第二章：“效能风暴”与老干部的“太极拳”
韩辰那“笑里藏刀”的茶话会，效果立竿见影。科技、财政、人社、工信四个厅，一改之前互相推诿扯皮的作风，厅长们回去后亲自督办，处室骨干连夜加班，原本可能要扯皮几个月的“高新技术企业认定流程简化方案”，居然真的在一个星期内，就拿出了一个像模像样的初稿，摆在了韩辰的办公桌上。
方案内容实在，砍掉了一些不必要的证明和环节，明确了各部门的权限和时限，甚至还提出了建立“线上统一受理、后台分类审批、结果集中反馈”的一站式服务平台构想。
韩辰仔细审阅后，基本满意，提了几点修改意见，便让办公厅按程序走会签，准备尽快下发试行。
消息传出，省委大院里不少观望的人暗暗吃惊。这位新省长，看着年轻，手腕却老辣得很呐！不声不响，就把几个最难啃的硬骨头厅局给捏合到了一起，办成了前任想了很久都没办成的事。
“效能提升督导组”的第一次汇报会，也因此有了实实在在的“料”。督导组组长（由一位副秘书长兼任）拿着那份新鲜出炉的方案初稿，以及近期暗访发现的几个推诿扯皮、效率低下的典型案例，在会上做了汇报，点名批评了环保厅某个处在环评审批中无故拖延、交通厅某个科室在项目协调中“踢皮球”等问题。
韩辰听着汇报，脸色平静，但在最后总结时，语气却异常严厉：
“看到了吗？不是没有办法，不是不能快！关键是想不想干，愿不愿改！高新技术企业认定这件事证明，只要我们下定决心，打破部门壁垒，优化流程，效率完全可以提上来！而那些被点名的单位和个人，就是典型的‘庸政懒政’！占着位置不干事，或者慢干事、乱干事！这种风气，必须刹住！”
他当场决定，对汇报中被点名的几个典型案例，涉及到的具体责任人和分管领导，进行通报批评，并要求其在规定时间内做出深刻检查，提出整改措施。同时，将“红黑榜”制度正式推行，干得好的上红榜表扬，推诿扯皮的上黑榜曝光，并与年度考核、评优评先挂钩。
这一下，算是真正触碰到了一些人的“舒适区”。以前那种“多做多错、少做少错、不做不错”、“不求有功、但求无过”的混日子哲学，在韩辰这里行不通了！
省直机关里，明显能感觉到一股“效能风暴”正在形成。文件流转速度快了，开会时间短了，办事人员脸上的笑容（哪怕是职业性的）也多了些。当然，暗地里的抱怨和阻力也从未停止，只是变得更加隐蔽。
就在韩辰准备借着这股势头，进一步推动几个重点领域的改革时，一个意想不到的“阻力”，以一种非常符合中国官场特色的方式，出现了。
几位已经退下来的、德高望重的省级老领导，联名给韩辰写了一封信。信是用毛笔写的，竖排，文绉绉的，先是充分肯定了韩辰上任后“锐意进取、敢于担当”的精神，赞扬了他推动效能提升、优化发展环境的举措，但话锋一转，开始“语重心长”地提醒：
“……然，治大国如烹小鲜。云川历经风波，人心思定，干部队伍亦需休养生息。改革之举，宜稳扎稳打，循序渐进，切不可操之过急，以免引发新的震荡，挫伤干部积极性，影响稳定大局。尤须注意方式方法，保护大多数干部的工作热情……”
这封信，表面上是关心和建议，实则是在委婉地表达不满和施加压力。写信的这几位老同志，门生故旧遍布云川各级机关，影响力不容小觑。他们的话，代表着相当一部分既得利益者和习惯于旧有节奏的干部的心声。
韩辰拿着这封散发着墨香的信，眉头微蹙。他知道，这是预料之中的反应。触动利益往往比触动灵魂还难。这些老同志打了一辈子“太极拳”，深谙官场平衡之道，他们不希望看到韩辰这把“火”烧得太旺，打破了现有的格局和默契。
硬顶回去？显然不明智，会给人留下“不尊重老同志”、“年轻气盛”的印象。
完全听从？那之前的努力就可能前功尽弃，改革刚开个头就得偃旗息鼓。
必须想个两全其美的办法，既尊重老同志的意见，又能将改革继续推行下去。
他沉思良久，有了主意。
他亲自给几位老领导一一回了电话，态度极其谦恭，感谢老领导的关心和指点，表示一定认真领会，慎重把握。随后，他让办公厅安排了一次小范围的、非正式的“工作情况通报会”，特意邀请了几位代表性强的老领导参加。
通报会的地点，没放在庄严肃穆的会议室，而是选在了省委小招待所一个环境雅致的茶室。没有会议议程，没有发言稿，就是韩辰陪着几位老领导喝茶聊天。
韩辰先是再次感谢老领导的关心，然后话锋一转，开始“诉苦”：
“各位老领导，不瞒您们说，我这个省长，当得是战战兢兢，如履薄冰啊！云川底子薄，问题多，发展任务重。外面看着我们风光，其实家里的难处，只有自己知道。”
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