第376章：李建国的再次“发声”
厂部小会议室里，烟雾比往常更浓。关于如何处理刘海中及其他几个类似“问题人员”的专项会议，已经开了快一个小时。气氛有些僵持。
革委会副主任郑胖子（私下里工人们都这么叫）主张从严从快：“刘海中贪污腐化，证据确凿！生活作风也有污点！这种混进革命队伍的败类，必须严惩！我建议，送他去北郊农场劳改，至少三年！以儆效尤！”
他说话时，手指把桌面敲得咚咚响，胖脸上的肉随着激动一颤一颤。支持他的人纷纷附和：“对！不能手软！”“要彻底清除这些害群之马！”
另一派以后勤处和几个老车间主任为代表，态度相对缓和些。后勤处长老王皱着眉头：“老郑，惩罚是必要的，但也要考虑实际情况。送劳改农场，手续复杂，而且……他家里还有个病着的老伴，真送走了，万一……”
“万一什么？”郑胖子打断他，“老王，你这是同情心泛滥！对敌人的仁慈，就是对革命的残忍！他那老伴，能跟他划清界限，就是好同志！划不清，那就是一丘之貉！”
老王被噎得脸色发红，不再说话。其他人也大多沉默。现在这形势，谁也不想被扣上“同情坏人”的帽子。
主持会议的李怀德一直没怎么开口，只是听着，抽着烟，目光在烟雾后显得有些飘忽。刘海中的问题，说大不大——几块银元，一点小恩小惠，作风问题也是捕风捉影；说小也不小——撞在了枪口上，成了典型。怎么处理，确实棘手。重了，怕寒了一些老工人的心；轻了，又怕被说成包庇。
他眼角余光瞥见坐在靠墙位置、列席会议的李建国。这年轻人是作为“库房管理员代表”被叫来的，理由是“了解基层人员思想状况”。他进来后就没说过话，只是安静地听着，偶尔在本子上记两笔。
“其他人还有什么意见？”李怀德环视一圈，目光似无意地扫过李建国。
会议室里安静了几秒。
就在这时，李建国放下了笔，抬起头。他的动作很自然，声音也不高，但在一片沉默中显得格外清晰：
“李书记，郑副主任，各位领导，我可以说几句吗？关于刘海中同志的情况。”
所有人的目光瞬间集中到他身上。郑胖子眯起眼睛，审视着这个曾经的总工程师、现在的库房管理员。老王等人也露出好奇的神色。
李怀德点点头：“建国同志，你说。你们库房接触面广，了解基层情况，你的意见有参考价值。”
“谢谢李书记。”李建国稍微坐直了些，语气依旧平稳，就像在库房跟人介绍零件规格，“关于刘海中同志的问题，刚才各位领导已经分析得很透彻了。他确实犯了严重错误，贪污腐化，影响很坏，必须严肃批判，深刻反省。”
先定调，肯定批判的正确性。郑胖子脸色稍缓。
“不过，”李建国话锋微转，目光平静地看向众人，“我们在批判错误的同时，是不是也可以具体问题具体分析一下？”
“怎么分析？”郑胖子问。
“第一，刘海中同志贪占的财物，数额不大，而且大部分已经追回。他本人也多次写了悔过书，承认错误。这说明他对自己问题的性质，开始有所认识。”李建国不急不缓，“第二，他今年五十一了，在轧钢厂干了三十多年，一直是一线锻工。抛开后来的错误，早年也为厂里的生产出过力，带过徒弟。”
他顿了顿，看到有几个老车间主任微微点头，才继续说：
“毛主席教导我们，‘惩前毖后，治病救人’。批判和惩罚是手段，目的是教育人、改造人。刘海中同志的错误是严重的，但如果一棒子打死，送到劳改农场，以他现在的年龄和身体状况，改造效果未必好，还可能引发其他问题——比如家里病弱的老伴无人照料，万一出事，社会影响也不好。”
郑胖子想反驳，李建国没给他机会，继续道：
“第三，也是最重要的一点。我们厂里现在像刘海中这样，犯过错误、正在接受改造的人，还有好几个。如果对刘海中的处理过重，会不会让其他正在接受改造的人感到绝望，认为没有出路，反而破罐子破摔，增加改造难度？甚至让一些观望的群众觉得，我们只管打，不管救？”
这番话，把个人问题上升到了“政策执行”和“改造效果”的层面。几个原本倾向于严惩的人，也露出了思索的表情。
“那依你看，该怎么处理？”李怀德适时开口，把话题引向建设性方向。
李建国看向李怀德，语气诚恳：“李书记，我个人的一点不成熟想法。刘海中同志的错误必须惩罚，但惩罚的方式可以更有针对性，更利于改造。比如，延长他在后勤清洁队的劳动改造期限，加强监督，定期检查思想汇报。同时，也可以让他发挥点‘反面教材’的作用——在厂内进行巡回检讨，用他自己的案例警示教育其他工人。这样，既达到了惩罚和警示的目的，又给了他一个在群众监督下改过自新的机会，也体现了组织‘治病救人’的方针。”
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