在明德企业的营销部，副总监王明辉最近感到压力巨大。作为部门资深管理者，他已经在副总监的位置上待了五年，眼看着同批进入公司的同事一个个获得晋升，而自己却始终在原地踏步。
今年，公司决定进行组织架构调整，营销总监的位置即将空缺。这对王明辉来说，无疑是一个千载难逢的机会。然而，他也清楚地意识到，竞争对手林立，特别是市场部经理张凯，年轻有为，深得高层赏识。
周五下午，公司执行副总李总将王明辉单独叫到办公室。
“明辉，你在公司服务这么多年，能力和贡献大家有目共睹。”李总开门见山地说，“这次营销总监的位置，我觉得你是最合适的人选。”
王明辉心中一喜，但表面上仍保持着谦逊：“谢谢李总信任，我一定会更加努力。”
“不过，”李总话锋一转，“你也知道，张凯他们几个也盯着这个位置。所以，我们需要一个能够彰显你领导能力的契机。”
李总接着说出了让王明辉振奋的计划：“三年前你提出的数字化营销平台项目，我已经批准了。下个月启动，正好可以作为你晋升的重要筹码。”
这个消息对王明辉来说，无疑是雪中送炭。数字化营销平台是他多年来力推的项目，如今终于获得批准，而且时机如此完美。
“但是，”李总严肃地叮嘱，“这个消息必须保密。我们要在适当的时机公布，打对手一个措手不及。”
王明辉信心满满地离开办公室，立即召集了自己的核心团队。
“各位，我们等待多年的数字化营销平台项目终于获批了。”王明辉难掩兴奋之情，“这将是我们部门转型升级的重要契机，也是我竞争营销总监位置的重要筹码。”
团队成员纷纷表示祝贺，但王明辉随即正色道：“不过，李总特别交代，这个消息必须严格保密。我们要在最佳时机公布，才能达到最大效果。”
然而，就在两天后，一个令人意想不到的情况发生了。张凯突然在部门周会上提出了建立数字化营销平台的建议，并且已经准备好了详细的方案。
“这分明是抄袭我的创意！”王明辉在办公室大发雷霆，“他怎么会知道这个项目已经获批了？”
更让王明辉措手不及的是，张凯已经开始动员整个市场部，大张旗鼓地推进这个项目。他在公司内部论坛发文，在各部门进行宣讲，将这个项目包装成自己的创新成果。
“王总，我们现在该怎么办？”助理小李担忧地问道，“如果现在公布项目早已获批的消息，反而显得我们行动迟缓。如果不公布，功劳就要被张凯抢走了。”
王明辉陷入了两难境地。他明白，如果此时去找李总要求立即启动项目，无疑会暴露消息泄露的问题。但如果继续等待，所有的功劳都将被张凯抢占。
在经过激烈思想斗争后，王明辉决定去找李总商议对策。
“李总，我觉得数字化营销平台项目可能需要重新评估……”王明辉的话还没说完，就被李总打断了。
“已经来不及了。”李总指着窗外说，“张凯已经把这件事捅到了总经理那里，现在全公司都在关注这个项目。”
就在这时，公司内部广播系统传来了总经理的声音：“各位同事，我很高兴地宣布，公司决定立即启动数字化营销平台项目。这个项目由市场部经理张凯提出，体现了我们年轻管理者的创新精神……”
办公室外传来阵阵掌声，张凯的团队成员已经开始庆祝。王明辉站在窗前，看着楼下簇拥着总经理和张凯的人群，心中五味杂陈。
“到底是谁走漏了风声？”李总沉着脸问道。
王明辉无言以对。他意识到，在职场这个没有硝烟的战场上，信息就是力量，时机就是生命。一个看似完美的计划，可能因为一个小小的疏漏就满盘皆输。
一个月后，数字化营销平台项目正式启动，张凯凭借这个项目的成功推进，顺利晋升为营销总监。而王明辉则选择调任到新成立的战略发展部，从头开始。
这个故事告诉我们，职场成功需要的不仅是能力和机会，更需要沉稳的心态和精准的时机把握。真正的职场智慧，在于知道什么时候该进，什么时候该退，什么时候该沉默，什么时候该发声。
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