【风言风语】
印度股市……
让我说你什么好
……
K线图短线持续负分！
K线图趋势49分！
各位要控制好仓位！
……
我的小作文被连续警告！
不能出现代码
不能出现名字
不能讨论核心问题……
唉，举步维艰！
……
知识点
大阳线不买！
大阴线不卖！
大阴线买入
大阳线卖出！
这几句话对也不对！值得你细细品味！
【书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合】
＃＃＃
书接上回
庆云心里有点懊恼！
本质上来说，他不想承担任何责任！
这是职场规则！
没有任何一个人喜欢承担！！
老六这个另类除外！
“咳咳咳，一线大区跟二线大区还是有一些差异的，贸然出击，或有不妥，我知道庆云总监不是为自己承担责任的事纠结，他让办事处经理参与进来，应该是希望办事处有一定的压力！”
总经理发话了！
他看出了庆云的窘迫！
自己的嫡系，不能不拉一把！
“我跟庆云总监沟通过，他也想在一线实施这个策划，不过时间与方式没有确定下来而已”
听到总经理给自己解围，庆云长舒了一口气！
“那就这样吧，二线大区立马实施以张经理意图为主的策划案，一线大区请尽快确定，做还是不做？如何做？”
两位董事耳语了一下，做出了指示
“请张经理重新写一份策划案，董事会备案！备案，抄送总经理，总监！”
“对了，承担责任也要写进去！不可以遗漏！”
“一线大区的策划案，就由庆云总监执笔吧，对了，不要忘记责任条款也写进去！”
……
对董事会来说，这个策划案有百利而无一害！
责任都由策划人承担了，公司只有利益没有损失！
傻子才不干呢！！！
按照正常手续，以前作者也说过，这些事，用不到下面的人去担责任
生产部负责这事，产品的规格，包装等等都是他们的事！
与销售没有关系！
现在销售主动提出新品种，董事会是支持的！
因为他们长年在第一线，有实践经验，比生产部更有发言权！
只要有六成把握，董事会就能做决断！
何况现在销售主动担责任！！
……
会议开了一上午！
中午的时候，总经理做东，在食堂搞了一桌！
厨师是地道川菜厨子，味道还不错！
开会时候唇枪舌剑，闲暇时间，大家一团和气！
老六挨个敬酒
跟独立董事，也就是人事总监喝的时候，她看老六的目光有点深邃。
老六直觉她知道自己很多事情，仅仅是直觉！
眉宇之间跟柳眉的那一丝丝近似，让老六不由自主的逻辑了一下！
他希望他判断的是真的！
又希望不是真的！
……
庆云跟老六聊的很开心，丝毫看不出有什么矛盾。
大家都明白，这就是实力均衡的争斗！
都在私底下进行！
总经理姓章，南方人
酒至半酣的时候，总经理半开玩笑的跟两位董事说道
“两位领导，我有个人事上的提议，不知道能不能说？”
两位董事对视了一下，有点摸不着头脑
吃饭不谈工作，你总经理不懂？
“本来想回去正式一点说的，刚才一琢磨，觉得是个好事，也不麻烦，这一高兴，我就想跟两位提一提……”
“是这样的，我想把一线城市，二线城市分开管理，平行管理！”
“简单点说呢，就是老六负责二线，庆云负责一线，以后，张经理直接跟我汇报……”
“这样，实际就是两个销售部门，两位总监……你们看？？？”
靠！
独立董事看的明白，这是要避开人事争斗，要在业务上一争高下了！
“你看着办吧，你是老总。”
两位董事没多言语，只说了这么一句话。
……
总经理为何要如此？
通过这次策划案事件，总经理看的明明白白，要想在人事上玩弄老六，风险比较大！
搞不好偷鸡不成蚀把米！
所以，工作协同上，不能有差池，避免被董事会拿了把柄！
但是如果老六继续在庆云手下，肯定会很尴尬！
是庆云尴尬！！
整，不好！
不整，心里憋屈！
总经理知道，如果老六继续在庆云手下，出事是必然的！
快刀斩乱麻，长痛不如短痛！
让老六离开庆云，实际是保护了他庆云！
……
就一张桌子，总经理的话，老六，庆云都听得到
俩人心态各异
庆云正为以后如何相处烦恼
这一次虽然自己做的有点社会，但是社会就是如此。
但是也是触犯了老六的逆鳞！人家不是没有依仗的普通打工仔。
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