不受总经理管辖！
也就是说，人事部想用谁，总经理也得同意！
不过，大多数情况下，总经理说了算！人事总监不管！
老六发现执行董事跟柳眉眉宇之间有点像！
很细小的类似，一般人看不出来！
人事总监，女性，30左右……
貌似不是长辈……
……
简单的问了几句之后
人事总监询问庆云跟总经理，还有没有补充的？
总监，跟总经理面面相觑
补充啥？
不同意也得同意！
你都暗示过了！
……
一个小时以后，正式合同签署！
聘用期三年！
月薪制！
养老保险重庆总公司新建卡缴纳！
老六随口问了一个问题
当地员工养老保险工龄两年以后签订，是否可以缩短为一年？
人事总监表示无能为力！
因为他们都是临时合同！
【那个年代，对相关商业公司的监管还不太到位，也没有相关政策出台！1900年以后，才逐步正规！】
……
中午，总监庆云做东，请总经理，老六坐了坐
总经理没说什么，微微有点冷淡！
老六也懒得去揣摩他人心思！
自己有产业，谁怕谁！大不了不干了！
我把工作做好，其他的随意！
……
上飞机前，老六给柳眉用手机发了短信！
飞机上
老六微微有点心虚！
下了飞机，这种负罪感才消失！
……
晚上，老六尽心尽力伺候芸芸！
补偿负罪感带来的心理压力！
人是动物！但是因为高级，所以叫人！
懂我的意思吧？
……
回来的第二天一早
老六主持了办事处会议！
安姐已经接到总公司的传真！
也就是老六的正式任命！
……
老六宣布了四条指令
第一条，每个业务员负责的区域，建立客户档案！
客户档案不全者，辞退！
第二条，公司新产品塑装红烧鸡爪下个月上市！所有业务员提前给客户打预防针！并预估销量！数据报给内勤！
第三条，李健提升为主管！执行主管薪水！
理由如下
两个月内，负责区域二级代理商全部建立！
铺货数据上佳！
与之对比，老油子老田也勉勉强强建立了代理商，但是铺货数据惨不忍睹！
李健亲自跟车，并在客户区域引导性铺货！
付出努力多多！
老田只注重给客户施加压力，部分客户甚至产生逆反心理！
从现在开始，老油子老田归李健管理！
李健同时继续负责奉天市内大批发！
第四条
原有业务员10名，辞退两名！所有区域重新划分！
禁止原地踏步！
同时宣布，每两个礼拜一次团建！尽情吃喝！但是绝对不能浪费！
……
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