2019年,蛐蛐在K公司已经小有名气。最让人印象深刻的是她的执行力:上午提出的问题,下午就能拿出解决方案;今天确定的培训计划,明天就能看到详细的实施方案。
在普遍求稳怕错的K公司文化中,她这种做事风格宛如一道亮光。
之前外企是很多人的向往,目前,K公司是人们想进去却难于上青天。K薪资福利在行业内是顶尖的,所以招聘极为严格,需要顶尖的技术背景,要么要有出色的销售业绩。
最终,虽然蛐蛐的外包工资翻了一番,却始终没能迈过那道门槛。
2020年,蛐蛐被调到一个新项目组,负责一个新产品的培训工作。这里的氛围却异常沉闷,同事们做事墨守成规,不敢越雷池一步。蛐蛐再次感受到了那种熟悉的倦怠感。
2021年开春,蛐蛐辞职了。这次离开,她很坚决,感觉这个公司的人素质低。
蛐蛐开始学习。疫情突然爆发,很多人惶惶不安,她却异常镇定。每天读书、学习外语。
2022年开春,蛐蛐应聘了一个家机器人编程培训公司。
公司老板也就28岁左右,有些1,她其实还在上班,做销售,丰富的经验,让她开了这家机器人培训公司。深市果然人才济济,蛐蛐工作能力再怎么强,也没有魄力开个公司。蛐蛐很佩服她,就在这个公司待下来,从头做起。
机器人课堂里,有很多年轻的妈妈。她注意到这些深圳妈妈们教育孩子的方式,既谨慎花钱,但也要花在孩子智力开发上。
蛐蛐感慨地想,这座城市的人,永远都在学习,永远都在向前。
蛐蛐在这家机器人培训中心做起了课程销售,工作内容简单直接——每天到周边社区、商场和学校门口发传单,向过往的家长推销培训课程。
培训公司所在区域是深圳一个新兴的住宅区,这里的住户绝大多数是三十出头的年轻人,来自全国各地,在深圳打拼安家。蛐蛐很快就发现了一个令人惊讶的现象:这些年轻家长的经济实力远超她的想象。
有一次,她在小区门口遇到一位穿着休闲的年轻妈妈,开着保时捷来接孩子下课。闲聊中得知,对方是做跨境电商的,双十一一天就能卖出去两千多万。这个数字让蛐蛐倒吸一口凉气,那是她根本无法想象的财富。
另一个周末,她在商场做推广时认识了一位程序员爸爸。对方轻描淡写地说:去年公司上市,分了些期权,勉强在深圳买了套房。蛐蛐后来才知道,那套勉强买下的房子价值一千多万。
就连那些看似普通的家长,工资也都不低于两万。同事们见怪不怪地说:在深圳,有钱人都扎堆住。花万把块钱给孩子报班,就跟玩似的。
蛐蛐拿着几千块的底薪,每天站在烈日下发传单,常常觉得自己和这个世界格格不入。但她很快调整了心态,把这当成一个难得的学习机会。她仔细观察哪些家长更容易成交,什么时间段人流量最大,哪种推销话术最有效。
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