[姜晴（部长）：@所有人，各位同事，关于公司邮箱新下发的文件《各事业部绩效浮动说明》，请大家积极看待，关键时刻，希望大家一起努力进取。]
电梯里，李子杰看着这条消息，有些好奇地问旁边的楚枫。
“枫子，这是啥？你知道吗？”
楚枫摇了摇头。
他也才进慕容集团两三天而已，对于这种事，自然是没什么内部消息的。
虽然他正和集团总裁同居，但奈何总裁从来不和他聊工作呢。
李子杰找到邮箱里的文件，打开看了起来。
“……各事业部从五月起，按照各自经营情况进行绩效浮动，最高基数99%……卧槽！”
看到这，李子杰直接惊了一下。
昨天他就已经知道了慕容集团的各种福利待遇。
比如绩效这一项。
慕容集团的工资组成，是基础工资加绩效，还有一些补贴。
因为底薪设的很高，所以绩效一般只有30%。
而现在这文件却是说，可以涨到最多99%，这不就是变相加薪了嘛。
他才进公司第二天，就迎来普涨，真的是太狗运了。
“枫子，我昨天看新闻，都在说慕容集团经营困难，现在这文件一发，那不是啪啪打脸嘛。”
“这工资直接普涨这么多，哪有经营困难的样子？”
楚枫也看了文件，却没有李子杰那样的兴奋。
“杰哥，你仔细点看，这个绩效是按事业部的营收情况来的，经营不善是会扣绩效的。”
“别只盯着那99%，下面还有最低20%呢，做不好了，就得扣工资。”
李子杰愣了愣，又仔细看了遍，发现还真是这样。
“营收情况……额……咱们事业部……”
想到这，李子杰脸色一僵。
昨天他们才签了一个3亿多的合同，这想要有营收，数据想好看，那得赚多少钱？
那部电影……
“卧槽，枫子，你这不乱搞嘛，这下好了，咱们事业部这绩效是扣定了。”
楚枫却是扬了扬眉：“那万一要是赚了呢，你怎么现在都还不信我？”
“你自己都说是万一了，不是我不信你，我根本不懂这些，我只是听萍姐说的，人家是老员工嘛。”
李子杰一脸苦闷的解释着。
楚枫淡定地说道：“她以前也没接触过这个行业，能懂什么，相信我就完事了，我说能赚就能赚。”
“害……”
电梯到了九楼，两人一前一后地走进事业部。
但刚进到联合办公室，两人就能很清楚地感觉到里面的气氛不对。
低沉，压抑，死气沉沉。
好像是有什么倒霉事一样，个个都一副苦瓜脸。
楚枫看了看这些同事脸上的李子杰同款表情，顿时懂了。
又是刚刚那个文件的关系。
大家都觉得电影赚不了钱，肯定要被扣绩效，所以每个人都垂头丧气的。
楚枫现在才明白姜晴为什么要特意在大群里说一句。
这鼓励完都这鬼样子，不鼓励的话，估计直接都得人心涣散。
不，现在已经和涣散没多少区别。
想了想，楚枫拍了拍手，把众人的注意力吸引过来后，大声说道。
“各位，估计大家都已经看到文件了，看各位的样子，应该都觉得咱们事业部要被扣绩效了吧？”
“我想请各位不要担心……”
大办公室里几个方向都传来了几声隐约的嗤笑。
楚枫也不恼，依旧淡定地说道：“我可以肯定地告诉大家，这个项目能赚钱，而且能赚很多钱。”
“但这也需要大家的努力，做出应有的效果。”
“我不希望有人因为一些情绪问题，影响到了工作水平，导致最后大家的收益下降。”
听完这话，联合办公室静了好一会。
然后一科那边，一个三十多岁的男人率先忍不住开口问道。
“楚董，你用什么保证？你的工资可能不在乎那点绩效，但我们在乎啊！”
这话一出，联合办公室里顿时群情激奋起来。
“对啊，楚董，你拿什么保证能赚钱？你不也是一个刚入这行的新人吗？”
“人家老牌发行公司都不敢赌的项目，咱们却上赶着去填窟窿，这让我们怎么不担心？”
“就是，虽然我们刚入行，但也懂基本道理，哪有一个商品，能比行业同期同品类的销量高三四倍的？”
“这种军事动作片，哪有这么多人看啊？这怎么赚钱？”
“楚董，那要是亏了，你能给我们把扣的绩效补回来吗？”
面对这汹涌的质问，李子杰被吓得脸色发白，连忙对死党小声说道。
“枫子，惹众怒了，咱们快撤吧，我感觉这些人都要冲上来打人了……”
“撤啥撤？”楚枫撇了撇嘴。
他刚想接着说话，旁边却响起了一道妩媚中带着坚定的声音。
“够了！都安静！”
姜晴来了！
她的威信可不是目前的楚枫能比的，一瞬间，办公室就静了下来。
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