“多了！多了不少呢！干活都有劲儿！”年轻人脸上露出了朴实的笑容。
调研人员又问了几个关于管理制度变化的问题，工人们的回答虽然朴实，但都透露出对现状的满意和对厂领导，尤其是对林凡的信任。
王副局长本人则坐镇接待室，不时听取各小组的初步汇报，脸色却越来越沉。财务组汇报账目清晰规范，生产组汇报秩序井然、工人士气高昂，技术组汇报设备运行良好、产品质量稳定……这和他预想中的，能找到一些“盲目决策”、“管理混乱”、“人心浮动”证据的情况，大相径庭。
他有些不甘心，亲自提出要查看红星厂引进德国生产线的全部决策文件，包括最初的可行性报告、技术论证会议记录、班子讨论决议、以及向上级的报批文件。
林凡早有准备，让陈静将一整盒厚厚的、分类编号的文件搬到了王副局长面前。
王副局长戴上老花镜，一份份仔细翻阅。可行性报告数据详实，论证充分；会议记录完整，显示厂领导班子经过多次讨论，最终一致通过（至少记录上是这样）；报批文件齐全，各级主管部门的批复印章清晰可见。
流程上，几乎无懈可击。
王副局长的眉头紧紧皱了起来。他放下最后一份文件，摘下眼镜，揉了揉眉心，看向一直安静地坐在对面、神色平静的林凡。
“林凡同志，”王副局长的语气缓和了一些，但依旧带着审视，“从目前了解到的情况看，红星厂在账目管理和生产秩序上，确实……做得不错。”
他顿了顿，话锋一转：“但是，这并不能完全说明问题。改革的成败，不仅要看眼前的经济效益，更要看长远的发展，看是否符合国家的大政方针，看是否有利于整个工业体系的健康发展！你们厂引进这套国外设备，虽然程序上没问题，但客观上，是否助长了‘外国的月亮比中国圆’的思想？是否对国内相关的设备制造企业造成了冲击？这些深层次的影响，你们考虑过吗？”
他终于抛出了最核心的“意识形态”武器。这不是查账目、看生产能解决的问题，这是一个方向性问题，一个可以随时扣上的“大帽子”。
林凡心中冷笑，果然来了。他抬起头，目光坦然地看着王副局长，语气诚恳却带着不容置疑的力量：
“王局长，您提出的这个问题，非常深刻，我们也一直在思考。首先，我们引进设备，是为了解决生存问题，是为了提高产品质量和市场竞争力，让厂子活下去，让工人有饭吃，让国家有税收。这是最基本的前提。”
“其次，我们从未认为‘外国的月亮比中国圆’。相反，我们深知自力更生的重要性。引进，是为了更好的学习、消化和吸收，最终目的是为了提升我们自身的技术水平和制造能力。我们厂的技术科，已经在着手研究设备的核心原理，尝试进行一些局部的改进和替代，这就是我们学习、消化的一种体现。”
“至于对国内设备制造企业的冲击……”林凡微微一顿，继续说道，“我认为，市场经济本身就意味着竞争。竞争是压力，也是动力。如果我们的企业因为害怕竞争而固步自封，那才是真正的危险。我相信，国内优秀的设备制造企业，也会在竞争中不断进步，研发出更适合我们国情、更具竞争力的产品。这才是健康的、良性的发展循环。”
他这番回答，再次将对方的“意识形态”指责，拉回到了“生存发展”、“学习吸收”和“市场竞争”的现实层面，有理有据，不卑不亢。
王副局长盯着林凡，半晌没有说话。他发现，这个年轻人远比他想象的要难对付。不仅做事缜密，准备充分，而且在原则问题上思路清晰，立场坚定，很难被轻易扣上帽子。
接待室里的气氛一时有些僵持。
就在这时，外面传来一阵略显嘈杂的声音，似乎有不少人朝着厂部这边走来。
宋卫国起身走到窗边看了一眼，脸色微变，回头低声道：“小林，是厂里的一些老工人……他们听说调查组来了，自发过来了……”
林凡眉头微蹙，站起身对王副局长道：“王局长，我出去看一下情况。”
王副局长也听到了外面的动静，点了点头，脸色有些莫测。
林凡刚走出接待室，就看到办公楼前的空地上，聚集了二三十位头发花白、穿着工装的老工人。为首的是几位八级老师傅，其中就有技术科的定海神针王海。
看到林凡出来，工人们安静下来，目光都集中在他身上。
王海上前一步，他手里没拿东西，只是看着林凡，又看了看他身后接待室的方向，声音洪亮，带着老一辈工人特有的耿直和力量：
“林厂长！我们听说上面来了领导调查咱们厂？我们这些老家伙，没啥文化，不懂那些大道理！我们就知道，以前厂子快黄了，我们半年拿不到工资，家里娃上学、老人看病都愁死人！是你林凡来了，带着大家搞改革，引进新设备，厂子活了，我们工资奖金拿到了，腰杆挺直了！这日子，有奔头！”
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