罗昊天得到老村长的许诺，便立即让马星辰和格力布拿出压减人员的方案，只留下一百人，其他人全部减掉”。
“这一百人包括庄园管理人员和安全保卫人员”，罗昊天解释说：“实际上，在庄园生产一线的人员要减掉三百多人。减掉之后，接着再去招人，招我们需要的人。抓紧办吧。”
马星辰却不走，而是看着罗昊天，问道：“这事，可能不那么简单。留下的，当然好说；可是那些减下来要离开庄园的人，他们要是不离开怎么办？”
罗昊天并不回答，而是问格里布：“你是当地人，你对这些人熟悉，也了解，以你的看法，他们会不会离开？”
格力布摇了摇头，说：“不可能。他们家里都是吃不上饭穿不上衣的人家，他们来这里就是来找饭碗的，你可以不给他们衣服穿，但是你只要给他们一口饭吃，他们就会给你下跪磕头，就会认你做祖宗。可现在你把他的饭碗给他打碎了，让他们离开庄园，他们肯定不走。谁都明白，离开这里，他们去哪里找这不花钱还能多多少少挣点钱的地方？”
罗昊天又问：“强制赶他们走呢？”
格力布回道：“也不好说。问题是，一下减掉这么多人，万一赶不走，反而引起一些人闹事，就麻烦了。”
罗昊天想，这还真是个问题。你要硬赶他们走，这三百号人，要是有人登高一呼，集体闹事儿，那该怎么办？毕竟管理层才五六个人，加上安全保卫人员也才二十多个人，要对付三百多人，谈何容易？这可不同于压减技术人员那次，技术人员一共不到二十人，说让他们走，他们就算有一百个不情愿，也没有办法，只能老老实实离开。可这一次，他们人多势众啊。一时间罗昊天也没了好办法。他就问：“你们有什么好办法吗？”
格力布说：“办法嘛，倒是有，可是呢，只是不能急，需要慢慢来。”
“慢慢来也没关系，只要把这事办了就行。快说，什么好办法？”罗昊天很是急切地说。
格力布就说：“第一个办法，凡是痛痛快快离开庄园的，咱们给他三个月工钱，让他们出去之后，最起码暂时生活无忧，也可以带着这个钱，再去找别的活计。我觉得真要给他们三个月工钱的话，一定会有一大部分人痛痛快快的走；凡是被减掉了的人，如果不离开庄园继续赖在这里，我们不再给他们安排活干，不干活当然就没有工钱，等于没了生活来源。这样，那些拿到钱也不想走的人，就不得不走。”
罗昊天高兴地说：“好，这办法可行，并且工钱呢，给半年的，三个月太少，没有吸引力，凡是痛痛快快离开庄园的给半年工钱，如果当时不离开，三天以后离开的工钱减为五个月的，十天以后离开的只给三个月的，一个月之内离开的，只给一个月的工钱；一个月之后离开的，一分不给。”
格力布说：“这样更好。既有吸引力又能制约。我考虑的第二个办法，就是分批压减。第一批先筛出三十到五十人，第二批再减一百人，第三批减完。这个办法可以和第一个办法重叠使用。”
格力布这一番话已经令罗昊天受到了启发，他说：“我们得动脑子，想办法让他们尽快走，并且还要让他们自己主动的走，最后剩下少部分甚至几个坚决不走的顽固分子，那个时候我们就可以采取强制措施。但是一开始，面对大批人员的时候不能强制，强制会出事儿，会引发暴动。可以这样办：就像格力布说的，把两个办法结合起来，但是呢要反着做。怎么反着做呢？咱们筛选出来的这三百人，先把这三百人当中最差的前五十人提出来，给所有人员讲明白，减掉五十人之后，剩下的二百五十人照拿原来三百人的工钱；但如果减掉的人不走，总工钱只能平摊，这样大家拿到的钱就减少。可如果这五十人不走的话，为了自己多拿点钱，不需要走的人自然就要想办法把应该走的五十人挤走。这是他们自己的事，我们只起一个引导和推波助澜的作用。减完这五十人之后，再减那一百人的时候还采取这个办法，不走的人拿到的钱会更多，他们就有动力，合力挤走那些应该走但不想走的人，直到最后剩下极少几个了，我们就好办了。”
“这三百人全部减出去之后，我们还要重新招人，但再也不能要这么多人了。减人后留下了一百人，从事庄稼耕种的人顶多再增加一百人，也就是整个庄园二百人种庄稼、包括种药草、养月鹿等。还需要加强农业技术，也就是要招二十个农业技术人员；安全保卫不能削弱，因为下一步还要看守水渠。虽然不需要有人专门坐在那里看着，但要有流动巡逻的，防止有人破坏。不过，现有的二十个安全保卫人员也要优化，把那些混饭吃的，本事不行身体也不行的，又不忠诚于庄园的，或者不听招呼的都优化掉，再去招各方面素质过硬的，整个庄园的安全保卫人员不能低于三十人。另外，火房里的炊事人员也得优化，咱们不是还要找医生还要招老师吗？整个庄园，医生不能少于三人，老师不能少于五人。你们先做一个完整的计划，把减人和招聘、优化结合起来一起做。减员的事，我给你们的时间是最多半年，把这三百人全部减出去，越快越好。抓紧时间去准备吧。”
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