总经理表扬了一线大区的销量，赞赏了二线大区的利润率
最后，总经理提出两个要求
第一
在下一年度，一线大区要把费用率降下来，
第二
下一年度，二线大区要把销量提上去
我靠！！
老六，庆云同时暴了粗口
这是哪壶不开提哪壶
一线大区，纠结的就是费用，作为一线大城市，哪哪都需要钱，而且人员工资比二线的还高，这是很普遍的现象
如果费用降下来，销量必然受影响
比如降低广告投入，比如降低人员工资......
...........
二线大区，在目前投入的情况下，想提高销量，有难度，但是老六觉得问题倒不是很大，老六之所以爆粗口，是因为，听总经理的意思，投入不变，提高销量，这不是开玩笑吗？
做梦呢！
不过老六很快就释然了
这是管理的艺术
老六自己也在用这一招，为何就对总经理有意见呢？
老六偷偷瞄了一眼老总
发现总经理也在看他
相视一笑，貌似都懂了对方的意思
.......
临近中午，会议结束了上午的议程，下午继续
下午的议题有两个，新品如何有效推广，公布下一年度的任务！
午饭时间，老六跟庆云坐了一桌
老六主动过去的
庆云有点摸不着头脑
这家伙不按常理出牌
庆云这一桌，都是自己的人，八人的桌子，老六坐过来，倒不是很拥挤
众人面面相觑
老六心中暗道，看来，这庆云已经成功的让五个一线城市经理产生了心理阴影！
这阴影来自老六！
从他们的眼神看的出来，庆云没有背后贬低自己
如果庆云背后说自己坏话，他们的眼神是带着鄙夷，蔑视的
但是如果仅仅是工作上的利益冲突，眼神里，只有冷漠，疏远！
不知道庆云为何要跟一线经理们说自己的管理模式，这能提高30克包装的销量？？
貌似不能！
对了，庆云是不是想让自己跟这几个经理离心离德？
难不成庆云感觉自己可能要被取代？
老六大呼冤枉
龟孙子才想取代你
我在二线干的好好的，那里也不去！
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