红星厂内部的质量风暴和标准磨合，就像一场淬火，烧掉了杂质，也让组织的韧性得到了锻炼。表扬信和质量进步奖的效果立竿见影，车间里那股比学赶超的劲头更足了。公告栏上那张合格率统计表，不再是让人抬不起头的耻辱榜，反而成了各班组成员每天必看、私下较劲的比武台。
看见没？三组今天合格率又上去了零点五个百分点！
咱们组也得加把劲，不能让他们超过去！
晚上再加练半小时，我就不信搞不定这个绝缘距离！
工人们互相鼓劲的声音在车间里此起彼伏。数字的每一次微小攀升，都能引来一阵小小的欢呼和更旺盛的斗志。
然而，就在林凡稍稍松了口气，以为可以专注于内部夯实基础时，一场关于的风波，却从另一个角度悄然袭来。
这天下午，王主管拿着一份新打印出来的成本分析报告，面色凝重地走进了林凡的办公室。他习惯性地推了推眼镜，将报告放在林凡面前。
林厂长，这是按照新核算方法得出的上个月成本分析。情况...不太乐观。
林凡接过报告，目光扫过上面密密麻麻的数字。当看到最后那个醒目的单位产品完全成本时，他的眉头不由自主地跳了一下。
高出这么多？林凡抬起头，语气带着惊讶。
王主管点头，手指点在报告上：主要原因有几个：新工艺导致工时增加，人工成本上升；原材料标准提高，采购单价上涨；合格率低造成的返工报废损失；还有新增的质量检测环节...
他顿了顿，说出了一句更尖锐的话：按照这个成本，和我们目前的供货价格，这批产品是亏损的。如果合格率不能快速提升，这种亏损可能会持续。
亏损！这两个字像冰锥刺进林凡的心口。他努力推动改革，是为了让厂子更好，不是为了把它推向深渊。
办公室里陷入了短暂的沉默。窗外的阳光照进来，落在报表那刺眼的数字上。
林凡的手指无意识地在桌面上敲击着。他知道王主管说的是事实，是基于冰冷数字的理性分析。但他更知道，有些东西，是无法用当期财务报表来衡量的。
王主管，我明白你的意思。林凡终于开口，账要算，但不能只算眼前的账。
他站起身，走到窗前，看着楼下忙碌的车间：我们现在多付出的成本，买来的是产品性能提升、寿命延长、稳定性保障！买来的是红星厂这块牌子的分量！买来的是工人手上的升值！
他转过身，目光锐利：这些是无形资产，是未来的定价权！如果我们还抱着原来那种低质低价的产品，今天可能不亏，但明天呢？等到客户都被更优质的产品抢走，那时候的成本才是灭顶之灾！
王主管沉默地听着，镜片后的眼神闪烁着思考的光芒。作为财务人员，他本能地关注当期盈亏，但他并非不懂战略。
当然，林凡话锋一转，我们不能坐视亏损。内部挖潜的空间还很大！合格率必须尽快提上去，这是最直接的办法！采购那边要优化供应商，生产效率也要提升。
林凡走回办公桌，手指重重地点在成本报告上：这份报告很好，它指明了我们下一步内部管理精细化的方向！但质量标准的底线，决不能退！
王主管看着林凡眼中那份不容置疑的坚定，缓缓点头：我明白了。财务这边会继续严格核算，同时也会注重对隐性价值的跟踪分析。我会协助生产部门建立更细化的成本考核。
林凡脸上露出些许笑容，把问题摆到桌面上，把压力变成动力。这份报告要在管委会上讨论，让大家都清楚我们面临的挑战。
王主管离开后，林凡独自在办公室里坐了很久。他知道，成本与价值的这场较量，才刚刚开始。这不仅是数字的战争，更是观念和定力的战争。
这时，宋卫国推门进来，脸上带着兴奋：林子，好消息！二组的合格率突破八十五了！工人们现在干劲十足啊！
林凡勉强笑了笑：老宋，坐。正好有事要跟你说。
他把成本报告推过去。宋卫国接过一看，脸上的笑容顿时僵住了。
这...这么高？他不敢置信地翻着报告，那咱们现在不是在亏本赚吆喝？
暂时是这样。林凡叹了口气，但这是转型必须经历的阵痛。
宋卫国挠着头：道理我懂，可这数字看着实在吓人。要是让工人们知道...
所以要尽快找到平衡点。林凡站起身，走，我们去车间看看。
车间里，机器轰鸣，工人们正在专注操作。刘师傅看见他们，擦了把汗走过来。
厂长，宋厂长，你们看！他指着正在生产的产品，现在这手法越来越顺了，出来的产品一个个都漂亮得很！
林凡拿起一个刚下线的连接器，仔细端详着。确实，无论是外观还是手感，都比之前提升了一个档次。
刘师傅，现在感觉怎么样？还别扭吗？
早不别扭了！刘师傅咧嘴一笑，现在让我用老方法，我还不习惯呢！就是...他压低声音，就是这速度还是提不上来，比原来慢了不少。
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