敖戾那句带着疲惫与决绝的请求，如同在紧绷的弓弦上松开了一道缝隙。妖王殿内几乎凝滞的空气，终于开始缓缓流动，只是那流动中带着硝烟与血腥的气息，以及关乎存亡的沉重。
石敢当石躯未动，对于敖戾态度突如其来的软化，他并未表现出任何得意或松懈。于他而言，这并非胜利，只是一个基于现实利弊的必然选择，终于被对方认清。他伸出石手，指向依旧悬浮在敖戾面前的玉简，一道土黄色的灵光注入其中。
玉简光芒微盛，投射出的不再是密密麻麻的条文，而是化为一幅更加立体、动态的示意图景，伴随着石敢当那沉稳不变的声线，在殿中回响。
“妖王既问，敢当便详解之。”他的声音如同山涧流水，冲刷着殿内残余的躁动与不安，“然，在此之前，有一事，须再次言明，此乃吾主划定之底线，亦是合作之基石，不容更改。”
所有妖族，包括敖戾，都凝神屏息。
“黑山律法，治下通行，无有例外。”石敢当的话语斩钉截铁，“所谓高度自治，于黑山模式而言，如同无根之木，无水之萍。章程中所列管理之权，非是剥夺，而是共建。共建一套公正、透明、高效的秩序。此秩序下，无论是人是妖是鬼，皆享有同等权利，亦需履行同等义务。触犯律法者，依律惩处；恪尽职守者，依规奖赏。无有此统一之规，则信任不存，效率低下，终将重蹈覆辙，内耗而亡。”
他目光扫过那些面露不甘的主战派将领：“黑山要的，不是一群自行其是、难以约束的附庸，而是能够并肩前行、共遵规则的伙伴。放弃虚无的自治幻想，换来的是整个部落融入更广阔平台、获得长久安定与发展的机会。此中取舍，妖王当有决断。”
这番话，彻底堵死了敖戾在“自治权”上任何讨价还价的可能。要么全盘接受黑山的制度框架，要么就此谈崩。气氛瞬间又有些凝滞。
但石敢当并未留给对方太多消化抗拒的时间，话锋随即一转：
“然，底线之上，便是黑山之诚意。”
随着他的话语，玉简投射出的景象开始变化，聚焦于几个核心板块，细节远比敖戾初次浏览时更为丰满和震撼。
“其一，同工同酬，绩效为纲。”石敢当指向景象中显现出的、清晰无比的岗位薪酬等级表，以及一套复杂的绩效考核流程图。
“黑山境内，一切岗位，无论族类，只论其位，不论其出身。清扫街道之妖，与巡逻边境之鬼差，若岗位价值评定相同，则基础薪酬相同。此谓‘同工同酬’之基。”
“然，薪酬非是固定。‘绩效考核’之下，能者多得，劣者少得，惰者不得！”景象中演示着一名妖族矿工因超额完成开采量、并提出合理化建议，而获得额外奖金与“月度标兵”称号的场景；也演示着另一名消极怠工、屡教不改者被扣罚薪饷、甚至调离岗位的过程。
“绩效之优者，不仅可得灵石、资源，更能获得晋升资格，从小工至工头，乃至基层管理之位，皆凭能力与贡献获取。黑山，不看出身，只看你能做何事，能做多好。”
这清晰可见的上升通道，让殿中不少中低层出身的妖族将领眼神微亮。这在等级森严、大多依靠血脉和蛮力的妖族传统中，几乎是不可想象的。
“其二，技术传授，授之以渔。”景象再变，展现出“黑山职业技术学院（妖族分部）”的模拟画面。有化形老妖在认真学习辨识矿脉图谱，有年轻小妖在工坊匠神指导下练习标准化工具使用，甚至有妖族在模拟的灵田里学习灌溉法诀。
“黑山将派遣精通矿业、灵植、工程、制造的匠神、农师，为妖族系统授课。传授者，非是奴役，乃是赋能。让你们掌握更好的生存技能，提升开采效率，增加作物产量，甚至学会维护和制造工具。此非一时之计，而是保障妖族长远发展之根本。唯有自身强大，方能真正立于不败之地。”
木须公听到此处，忍不住微微颔首，这正是他一直以来所期盼的。授之以鱼，不如授之以渔。
“其三，保障长远，共享发展。”景象最后定格在一幅未来的画卷上：规划整齐、干净卫生的妖族新聚居区；配备了懂得治疗妖族的医师的专用医馆；为妖族幼崽开设的、兼顾基础学识与技能启蒙的学堂；以及连接着赤炎山脉与黑山腹地、车水马龙的商道。
“黑山将投入资源，协助改善妖族基础生存环境，建设聚居区、医馆、学堂。此非施舍，而是‘妖族再就业’计划的一部分，是稳定人心、提升整体劳动力素质的必要投入。所有投入，皆计入合作成本，由未来共同创造的收益逐步覆盖。”
“至于利润分配，”石敢当终于回到了敖戾最关心的利益问题上，“章程所定比例，已综合考虑黑山投入之技术、资金、管理、市场风险，以及赤炎部落提供之资源、土地、劳动力。此比例旨在确保合作可持续，发展可长远。黑山绝不会让合作伙伴吃亏，但也绝不会做赔本买卖。合作共赢，方是正道。”
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