风铃声带着明显的愉悦：
“连续通过五关，表现优异。奖励：解锁‘文明种子潜力预测’功能。”
种子表面浮现一行新数据：
【当前文明潜力评级：A-（有望成长为秩序-创新平衡型文明）】
【预测发展方向：跨文明协作枢纽、规则技术研发中心、伦理范式输出者】
【风险提示：过度理性可能导致情感表达缺失，需补强艺术与人文教育。】
陈长老看着风险提示，若有所思：“确实，我们给种子注入太多理性工具了。一个健康的文明需要情感温度。”
“下一关就是‘协作’。”墨辰说，“也许能补上这块。”
但云知意却盯着那个“风险提示”，眉头微皱。
“不对。”她说，“测试系统在引导我们。”
众人看向她。
“你们看，前五关的题目：科技、伦理、艺术、韧性、哲学——正好对应我们团队每个人的强项。”云知意分析，“科技对墨辰，伦理对陈长老，艺术我处理了，韧性楚凌霄主导，哲学我答辩。系统像是在‘测试我们如何教导文明’，而不是单纯测试文明本身。”
“所以？”楚凌霄问。
“所以接下来的‘协作’关，可能会要求我们——团队协作。”云知意说，“而且是以我们不擅长的方式。”
话音刚落，风铃声响起：
“第六项测试：协作——请团队成员交换角色，以非擅长领域的方式，共同解决种子面临的‘资源分配危机’。时限：24小时。”
场景切换。
种子内部投影出一个资源短缺的模拟社会：能源、食物、医疗物资全部不足，不同群体正在争夺。
而团队成员被强制“角色交换”：
云知意被分配去处理情感安抚（她最不擅长的）。
墨辰被分配去进行外交谈判（技术宅的噩梦）。
楚凌霄被分配去设计资源分配算法（剑修对数学头大）。
陈长老被分配去执行紧急物资调配（伦理学家搞物流）。
四人面面相觑。
楚凌霄看着眼前跳动的数据表格，脸都黑了：“这比砍人难多了。”
墨辰面对一群模拟政客的虚影，手足无措：“他们说的话……为什么每个词我都懂，连起来就听不懂？”
陈长老看着仓库地图和运输路线，头晕目眩：“伦理原则救不了堵车……”
云知意则被扔进一个充满哭喊声的难民营，要求“用情感共鸣稳定民众情绪”。她站了几秒，然后——
开始讲解情绪管理的生理机制。
“各位，恐惧情绪源于杏仁核过度激活，我们可以通过深呼吸调节自主神经系统……”
难民们哭得更厉害了。
第一次尝试，全员失败。资源危机加剧。
【剩余时间：23小时】
“这样不行。”云知意叫停，“我们必须协作——真正的协作，不是各干各的。”
她重新分配任务：
“墨辰，你虽然不擅长谈判，但你擅长建模。把谈判对手的行为模式建模分析，找出他们的核心诉求和底线。”
“楚凌霄，你不懂算法，但你懂‘优先级’。用剑修的直觉，判断哪些资源分配必须优先保证生存。”
“陈长老，你不懂物流，但你懂‘公平’。设计一个监督机制，确保分配过程透明公正。”
“我……”她看着难民营，“我不懂共情，但我懂‘问题解决’。把情感危机拆解成具体可操作的需求清单。”
重新分工后，效率立显。
墨辰的模型预测了政客们的妥协点；楚凌霄的“生存优先级清单”让算法有了核心框架；陈长老的监督机制防止了腐败；云知意则把难民需求整理成“食物-医疗-安全感”三级处理表。
四人数据实时共享，互相补位。
当墨辰的模型显示某个政客可能因面子问题拒绝妥协时，陈长老提出“给他一个名义上的胜利称号”。当楚凌霄的优先级清单与公平原则冲突时，云知意用“阶段性调整方案”来调和。
真正的协作，不是每个人都做擅长的事，而是每个人都为共同目标贡献能贡献的部分，并信任队友填补其余。
24小时到点。
资源危机虽然没有完美解决（时间太短），但得到了有效控制，社会没有崩溃。
风铃声响起：
“第六项测试：协作——通过！”
【评价：优秀的角色适应与互补协作。特别表扬：将个人短板转化为团队整体优势的能力。】
第六个光环——橙色的“协作光环”浮现。
进度：6/12。已过半！
但就在团队松一口气时——
种子突然发出刺耳的警报！
不是测试内容，是真实的外部攻击！
白色空间外，那道曾经出现过的“摇篮之外”通讯缝隙，再次裂开！但这次，不是友好的分形图案，而是涌出大量攻击性数据流！
数据流化作无数尖锐的“认知针刺”，疯狂攻击种子的防御层！
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