艺术展的余温尚未散尽，“寒初”内部已如同一台按下超频键的机器，每个齿轮都以前所未有的速度开始疯狂转动。苏鹏的时间被切割成以分钟计算的碎片，会议、谈判、决策、巡视……像不断翻涌的浪头，将他推向一个又一个亟待解决的新问题。
会议室的白板上，六个月扩张的路线图被细化成密密麻麻的时间节点和行动方案，红色的完成线像一道催命的符咒，悬挂在每个人心头。周芳带领的运营团队，在一周内拿出了初步的“店长孵化器”方案，但随之而来的是巨大的招聘和培训压力。
“苏总，按照这个速度，我们至少需要提前储备三十名合格的店长候选人，但目前符合我们‘既有服务意识又有管理潜力’标准的人选，缺口很大。”周芳将一份简历分析报告放在苏鹏面前，眉头紧锁，“猎头推荐的人，要么过于学院派，要么习惯了快消品那套打法，对社区模式的理解需要时间。”
苏鹏快速翻阅着报告，指尖在几个关键数据上敲了敲：“内部提拔呢？桐城、江城的老店员里，有没有好苗子？”
“林薇推荐了两个，确实不错，但培养需要周期。而且把熟手调走，老店的稳定也会受影响。”
“不能因噎废食。”苏鹏果断道，“启动‘星火计划’，从老店员里破格提拔有潜力的人，周芳你亲自带，进行高强度、短周期的集中培训。同时，放宽外部招聘的部分经验要求，更看重价值观契合和学习能力，进来后再用我们的体系重塑。我们要的不是现成的经理，而是能理解并传递‘寒初’火种的同行者。”
他的指令清晰而坚决，带着不容置疑的权威。周芳深吸一口气，点头：“明白，我立刻调整方案。”
另一边，王晓慧面对着同样棘手的财务压力。快速扩张意味着资金像开闸的洪水般涌出，门店装修、设备采购、原材料预付款、新增人员薪资……每一笔都是巨大的开销。尽管长风资本的第一笔款项已经到账，但看着预测报表上那条陡峭下滑的现金流曲线，她还是感到心惊肉跳。
“苏总，按照目前的支出速度，如果没有后续资金及时注入，我们的安全垫最多只能支撑四个月。这还是在一切顺利，没有突发状况的前提下。”王晓慧的语气带着财务人员特有的谨慎和忧虑。
苏鹏看着屏幕上那些跳动的数字，面色凝重。“供应链那边，和几家核心供应商谈得怎么样？能不能争取到更长的账期？”
“李总那边已经同意将账期从30天延长到45天，这能缓解一部分压力。但其他几家，还在观望。另外，跨省扩张的物流成本比我们预估的高了百分之十五……”
“继续谈。同时，启动预备的B计划，寻找备选供应商，不能把鸡蛋放在一个篮子里。”苏鹏揉了揉太阳穴，“资金的问题我来想办法，你和陈玥的财务团队保持密切沟通，确保每一笔钱都花在刀刃上。”
赵阳负责的选址工作更是进入了白热化阶段。他带着一个小团队，几乎跑断了腿，不是在实地看铺，就是在去往下一个候选地址的路上。陈玥要求的速度，让他不得不放弃了过去那种精雕细琢的选址方式，转而追求效率和关键指标的达标。
“鹏哥，城南那个新楼盘底商，人流量和社区成熟度都符合要求，就是租金比预算高了百分之八，但对方要求下周就签合同，不然就给别人了。”赵阳在电话里，声音带着嘶哑和急切。
“签。”苏鹏几乎没有犹豫，“百分之八的溢价，在可接受范围内。时间成本更高。记住核心原则：社区密度、可见性、亲和力。只要这三点达标，其他细节可以适当让步。”
放下电话，苏鹏走到办公室的落地窗前。楼下，这座城市依旧车水马龙，但他的视野里，已经不再是眼前的街景，而是一张迅速铺开的、标注着无数红点（目标门店）的战略地图。他感觉自己像一个在悬崖边驱使马车的车夫，必须保持绝对的冷静和精准的判断，任何一丝失误，都可能让这辆不断加速的马车坠入深渊。
高强度的工作和压力，像榨汁机一样挤压着他的时间和精力。他回父母家的次数屈指可数，每次都是匆匆扒几口饭，接上几个工作电话，又在父母欲言又止的目光中匆忙离开。他甚至减少了和浪寒初视频通话的频率和时间，往往只是简单报个平安，或者在她发来学习笔记时，回复一个“加油”的表情。
他不是不想念那份温暖和宁静，而是不敢。他怕一旦沉溺进去，就会削弱自己面对眼前这场硬仗的锐气和决绝。
**【溪州 · 静心苑】**
浪寒初合上《轻餐饮财务管理入门》，轻轻按压着发胀的太阳穴。这本书比前两本难啃得多，大量的公式和案例分析，让她必须付出十二分的精力。但她没有放弃，反而在这种挑战中，找到了一种奇异的充实感。
她能感觉到苏鹏的忙碌。他回复信息越来越简短，通话时背景音里总是夹杂着会议或键盘声。她没有抱怨，也没有过多打扰，只是更加专注地投入到自己的“功课”中。她开始尝试用书里学到的概念，去理解他可能正在面对的困境——资金周转、成本控制、规模化下的质量管控……
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