈明阳，直接向一把手摊牌。
“老板，达康书记他会支持这种力度的人事动作吗？”吴亮轻声问。
“他会同意的。”孙连城放下茶杯。
“李达康现在的威信正在遭受挑战，他的一言堂快维持不住了。他比谁都更需要一场风暴来整顿队伍，重新立威。”
孙连城看着桌面上那一摞还未整理的文件。
“我们不仅是在解决京州的问题，也是在帮他李达康。”
……
上午八点五十分，京州市委一号楼。
这栋灰白相间的苏式建筑静静地矗立在阳光下，威严，肃穆。
京州市委书记办公室的大门紧闭着。
李达康坐在宽大的红木办公桌后，没有翻阅当天的《汉东日报》，也没有端起手边的紫砂茶杯。
他的视线死死钉在桌面上那几份红头文件上。
确切地说，是发改委、财政局、国土局递交上来的“关于未来工坊项目前期筹备工作的阶段性汇报”。
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