与吉米几人聊完正事，办公室内的气氛松弛下来。几人依旧围坐在茶桌旁，随口聊起近来的市场动向和一些江湖传闻。爱莲则起身，走到外面阳光正好的露台花园，加入李母和中森明菜的喝茶聊天，女人间自有她们轻松的话题。
靓坤拿起内线电话，吩咐秘书处在饭堂安排一桌午餐。秘书处不敢怠慢，立刻联系了公司食堂的主管。得知老板要招待大约十人，食堂主管亲自督办，迅速准备起来。
与此同时，在北极光服饰公司的会议室里，秋堤正主持着年度总结会。经过一年多的高速发展，北极光品牌在东南亚中档服装市场已站稳脚跟，知名度与口碑齐升。其“自产自销”的模式保证了品质与利润，同时向高端设计路线的探索也初显成效。旗下运营的时尚杂志，更为品牌增添了文化内涵与影响力。
会议上，秋堤宣布了自己怀孕的消息，并顺势提拔了一位得力助理。“以后日常事务，可以先向我的助理汇报。重大决策，我们随时沟通。”她语气温和而坚定。随后，她提出了发放年终奖的计划，详细说明了针对高管和普通员工的不同方案。在座的管理者们闻言都十分欣喜。会议结束后，这项振奋人心的消息便通过正式渠道传达至公司上下。
处理完公务，已近十一点半。秋堤走出会议室，来到靓坤的办公室外间，只见靓坤正与吉米、王建军，以及后来加入的王建国，悠闲地品茶闲谈。
“忙完了？”靓坤抬眼看到她，微笑示意，“妈和明菜，还有爱莲，都在外面露台晒太阳聊天，你可以过去找她们。”
午时将近，一行人移步至公司内部的高管餐厅。食堂聘请的厨师手艺不俗，一桌精致的粤菜很快呈上。大家围坐一桌，气氛融洽，暂且放下了身份与事务，享用了一顿温馨的工作餐。
餐后，众人各自散去。靓坤则陪着母亲、秋堤和明菜，回到顶楼的专属休息室午憩。
接下来的几日，靓坤旗下各公司发放高额年终奖的消息，如同投入湖面的巨石，在香港商界激起了不小的涟漪。在这个普通工薪阶层鲜有“年终奖”概念的年代，靓坤手下无论是白玉京、精英安保、传媒公司的员工，还是洪兴旗下许多有正经职务的底层成员，都拿到了一笔远超预期的丰厚奖金，数额甚至堪比他们一年的薪水。
这股“金钱效应”带来了显而易见的凝聚力。拿了重赏的员工自然干劲十足，忠诚度飙升；洪兴内部，这种实实在在的利益共享，将成员们更紧密地捆绑在一起，社团的向心力空前增强。
靓坤旗下公司发放天价年终奖引发的风波，并未随着奖金落袋而悄然平息，反而在接下来的几天里持续发酵，渐渐演变成一场针对他本人的舆论风波。
一些受冲击较大的传统行业商会开始私下串联，几家与保守财团关系密切的报刊也收到了“材料”，风向悄然转变。从最初对“别人家老板”的羡慕，逐渐衍生出质疑和批评的声音。
“破坏行业薪酬平衡”、“哄抬人力成本，挤压中小企业生存空间”、“用不义之财收买人心，动机可疑”、“其财富来源是否经得起推敲？”……类似的论调开始出现在一些经济评论版面和坊间流言中，虽未直接点名，但矛头所指，清晰无比。一种“李靓坤此举是搅乱市场、其兴也勃其亡也忽”的论调，在部分既得利益圈子里暗暗传播。
靓坤很快便从吉米和陈耀那里得知了这些动向。他听完只是冷笑一声，并未动怒，反而觉得有些滑稽。当自己的天天报业的记者通过公司渠道约访，话题隐约指向这场争议时，靓坤一反常态，直接让秘书安排了专访。
专访就在他的办公室进行。记者的问题果然很快引到了年终奖和引发的争议上。
靓坤坐在宽大的皮质座椅上，身体微微前倾，目光直视镜头，没有任何迂回，语气斩钉截铁：
“我们做企业，赚钱了，天经地义。但我一直认为，这钱不能只是老板一个人，或者少数几个人赚了就算完。那些从公司起步就跟着你，一起熬夜、一起拼搏、把公司当成自己事业去做的兄弟姐妹们，他们凭什么不能分享公司发展的红利？”
他顿了顿，声音提高了一些，带着不容置疑的力度：“我李乾坤做事，就认一个朴素的道理：有福同享。公司赚了钱，难道就不能让和公司同甘共苦的员工手头更宽裕一点？这有什么错？难道老板开豪车、住豪宅，员工却只能勉强糊口，这才是对的？”
记者试图插话追问关于“破坏市场”的指责，靓坤一摆手，直接打断，话语更加锋利：
“至于有人说我破坏规矩，抬高人力成本……笑话！人才是最宝贵的资源，你给出应有的价值，才能换来忠诚和拼命。觉得我破坏了你们的商业规则？那只能说明你们原来就不合理，是建立在压榨广大员工之上！我的公司，我说了算。”
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